DOU 29/10/2025 - Diário Oficial da União - Brasil

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A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito conforme se segue: Atende plenamente às expectativas: 3 pontos; Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos; Atende minimamente às expectativas: 1 ponto; Não atende às expectativas: 0 ponto. N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto. . .Identificação do Adido(a) Avaliado(a) . .Nome do Adido(a): . .Posto: . .Período Avaliado: . .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3) Peso 2 . .Métrica a. As ações realizadas pelo(a) adido(a), apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão alinhadas ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e diretrizes estabelecidas pela SCRI. . . .Métrica b. Realiza análise sobre potencial de atração de investimentos, oportunidades de cooperação internacional; e se envolve nas negociações dos instrumentos e projetos de cooperação. Os produtos relacionados a essas temáticas observam as instruções apresentadas e são entregues tempestivamente. . . .Métrica c. Realiza relatos sobre imagem do setor; eventos de promoção comercial e promoção da imagem; e ações de comunicação relevantes para o agronegócio brasileiro. Os produtos relacionados a essas temáticas observam as instruções apresentadas e são entregues tempestivamente. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR II - Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Conhecimento técnico, alinhamento com a gestão, qualidade e objetividade aplicada nos documentos elaborados para o próprio MAPA ou comunicados interinstitucionais. . . .Métrica b. Excelência no assessoramento de missões oficiais e do setor privado. . . .Métrica c. Atendimento às demandas do DPR nos prazos estabelecidos, considerando a qualidade das entregas. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR III - Subordinação e trabalho em equipe. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Respeita a subordinação técnica ao DPR em relação ao desenvolvimento e implementação de ações relacionadas à promoção comercial, imagem, investimentos e cooperação internacional. Envolvimento nas ações relacionadas ao DPR, incluindo reuniões, feiras e demais eventos. . . .Métrica b. Colaboração, adaptabilidade e flexibilidade, auxílio mútuo, empatia, consideração e integração com a equipe. . . .Métrica c. Atua em alinhamento às regras estabelecidas pelo DPR para comunicação interna e externa. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR IV - Conduta ética. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada com a equipe do DPR. . . .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes, refletindo em atitude ética na gestão do posto, à luz do ordenamento jurídico vigente. . . .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_____ pontos (Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento) Pontuação Máxima: 45 pontos . .É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura. FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE NEGOCIAÇÕES NÃO TARIFÁRIAS E SUSTENTABILIDADE - DNTS/SCRI POSTO BILATERAL O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente. A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito conforme se segue: Atende plenamente às expectativas: 3 pontos; Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos; Atende minimamente às expectativas: 1 ponto; Não atende às expectativas: 0 ponto. N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto. . .Identificação do Adido(a) Avaliado(a) . .Nome do Adido(a): . .Posto: . .Período Avaliado: . .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3) Peso 2 . .Métrica a. As ações realizadas pelo adido, apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão alinhadas ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e diretrizes estabelecidas pela SCRI. . . .Métrica b. Os produtos/resultados entregues e status dos produtos/resultados previstos demonstram que o(a) Adido(a) contribuiu de forma satisfatória para que sejam atingidos os resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho. . . .Métrica c. Discernimento adequado na determinação de prioridades e eficiência na alocação de tempo e recursos para atingir os objetivos propostos. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Comunicados formais com alta qualidade (clareza e conteúdo), apresentando informações analíticas do adido que apoiam a tomada de decisão. . . .Métrica b. Identifica com clareza os interesses ofensivos e defensivos de negociação não tarifária. . . .Métrica c. Maço emitido com qualidade, com informações que apoiam a elaboração de estratégia negociadora e a tomada de decisão, mantendo sua atualização periódica como recomendado. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Respeita a subordinação técnica ao DNTS. Cumprimento das instruções, orientações e diretrizes do Departamento. . . .Métrica b. Cumpre tempo de resposta adequado às solicitações. Atende aos prazos estabelecidos. . . .Métrica c. Colaboração, adaptabilidade e flexibilidade, auxílio mútuo, empatia, consideração e integração com a equipe. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.