DOMCE 06/06/2025 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

|Ceará , 06 de Junho de 2025 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XVI | Nº 3728
periódicos que identificam falhas, recorrências e oportunidades de melhoria na gestão do sistema de saneamento. Atua também
como agente depromoção da transparência e do controle social, fortalecendo a relação entre a autarquia e apopulação.| |---| |CAT2
Cargo
Atribuições Gerais
| |O Gerente de Departamento é responsável por planejar, coordenar e supervisionar as atividades de sua área de atuação,
garantindo a eficiência e a eficácia na execução das políticas e projetos municipais. Desenvolve e implementa planos
| |GERENTE DE DEPARTAMENTO
estratégicos para atingir metas estabelecidas, monitorando os indicadores de desempenho e ajustando as ações conforme
necessário. Coordena a gestão de recursos humanos, financeiros e materiais do departamento, assegurando sua utilização
adequada e sustentável. Promove a integração e a comunicação entre equipes, setores e demais departamentos, alinhando
esforços para alcançar os objetivos institucionais. Elabora relatórios gerenciais, análises e pareceres técnicos para subsidiar a
tomada de decisões pelos gestores superiores. Identifica e propõe melhorias nos processos internos, implementando inovações
| |que otimizem os serviços prestados. Representa o departamento em reuniões, eventos e outras atividades institucionais,
garantindo alinhamento com as diretrizes do município. Supervisiona o cumprimento de prazos e padrões de qualidade nas
| |entregas, assegurando a conformidade com as normas legais e administrativas.| |CNP1
Cargo
Atribuições Gerais
| |O Maestro da Banda de Música Municipal é responsável por planejar, coordenar e conduzir as atividades musicais, garantindo
a execução de apresentações de alta qualidade artística. Realiza ensaios regulares, promovendo a integração e o
desenvolvimento técnico dos músicos, com foco na harmonia e no aprimoramento das performances. Elabora repertórios
diifid li l ll lái d úi il iil dd| |MAESTRO DA BANDA DE MÚSICA MUNICIPAL
verscaos, que vaorzem tanto a cutura oca quanto csscos a msca nacona e nternacona, aequano-os aos
eventos e celebrações municipais. Coordena a manutenção e organização dos instrumentos e equipamentos musicais, zelando
pelo patrimônio da banda. Desenvolve projetos pedagógicos de iniciação musical, incentivando a formação de novos talentos e
promovendo a inclusão social através da música. Representa a banda em compromissos oficiais e eventos institucionais,
fortalecendo a imagem cultural do município. Atua como mediador entre os músicos e a administração municipal, alinhando
demandas e promovendo um ambiente de trabalho colaborativo. Proporciona suporte técnico e artístico para eventos culturais
locais, contribuindopara apromoção e valorização da música no cenário municipal.| |DIRETOR(A) DE NÚCLEO
O Diretor(a) de Núcleo é responsável por planejar, coordenar e supervisionar as atividades e projetos desenvolvidos no âmbito
do núcleo sob sua gestão, garantindo alinhamento às diretrizes estratégicas da administração municipal. Atua na gestão de
recursos humanos, materiais e financeiros do núcleo, assegurando sua utilização eficiente e eficaz para o cumprimento das
metas institucionais. Promove a integração das ações do núcleo com outras unidades administrativas e secretarias, favorecendo
a sinergia e a troca de informações. Realiza o monitoramento e a avaliação dos programas e serviços executados, propondo
melhorias contínuas e inovações que otimizem os resultados alcançados. Coordena reuniões de planejamento e
acompanhamento com as equipes, fomentando um ambiente colaborativo e orientado ao desempenho. Elabora relatórios
gerenciais e presta informações sobre o andamento das atividades ao gestor da pasta, subsidiando a tomada de decisões
estratégicas. Representa o núcleo em eventos, reuniões e atividades institucionais, fortalecendo a interface com a comunidade e| |outras entidades. Desenvolve estratégias para ampliar a eficiência dos serviços oferecidos pelo núcleo, atendendo às demandas| |específicas dapopulação epromovendo impactopositivo nas áreas de atuação.
CNP2| |Cargo
Atribuições Gerais
| |DIRETOR(A) DE DEPARTAMENTO
O Diretor(a) de Departamento é encarregado de liderar e supervisionar as atividades administrativas, técnicas e operacionais da
unidade sob sua responsabilidade, garantindo o cumprimento dos objetivos institucionais. Desenvolve planos de ação
estratégica, coordenando a execução de projetos, programas e políticas públicas vinculadas ao departamento. Promove a
articulação com outras áreas e secretarias, assegurando a integração e alinhamento das ações administrativas e operacionais do
órgão. Realiza a gestão e distribuição de recursos humanos, materiais e financeiros do departamento, priorizando eficiência e
transparência na aplicação dos mesmos. Acompanha o desempenho das equipes e as metas estabelecidas, promovendo reuniões
de análise e ajuste de estratégias, quando necessário. Monitora indicadores de desempenho, elaborando relatórios periódicos
