DOU 29/10/2025 - Diário Oficial da União - Brasil

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As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR IV. Conduta ética. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada. . . .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes. . . .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .Pontuação obtida pelo(a) adido(a):_ pontos (Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento) Pontuação Máxima: 45 pontos . .É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura. FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA UNIDADE AVALIADORA: DEPARTAMENTO DE ANÁLISES COMERCIAIS - DNAC/SCRI POSTO MULTILATERAL O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente. A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito conforme se segue: Atende plenamente às expectativas: 3 pontos; Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos; Atende minimamente às expectativas: 1 ponto; Não atende às expectativas: 0 ponto. N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto. . .Identificação do Adido(a) Avaliado(a) . .Nome do Adido(a): . .Posto: . .Período Avaliado: . .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3) Peso 2 . .Métrica a. Alinhamento das ações ao estabelecido no Plano de Trabalho e às diretrizes da SCRI. . . .Métrica b. Obtenção dos resultados pretendidos para a missão, conforme previsto no Plano de Trabalho e em diretrizes da SCRI. . . .Métrica c. Atuação satisfatória em casos atípicos que necessitem de gestões para cumprimento do Plano de Trabalho e de diretrizes da SCRI. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Elaboração de comunicados claros e coesos. . . .Métrica b. Apresentação de estudos sobre temas em discussões na organização e relatos de reuniões. . . .Métrica c. Aporte de contribuições para subsidiar a tomada de decisão, análises e posicionamento do departamento, inclusive, com gestões junto às autoridades competentes, quando pertinente. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR III. Subordinação e trabalho em equipe. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Subordinação técnica aos representantes do departamento e cumprimento de instruções e diretrizes. . . .Métrica b. Atuação em estreita colaboração com os servidores do departamento. . . .Métrica c. Colaboração, integração, adaptabilidade e proatividade. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR IV. Conduta ética. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Comunicação respeitosa e adequada. . . .Métrica b. Zelo pela reputação do MAPA e de seus agentes. . . .Métrica c. Postura resiliente, colaborativa e flexível na resolução de desafios e eventuais conflitos de viés interpessoal. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .Pontuação obtida pelo(a) adido(a):___ pontos (Fator I possui peso 2, conforme previsto em regulamento) Pontuação Máxima: 45 pontos . .É indispensável a homologação deste documento pelo gestor da unidade avaliadora, mediante assinatura. FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANUAL DE ADIDO(A) AGRÍCOLA UNIDADE AVALIADORA: COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DOS ADIDOS AGRÍCOLAS - CGA AG / S C R I O preenchimento deste documento deve observar as disposições do regulamento específico vigente. A cada um dos fatores de avaliação, será avaliada a conduta do(a) adido(a) conforme as métricas estabelecidas no formulário, às quais serão atribuídas uma nota conceito conforme se segue: Atende plenamente às expectativas: 3 pontos; Atende parcialmente às expectativas: 2 pontos; Atende minimamente às expectativas: 1 ponto; Não atende às expectativas: 0 ponto. N/A: não se aplica - quando a métrica não estiver relacionada à atuação do adido, em determinado posto. . .Identificação do Adido(a) Avaliado(a) . .Nome do Adido(a): . .Posto: . .Período Avaliado: . .FATOR I - Consecução dos objetivos propostos no Plano de Trabalho. .Nota (0 a 3) Peso 2 . .Métrica a. As ações realizadas pelo adido, apresentadas no Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, estão alinhadas ao que foi estabelecido no Plano de Trabalho e nas diretrizes estabelecidas pela SCRI. . . .Métrica b. O Relatório Anual de Atividades, ou Relatório Final da Missão, foi elaborado sob a estrutura estabelecida em regulamento vigente, bem como apresenta texto claro e coeso, que facilita a análise de seu conteúdo. . . .Métrica c. Discernimento adequado na definição de prioridades e eficiência na alocação de tempo e recursos para atingir os objetivos propostos. . . .ATENÇÃO! Recomenda-se que a avaliação seja motivada no campo abaixo, de forma a subsidiar o servidor no eventual ajuste de sua conduta doravante. Nesse sentido, solicita- se que seja apontada sugestão de melhoria, se for o caso. As observações deverão obedecer a critérios isonômicos aplicáveis a postos com a mesma natureza de atuação. . . . .FATOR II. Conhecimento de métodos e técnicas e sua aplicação no desenvolvimento das atividades. .Nota (0 a 3) Peso 1 . .Métrica a. Tramitação correta dos comunicados às unidades da SCRI, via SEI, bem como uso correto da língua portuguesa e preenchimento adequado dos campos de distribuição, índice e resumos dos comunicados elaborados no modelo "Adido Comunica". . . .Métrica b. Entrega tempestiva do Plano de Trabalho, Relatório Anual de Atividades, Relatório Final da Missão, bem como de outras demandas apresentadas pela CGAAG e Gabinete da SCRI, conforme orientações previamente apresentadas. .