DOU 29/10/2025 - Diário Oficial da União - Brasil

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Documento assinado digitalmente conforme MP nº 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP-Brasil. Este documento pode ser verificado no endereço eletrônico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo código 05152025102900010 10 Nº 206, quarta-feira, 29 de outubro de 2025 ISSN 1677-7042 Seção 1 . . . .FATOR IV - Conduta ética. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada com a equipe do DNTS. . . .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes, refletindo em atitude ética na gestão do posto, à luz do ordenamento jurídico vigente. . . .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_ pontos (Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento) Pontuação Máxima: 45 pontos . .É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura. FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE NEGOCIAÇÕES NÃO TARIFÁRIAS E SUSTENTABILIDADE - DNTS/SCRI POSTO MULTILATERAL O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente. A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito conforme se segue: Atende plenamente às expectativas: 3 pontos; Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos; Atende minimamente às expectativas: 1 ponto; Não atende às expectativas: 0 ponto. N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto. . .Identificação do Adido(a) Avaliado(a) . .Nome do Adido(a): . .Posto: . .Período Avaliado: . .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3) Peso 2 . .Métrica a. As ações realizadas pelo adido, apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão alinhadas ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e diretrizes estabelecidas pela SCRI. . . .Métrica b. Os produtos/resultados entregues e status dos produtos/resultados previstos demonstram que o(a) Adido(a) contribuiu de forma satisfatória para que sejam atingidos os resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho. . . .Métrica c. Discernimento adequado na determinação de prioridades e eficiência na alocação de tempo e recursos para atingir os objetivos propostos. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR II - Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Comunicados formais com alta qualidade (clareza e conteúdo), apresentando informações analíticas do adido que apoiam a tomada de decisão. . . .Métrica b. Identifica com clareza as ameaças e oportunidades decorrentes da atividade multilateral no seu posto. . . .Métrica c. Demonstra conhecimento dos estatutos e regras que ordenam o funcionamento da organização multilateral em que atua, utilizando-o em benefício dos interesses brasileiros. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Respeita a subordinação técnica ao DNTS. Cumprimento das instruções, orientações e diretrizes do Departamento. . . .Métrica b. Cumpre tempo de resposta adequado às solicitações. Atende aos prazos estabelecidos. . . .Métrica c. Colaboração, adaptabilidade e flexibilidade, auxílio mútuo, empatia, consideração e integração com a equipe. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR IV. Conduta ética. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada com a equipe do DNTS. . . .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes, refletindo em atitude ética na gestão do posto, à luz do ordenamento jurídico vigente. . . .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .Pontuação obtida pelo(a) adido(a):___ pontos (Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento) Pontuação Máxima: 45 pontos . .É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura. FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE ANÁLISES COMERCIAIS - DNAC/SCRI POSTO BILATERAL O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente. A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito conforme se segue: Atende plenamente às expectativas: 3 pontos; Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos; Atende minimamente às expectativas: 1 ponto; Não atende às expectativas: 0 ponto. N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto. . .Identificação do Adido(a) Avaliado(a) . .Nome do Adido(a): . .Posto: . .Período Avaliado: . .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3) Peso 2 . .Métrica a. Alinhamento das ações ao estabelecido no Plano de Trabalho e às diretrizes da SCRI. . . .Métrica b. Obtenção dos resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho e em diretrizes da SCRI. . . .Métrica c. Atuação satisfatória em casos atípicos que necessitem de gestões para cumprimento do Plano de Trabalho e de diretrizes da SCRI. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Elaboração de comunicados claros e coesos. . . .Métrica b. Apresentação de dados e estudos sobre negociações de acesso a mercado, estrutura tarifária, defesa comercial, subsídios agrícolas, fluxos comerciais, entre outros. . . .Métrica c. Aporte de contribuições para subsidiar o departamento em negociações ou ações para melhoria e/ou manutenção de acesso a mercados e em verificação e análise de fluxos comerciais, inclusive, com gestões junto às autoridades competentes, quando pertinente. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação.