DOMCE 17/07/2024 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Ceará , 17 de Julho de 2024 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XV | Nº 3504

www.diariomunicipal.com.br/aprece 64

Comparecimento regular e permanência no local de trabalho, observando o horário de trabalho e o cumprimento da carga horária definida para o cargo ocupado. contribuição para a realização das atividades. Descumpre constantemente o horário de trabalho e a carga horária definida para o cargo que ocupa. Quase sempre registra atrasos e saídas antecipadas. 2 3 4 Algumas vezes falta e se ausenta do local de trabalho, sem apresentar justificativa, dificultando a realização das atividades. Tem dificuldades para cumprir o horário de trabalho e a carga horária definida para o cargo que ocupa. Registra atrasos e saídas antecipadas com certa freqüência. 5 6

Quase nunca falta e é encontrado regularmente no local de trabalho para realização das atividades. Quase sempre cumpre o horário de trabalho e a carga horária definida para o cargo que ocupa. Registra alguns atrasos ou saídas antecipadas. 7 8

Não falta e está sempre presente no local de trabalho para a realização das atividades. Cumpre rigorosamente o horário de trabalho e a carga horária definida para o cargo que ocupa. Não registra atrasos nem saídas antecipadas. 9 10

III – Disciplina:Atendimento às normas legais e regulamentares vigentes, aos procedimentos de seu órgão e às normas emanadas das autoridades competentes, desde que não contrárias à lei. Constantemente descumpre normas, regulamentos ou procedimentos legais. Frequentemente desobedece as determinações legais das autoridades competentes. 1 2 3 4

Algumas vezes descumpre normas, regulamentos ou procedimentos legais. Tem dificuldades em atender as determinações legais das autoridades competentes. 5 6

Raramente age em desacordo às normas, regulamentos ou procedimentos legais. Quase sempre atende as determinações legais das autoridades competentes. 7 8

Está sempre atento à legalidade de seus atos, nunca descumprindo normas, regulamentos ou procedimentos legais e agindo sempre de acordo com as determinações legais das autoridades competentes. 9 10

IV – Capacidade de Iniciativa: Habilidade do servidor em adotar providências em situações não definidas pela chefia ou não previstas nos manuais ou normais de serviço. Tem dificuldade de resolver as situações simples da sua rotina de trabalho, dependendo constantemente de orientações para solucioná-las. Não apresenta alternativas para solucionar problemas ou situações inesperados. 1 2 3 4

Busca solucionar apenas situações simples da sua rotina de trabalho, dependendo de orientações de como enfrentar as situações mais complexas. Raramente apresenta alternativas para solucionar problemas ou situações inesperados. 5 6

Identifica e resolve com facilidade situações da rotina de seu trabalho, simples ou complexas. Frequentemente apresenta alternativas para solucionar problemas ou situações inesperados. 7 8

É seguro e dinâmico na forma como enfrenta e soluciona as situações simples ou complexas da sua rotina de trabalho. Sempre apresenta idéias e soluções alternativas aos mais diversos problemas ou situações inesperados. 9 10

V – Produtividade no Trabalho: Quantidade e qualidade dos trabalhos realizados num intervalo de tempo razoável, com presteza e dentro de um grau de exatidão, correção e clareza que atenda satisfatoriamente à demanda do serviço. Raramente executa seu trabalho dentro dos prazos estabelecidos, prejudicando o seu andamento. Não sabe lidar com aumento inesperado do volume de trabalho. Seu trabalho é de difícil entendimento, apresentando erros e incorreções constantemente, mesmo sob orientação. 1 2 3 4

Tem dificuldades de executar seu trabalho dentro dos prazos estabelecidos, às vezes prejudicando o seu andamento. Um aumento inesperado do volume de trabalho compromete sua produtividade. Seu trabalho é de entendimento razoável, eventualmente apresenta erros e incorreções, sendo necessário orientações para corrigi-los. 5 6

Frequentemente consegue executar seu trabalho dentro dos prazos estabelecidos. Procura reorganizar o seu tempo para atender ao aumento inesperado do volume de trabalho. Seu trabalho é de fácil entendimento, raramente apresenta erros e incorreções e quase nunca precisa de orientações para serem corrigidos. 7 8