para subsidiar a gestão municipal com informações precisas sobre as atividades realizadas. Atua como facilitador na solução de
problemas operacionais e técnicos, oferecendo suporte às equipes e garantindo a continuidade dos serviços. Representa o
departamento em eventos, reuniões e atividades institucionais, fortalecendo as relações institucionais e assegurando a
| |visibilidade do trabalho realizado. Desenvolve estratégias de inovação e melhoria contínua, assegurando a modernização e a
| |eficácia dosprocessos internos e externos.
CNI1| |Cargo
Atribuições Gerais
| |O Membro Titular da Comissão de Licitação desempenha funções essenciais no acompanhamento e condução dos processos
º º| |MEMBRO TITULAR DA LICITAÇÃO
licitatórios, assegurando o cumprimento das normas legais e regulatórias, incluindo a Lei n 8.666/93 e a Lei n 14.133/21,
conforme aplicável. Participa ativamente das sessões públicas de licitação, verificando a documentação apresentada e
analisando propostas conforme os critérios estabelecidos no edital. Colabora na elaboração e revisão de editais, termos de
referência e demais documentos relacionados ao certame, garantindo sua clareza e conformidade técnica. Realiza a análise
técnica e jurídica das propostas e habilitações, zelando pela imparcialidade e transparência do processo. Elabora atas e
relatórios detalhados das sessões, registrando todas as decisões e ocorrências. Auxilia na resposta a questionamentos e
impugnações, fornecendo subsídios técnicos para as deliberações da Comissão. Atua na verificação e acompanhamento da
execução dos contratos derivados dos processos licitatórios, assegurando o cumprimento das cláusulas estabelecidas.
Proporciona suporte técnico à administração, oferecendo orientações sobre as melhores práticas e procedimentos licitatórios.
| |Participa de treinamentos e capacitações contínuas, mantendo-se atualizado sobre mudanças na legislação e jurisprudência
| |pertinentes. Atua com ética, sigilo e imparcialidade,promovendo a integridade dosprocessos de contrataçãopública.| |CNI2
Cargo
Atribuições Gerais| |
O Chf d Sri é rnál r rdnr riinr tiidd rlind à ã d ri b| |CHEFE DE SERVIÇOS
ee e evços esposve po cooea e supevsoa as avaes eacoaas execuço os sevços so sua
competência, assegurando que sejam realizados com qualidade, eficiência e dentro dos prazos estabelecidos. Organiza e
distribui as tarefas entre os membros da equipe, garantindo a otimização dos recursos disponíveis e o cumprimento das metas
institucionais. Monitora a execução das atividades, identificando e solucionando eventuais problemas ou obstáculos que
possam comprometer a continuidade dos serviços. Participa da elaboração de relatórios gerenciais e técnicos, fornecendo
informações precisas e atualizadas sobre o desempenho do setor e propondo melhorias para os processos. Realiza o
acompanhamento e a gestão de materiais e equipamentos necessários para a realização das atividades, promovendo sua
manutenção e reposição quando necessário. Promove a integração e a comunicação entre os servidores do setor, incentivando
um ambiente colaborativo e produtivo. Garante o cumprimento das normas de segurança e regulamentações aplicáveis às
atividades realizadas, zelando pela proteção dos trabalhadores e pela conformidade legal. Propõe iniciativas de inovação ou
melhoria que possam aumentar a eficiência e a qualidade dos serviços prestados. Mantém a interlocução com outros setores da
dii lih d à dd ífi d ó A éidiii| |amnstração para anar ações e atener s emanas especcas o rgão. tua como representante tcnco-amnstratvo
do setorrestando esclarecimentos e suorte às solicitaões internas e externas relacionadas aos servios sob suaestão| |,p p ç ç g.
MEMBRO SUPLENTE DA LICITAÇÃO
O Membro Suplente da Licitação atua como substituto imediato dos membros titulares, participando das sessões públicas e das
demais etapas dos processos licitatórios quando solicitado. Auxilia na análise das propostas apresentadas, verificando sua
conformidade com os critérios estabelecidos nos editais, e na avaliação da documentação de habilitação dos licitantes.
Contribui para a elaboração de atas, pareceres e outros documentos relacionados às licitações, garantindo a transparência e a
regularidade dos procedimentos. Participa do acompanhamento das fases de julgamento e classificação das propostas, zelando
pela observância das normas legais e regulamentos aplicáveis. Mantém-se atualizado sobre a legislação vigente em matéria de
licitações e contratos, a fim de subsidiar a tomada de decisão da comissão. Colabora no esclarecimento de dúvidas e
questionamentos apresentados pelos licitantes, sempre que necessário. Apoia os titulares em todas as atividades relacionadas à
organização, condução e encerramento dos processos licitatórios, contribuindo para a eficiência e a legalidade das contratações
públicas.|

Publicado por: Kelyson Eduardo Alves Batista Código Identificador: 53514DEE

ESTADO DO CEARÁ PREFEITURA MUNICIPAL DE JUCÁS

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO RESULTADO FINAL DA ANÁLISE DAS INSCRIÇÕES E DOS CURRÍCULOS

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