DOMCE 01/07/2025 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara
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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
Ceará , 01 de Julho de 2025 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XVI | Nº 3745
| 35pontos | |||
|---|---|---|---|
| Pontualidade | 0,00 – 2,00pontos | 2pontos | |
| Assiduidade | 0,00 – 2,00pontos | 2pontos | |
| Elaborar e cumprir o plano de trabalho segundo a proposta pedagógica do estabelecimento de ensino a contento. |
0,00 – 3,00 pontos | 3 pontos | |
| Participação nos planejamentos pedagógicos estabelecidospela Secretaria Municipal de Educação. |
0,00 – 5,00pontos | 5pontos | |
| Fator do Mérito pela Avaliação de Desempenho Individual |
Participação efetiva nos projetos, programas, treinamentos, seminários, cursos de capacitação pedagógica estabelecidos pela Secretaria Municipal de Educação. |
0,00 – 2,00 pontos | 2 pontos |
| Participação na elaboração e na execução dos projetos da escola, em especial nas ações voltadas para a participação da família e da comunidade nas atividades escolares e atividades da Secretaria Municipal de Educação consideradas importantes para o desenvolvimentoprofissional. |
0,00 – 4,00 pontos | 4 pontos | |
| Zelar pelo aprendizado dos alunos e definir estratégias de recuperação para os alunos de menor rendimento. |
0,00 – 7,00 pontos | 7 pontos | |
| SUB-TOTAL 2 | 25pontos | ||
| Fator do Mérito ela Avaliaão do Resultado do | Avaliação do Sistema Próprio da Secretaria da Educação Básica (SEB), conforme metas e critérios previamente estabelecidos e ampla divulgação, com deliberação da Comissão Gestora do PCCR-MAG/EB, conforme as diretrizes propostas pela Secretaria Municipal de Educação. |
0,00 – 15,00 pontos | 15 pontos |
| p ç Ensino-Aprendizagem do Aluno e Melhoria dos Indicadores Educacionais |
Cumprimento de metas estabelecidas pela Secretaria Municipal de Educação para aprovação, reprovação e evasão; melhoria dos indicadores educacionais das avaliações externas dos governos federal e estadual, bem como avaliações externas de outros órgãos com propósito de avaliações, premiação e/ou condecoração. |
0,00 – 15,00 pontos | 15 pontos |
| SUB-TOTAL 3 | 30pontos | ||
| Fator do Mérito Pelo Compromisso e Dedicação Exclusiva com a Rede Municipal |
Permanência do profissional somente na rede municipal e/ou somente na mesma escola, como também atuação na habilitação especifica em área própria exigidapela legislação educacional. |
0,00 – 10,00 pontos | 10 pontos |
| SUB-TOTAL 4 | 10pontos | ||
| SOMATÓRIO TOTAL | 100 PONTOS |
ANEXO II - QUADRO DE PONTUAÇÃO DOS FATORES DE MÉRITO PARA OS PEDAGOGOS E PSICOPEDAGOGOS EM SUBSTITUIÇÃO AO FATOR DE MÉRITO PELA AVALIAÇO DO RESULTADO DO ENSINO-APRENDIZAGEM DO ALUNO E MELHORIA DOS INDICADORES EDUCACIONAIS, a que se refere a Portaria nº 03/2025, de 30 de junho de 2025.
| FATORES DE MÉRITO AVALIAÇÃO |
PONTOS | PONTUAÇÃO MÁXIMA |
|---|---|---|
| Conhece a missão, os objetivos e os principais programas e projetos institucionais. |
0,00 – 1,5 |
1,5 pontos |
| Contribui para que as informações e as orientações circulem de maneira rápida e correta entre colaboradores da Instituição. |
0,00 – 1,5 |
1,5 pontos |
| Organização do Trabalho Discute, sugere e elabora estratégias que contribuam para o aperfeiçoamento do plano de trabalho de sua equipe. |
0,00 – 1,5 |
1,5 pontos |
| Acompanha a execução de planos de trabalho, metas e resultados visando à melhoria das atividades e processos da instituição. |
0,00 – 1,5 |
1,5 pontos |
| Contribui para a melhoria do ambiente de trabalho numa perspectiva de sustentabilidade. |
0,00 – 1,5 |
1,5 pontos |
| SUB-TOTAL 1 | 7,5pontos | |
| Demonstra capacidade de aplicar seus conhecimentos teóricos para superar as dificuldades de forma a contribuirpara o aprimoramento da Instituição. |
0,00 – 1,5 |
1,5 pontos |
| Demonstra habilidade para negociação e resolução de problemas nas atividades e trabalho. |
0,00 – 1,5 |
1,5pontos |
| Desempenho Técnicoprofissional Contribui com o alcance das metas e objetivos da Instituição. |
0,00 – 1,5 |
1,5pontos |
| Aceita inovações tecnológicas e as incorpora em suas ativida.des de trabalho |
0,00 – 1,5 |
1,5pontos |
| Participa de formalização inicial e continuada com vistas a aprimorar suas atividadesprofissionais. |
0,00 – 1,5 |
1,5pontos |
| SUB-TOTAL 2 | 7,5pontos | |
| Demonstra habilidade no relacionamento com seus colegas de trabalho. |
0,00 – 1,5 |
1,5 pontos |
| Demonstra equilíbrio e bom senso diante das situações de conflito. |
0,00 – 1,5 |
1,5 pontos |
| Clima de Trabalho Contribui com o ambiente de trabalho harmonioso estimulando atitudes de solidariedade e compromisso entre os colegas. |
0,00 – 1,5 |
1,5 pontos |
| Porta-se compostura ética na relação com os colegas. | 0,00 – 1,5 | 1,5pontos |
| Sugere, respeita e ouve as sugestões dos colegas. | 0,00 – 1,5 | 1,5pontos |
| SUB-TOTAL 3 | 7,5pontos |
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