É altamente produtivo, apresentando uma excelente capacidade para execução e conclusão de trabalho, mesmo que haja aumento inesperado do volume de trabalho. Seu trabalho é de excelente atendimento, não apresenta erros nem incorreções e não há necessidade de orientações. 9 10

VI – Responsabilidade: Comprometimento do servidor com suas tarefas, com as metas estabelecidas pelo órgão ou entidade, com zelo na utilização e conservação dos equipamentos e instalações. Não demonstra comprometimento com a realização e o cumprimento de suas tarefas. Nunca atinge as metas estabelecidas pelo órgão. Não é cuidadoso com os equipamentos e instalações, utilizando-os de forma inadequada e danificando-os. É sempre cobrado em relação ao uso adequado, conservação e manutenção. 1 2 3 4

Demonstra pouco comprometimento com a realização e o cumprimento de suas tarefas. Raramente atinge as metas estabelecidas pelo órgão. Raramente é cuidadoso com os equipamentos e instalações, utilizando-os muitas vezes de forma inadequada e até mesmo danificando-os. Precisa ser cobrado, frequentemente, em relação ao uso adequado, conservação e manutenção. 5 6

Demonstra comprometimento com a realização e o cumprimento de suas tarefas. Quase sempre atinge as metas estabelecidas pelo órgão. É constantemente cuidadoso com os equipamentos e instalações, utilizando-os quase sempre de forma adequada, sem danificá-los. Nunca precisa ser cobrado em relação ao uso adequado, conservação e manutenção. 7 8

Demonstra grande comprometimento com o cumprimento de suas tarefas. Sempre atinge as metas estabelecidas pelo órgão. É extremamente cuidadoso com os equipamentos e instalações, utilizando-os sempre de forma adequada, sem danificá-los. Nunca precisa ser cobrado em relação ao uso adequado, conservação e manutenção. 9 10

VII – Atendimento ao Público - Receber e dar atenção aos usuários (munícipes ou servidores) que venham pedir informação, auxílio ou resolução de problemas;

Não preocupasse em receber e quando recebe não dar atenção aos usuários (munícipes ou servidores) que vem pedir informação, auxílio ou resolução de problemas; 1 2 3 4

Eventualmente esboça preocupação em receber e dar atenção aos usuários (munícipes ou servidores) que vem pedir informação, auxílio ou resolução de problemas; 5 6

Busca receber e dar atenção aos usuários (munícipes ou servidores) que vem pedir informação, auxílio ou resolução de problemas; 7 8

É sempre preocupado receber e dar atenção aos usuários (munícipes ou servidores) que vem pedir informação, auxílio ou resolução de problemas; 9 10

VIII - Relacionamento Interpessoal: É a habilidade de interagir e conviver com as pessoas de forma empática, em todos os níveis da organização, inclusive diante de situações s conflitantes, demonstrando atitudes positivas, através de relações cordiais e comportamentos maduros e não combativos.

Demonstra hostilidade e falta de preparo ao lidar com as às pessoas no ambiente de trabalho. Atua de maneira isolada, não compartilhando trabalho ou informações.

1 2 3 4

Mantém um relacionamento amigável com a maioria dos colegas. Integra-se ao grupo somente quando proposto pela liderança. 5 6

O relacionamento com seus colegas e com o grupo onde atua é ótimo. Participa cm idéias, agrega valor ao trabalho. 7 8

È um excelente comunicador mantendo uma clima de cordialidade e profissionalismo entre os colegas e os grupos onde atua. Participa ativamente e sempre agrega valor ao trabalho. 9 10

TOTAL DE PONTOS DA AVALIAÇÃO (A)

NOTA FINAL DA ETAPA DE AVALIAÇÃO (A ÷ 8)

1. CONCLUSÕES E INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES SOBRE O DESEMPENHO DO SERVIDOR AVALIADO

2. SUGESTÕES PARA MELHORIA DO DESEMPENHO DO SERVIDOR AVALIADO

3. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A Comissão de Avaliação de Desempenho notifica o(a) servidor(a) _ do resultado da __ etapa de sua Avaliação de Desempenho, correspondente ao período compreendido entre //_e //.

Número de Pontos por Fator

Fator Pontos I – Conhecimentos do Trabalho

II – Assiduidade

III – Disciplina

IV – Capacidade de Iniciativa