DOMCE 14/03/2025 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara

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Ceará , 14 de Março de 2025 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XV | Nº 3671

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Redigir fora do espaço para tal fim; Redigir a resposta em números igual ou menor que 15 (dez) linhas.

8.5 Todos os candidatos deverão comparecer com antecedência de 20 minutos do horário e local designados para a etapa sempre portando documento de identificação original com foto. 8.6 Caberá a Empresa contratada a indicação dos profissionais que realizarão as entrevistas, prova e Produção Textual, visando analisar a adequação dos candidatos as atividades inerentes a cada cargo.

8.7 DAS DISCIPLINAS, QUESTÕES, PONTUAÇÃO, CONTEÚDO PROGRAMÁTICO E REQUISITOS DA PROVA:

8.7.1 Na Prova objetiva e dissertativa para os cargos de Nível Médio e Superior serão analisados:

AVALIAÇÃO DESCRIÇÃO PONT. MAXIMA Questão dissertativa: Estrutura e textualidade Produção do gênero textual proposto no comando da questão, coesão e coerência, construção da argumentação 10Pontos Questão dissertativa: Organização Linguístico-Textual Aspectos ortográficos. 5 Pontos Concordância nominal e verbal. 5 Pontos Questões objetivas 10 (dez) questões Alternativas com quatro opções A, B, C e D. 30 Pontos PONTUAÇÃO TOTAL 50 PONTOS

8.7.2 O conteúdo a ser abordado na prova para o nível médio e Superior:

DISCIPLINAS QUESTÕES PONTUAÇÃO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO NÍVEL SUPERIOR LEGISLAÇÃO DO SUAS 12 50 -Nob suas -Política de Assistência Social -Tipificação Socioassistencial -Caderno de Orientações Técnicas do Cras NÍVEL MÉDIO LEGISLAÇÃO DO SUAS 12 50 -nob suas política de assistência social. -tipificação socioassistencial

8.8 DA ANALISE CURRICULAR:

8.8.1 NÍVEL SUPERIOR:

TITULAÇÃO ACADÊMICA E EXPERIÊNCIA (Pontuação cumulativa) PONTUAÇÃO MÁXIMA Certificado de pós-graduação lato sensu (especialização), em qualquer área, com carga horária mínima de 360 h/a, limitando-se a 1(UM) curso. 4 Experiência na área, 2 (dois) ponto por cada período de 12 (doze) meses, até o limite máximo de 5 (cinco) anos, não admite-se a fração. 10 Curso na áreas de atuação com carga horária mínima de 80h, limitado a dois cursos, cada curso terá a 2 (dois) pontos. 4 Curso na áreas de atuação com carga horária mínima de 60h, limitado a dois cursos, cada curso terá a 1 (um) pontos. 2 PONTUAÇÃO TOTAL 20

8.8.2 NÍVEL MÉDIO

TITULAÇÃO E EXPERIÊNCIA NA ÁREA (Pontuação cumulativa) PONTUAÇÃO MÁXIMA Experiência na área de atuação, 2 (dois) ponto por cada período de 12 (doze) meses, até o limite máximo de 5 (cinco) anos, não se admite a fração. 10 Curso nas áreas de atuação com carga horária mínima de 60h, limitado a dois cursos, cada curso valerá 2 (dois) pontos. 4 Curso nas áreas de atuação com carga horária mínima de 40h, limitado a dois cursos, cada curso valerá 2 (dois) pontos. 4 Curso de Informática básica, com carga horária mínima de 60h, limitado a um curso, o curso valerá 02 (dois) pontos. 2 PONTUAÇÃO TOTAL 20

1. DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS: 9.1 A divulgação do resultado será feita observando-se a ordem decrescente de pontuação dos candidatos. 9.2 A pontuação divulgada será a soma de todas as avaliações aplicadas aos candidatos. 9.3. O resultado será a somatória da primeira, segunda e terceira etapa, a nota da prova a nota da entrevista e currículo serão considerados aprovados os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 50 pontos por ordem e classificação. 9.4 O resultado preliminar do processo seletivo com a nota da prova da entrevista e currículo, será divulgado no dia 21 de março de 2025, a ser publicado no flanelógrafo da repartição administrativa, no site oficial do Município de Croatá e site da empresa. 9.5 O recurso contra o resultado preliminar da prova e entrevista deve ser interposto dia 22 de março de 2025 através do e-mail [email protected] das 08 h às 17 h, mediante petição escrita e fundamentada conforme ANEXO III. 9.6 O resultado final do Processo Seletivo Simplificado com a somatória da prova, currículo e entrevista, após a análise dos recursos, será divulgado no dia 24 de março de 2025, a ser publicado no flanelógrafo da repartição administrativa, no site oficial do Município de Croatá e site da empresa. 9.7 O resultado final será a pontuação obtida pelo candidato na somatória da primeira, segunda e terceira etapa, ficando classificado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos. Serão considerados classificados os candidatos de acordo com o número de vagas conforme o edital e classificáveis os demais que iram compor o cadastro de reserva obedecendo a ordem de classificação e ficando a critério da administração a manutenção sempre que necessário a administração pública. Contratação dar-se-á mediante Termo de Contrato assinado entre as partes (contratante), a critério da Administração Pública e obedecerá à ordem de classificação dos candidatos aprovados. Em caso de empate na classificação final terá preferência: O candidato que possuir maior pontuação na Entrevista; O candidato que possuir maior tempo de experiência no exercício da função; O candidato que possuir maior idade; Fica assegurado, ao(à)(s) candidatos(as) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos do art. 27, da Lei Federal nº 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), a idade mais critério de desempate que sobrepõe aos demais, sucedido dos outros previstos no item anterior; Ocorrendo, ainda, o empate em idade, em função da data de nascimento, serão analisadas as certidões de nascimento dos(as) candidatos(as) para constar o desempate em hora(s), minuto(s) e segundo(s).

DA CONVOCAÇÃO DOS APROVADOS, CONTRATAÇÃO E EXERCÍCIO:

10.1 O candidato aprovado será convocado por edital afixado no mural da Secretaria de Assistência e Desenvolvimento Social de Croatá e amplamente divulgado no site oficial do Município. 10.2 O candidato convocado a assumir a vaga deverá comparecer no prazo de 24h para efetivar sua contratação, sob pena de ser considerado desistente caso em que será convocado o que tenha obtido colocação imediatamente posterior.