Diário Oficial do Estado do Ceará · 08/08/2025 · pág. 25

DOE 08/08/2025 - Diario Oficial do Estado do Ceara - Caderno 1

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVII Nº148 | FORTALEZA, 08 DE AGOSTO DE 2025

OBSERVAÇÕES E INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES SOBRE O DESEMPENHO DO SUGESTÕES PARA MELHORIA DO DESEMPENHO DO SERVIDOR AVALIADO SERVIDOR AVALIADO

ASSINATURA DO CHEFE IMEDIATO

______________LOCAL E DATA CARGO/FUNÇÃO

COMISSÃO SETORIAL DE AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO

A Comissão Setorial de Avaliação de Desempenho discorda de alguma(s) das notas parciais? Em caso afirmativo, especificar qual(is) nota(s), fundamentar no campo abaixo, atribuindo nova(s) nota(s), conforme § 2º do art. 25 deste Decreto.

NOTA DA AVALIAÇÃO PARCIAL ATRIBUÍDA PELA COMISSÃO: _ pontos ( _____ %).

Esse foi o resultado da avaliação parcial atribuído pela Comissão Setorial de Avaliação Especial de Desempenho em Estágio Probatório do (a) (nome órgão/entidade), constituída pela Portaria ___ de ___ de de _____.

LOCAL E DATA

NOME/ASSINATURA DO PRESIDENTE DA COMISSÃO CARGO/FUNÇÃO____________

NOME/ASSINATURA DO MEMBRO DA COMISSÃO CARGO/FUNÇÃO ____________

ANEXO II A QUE SE REFERE O DECRETO Nº36.773, DE 06 DE AGOSTO DE 2025 FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO PARCIAL DE ESTÁGIO PROBATÓRIO REALIZADA PELOS SEUS PARES – FAPEP 2

		IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AV	ALIADO ATA DO INÍCIO
MATRÍCULA:	NOME:	ATO DE NOMEAÇÃO:	DO EXERCÍCIO NO CARGO: _/_/	_
CARGO:	ÓRGÃO/ENTIDAD	E: SETOR:
		AVALIAÇÃO REALIZADA PELO PERÍODO	PAR Nº
NÚMERO DA AVALIAÇ	ÃO:_____	AVALIADO:	DE_/_/__A__/_/	___
REQUISITOS		CRITÉRIOS	CONSIDERAÇÕES/ JUSTIFICATIVA/FEEDBACK (PREENCHIMENTO OBRIGATÓRIO)	NOTA (0 A 10 PARA CADA CRITÉRIO)	TOTAL DE PONTOS/ PERCENTUAL
I - Idoneidade Moral e Ética:	I. 1 - Postura profissional	Conduta do servidor em consonância com os valores morais e éticos, preservando a imagem e a reputação do serviço público;
atributos do padrão
de conduta do
servidor atuação deverá pautar-se pela observância aos princípios éticos aplicáveis aos servidores	I. 2 - Relacionamento interpessoal	Habilidade no trato com as pessoas, demonstrando respeito, independentemente do nível hierárquico, profissional ou social e tratando com cortesia, urbanidade e atenção os demais servidores e os usuários do serviço público;			40 100%
, estabelecidos no Código de Ética dos Civis do Estado do Ceará.	I.3 - Probidade	Atuação com honestidade e integridade no trato dos interesses do Estado, exercendo suas funções sem usufruir dos poderes ou facilidades delas decorrentes em proveito próprio ou em favorecimento a terceiros;
	I.4 - Equilíbrio emocional	Critério que visa verificar o equilíbrio emocional do servidor em estágio probatório de acordo com as normatizações médicas vigentes.
II- DISCIPLINA: relaciona-se ao cumprimento de	II.1 - Observância às Normas e Regulamentos	Refere-se ao conhecimento e ao cumprimento das normas legais e regimentais e ao respeito à hierarquia;
regras, normas legais, regulamentares e	II.2 - Assiduidade	Comparecimento regular ao trabalho;			30 100%
procedimentais estabelecidas para o bom andamento do serviço	II.3 - Pontualidade	Cumprimento da carga horária estabelecida; observância ao horário de início da jornada de trabalho e dos compromissos relacionados ao desempenho da função;
III - DEDICAÇÃO AO SERVIÇO: caracteriza-se pelo comprometimento do	III. 1 - Responsabilidade	Compromisso e dedicação ao cumprimento das funções, evidenciado pelo zelo e empenho na realização do trabalho, transmitindo confiança em relação à consecução do resultado almejado;
servidor no desempenho de suas atribuições, no cumprimento das obrigações nos prazos blid b	III. 2 - Cooperação	Disponibilidade e prontidão para ajudar e trabalhar por iniciativa própria ou quando demandado para atuar em situações específicas e capacidade de desenvolver trabalho em equipe;			30 100%
estaeecos, em como interesse e	III. 3 - Iniciativa	Caacidade de iniciar e direcionar esforos ara o desemenho das suas
disposição na execução de suas atividades.	e Participação na Área de Trabalho	p ç p p atribuições e contribuir para o desenvolvimento de sua área de trabalho;
IV - EFICIÊNCIA: capacidade de
desenvolver o trabalho com presteza, qualidade e economicidade na utilização dos recursos (materiais,	IV. 1 - Produtividade e resultado	Volume de trabalho produzido, levando-se em conta a complexidade, padrões de desempenho desejáveis e as condições de realização do trabalho, bem como atendimento às metas institucionais fixadas no período;
equipamentos, tempo, etc.) disponíveis.					30 100%
	IV. 2 - Qualidade do Trabalho	Execução das atribuições do cargo de acordo com os padrões técnicos pertinentes, com exatidão, correção, clareza e nos prazos determinados; apresentação pessoal compatível com o cargo e ambiente profissional;
	IV. 3 - Conhecimento	Avalia em que medida o servidor possui e buscou aprimorar os conhecimentos necessários ara desemenhar as atribuiões do caro
	técnico	p p ç g.
		PON	TUAÇÃO MÁXIMA DA AVALIAÇ RESULTADO DA AVA	ÃO PARCIAL (AP) LIAÇÃO PARCIAL	130 100%