Diário Oficial dos Municípios do Ceará · 27/11/2025 · pág. 145

DOMCE 27/11/2025 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Ceará , 27 de Novembro de 2025 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XVI | Nº 3851

TOTAL DE CARGA HORÁRIA DO(S) CURSO(S): HORAS

MATRICULA FUNCIONAL:
AVALIAÇÃO	CARGA HORÁRIA	FREQUÊNCIA
PERCENTUAL A SER CONCEDIDO: % (POR CENTO)
RESPONSÁVEL PELA ANÁLISE
DATA:
ASSINATURA DO RESPONSÁVEL:

FICHA DE AVALIAÇÃO DE TÍTULOS

NOME DO SERVIDOR:	MATRÍCULA FUNCIO	NAL:
	CARGA
NOME DO CURSO	ORGÃO EXPEDITOR AVALIAÇÃO HORÁRIA	FREQUÊNCIA
TOTAL DE CARGA HORÁRIA DO(S) CURS RESPONSÁVEL PELA ANÁLISE	O(S):HORAS PERCENTUAL A SER CONCEDIDO: % (POR CEN	TO)
DATA: /	/ RESPONSÁVEL

ANEXO III FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO EM EFETIVO EXERCÍCIO JUNTO À SECRETARIA DE EDUCAÇÃO MUNICIPAL, EM CARGOS DE PROVIMENTO COMISSIONADO DE TÉCNICOS E EQUIPE PEDAGÓGICA DA SECRETARIA DE EDUCAÇÃO

Nome: Matrícula: Cargo: Lotação (do concurso): Lotação atual: INSTRUÇÕES BÁSICAS DE PREENCHIMENTO 4. Indique apenas uma alternativa para cada fator avaliado e não deixe nenhum fator sem 1. Leia com atenção as descrições dos fatores contidas neste formulário. avaliação. Confira bem o preenchimento. 2. Seja o mais objetivo e imparcial possível em suas escolhas. 3. Não rasure o formulário, evitando, assim, dupla interpretação, o que poderá anular esta 5. As alternativas a, b, c e d valem respectivamente 4, 3, 2, 1 ponto(s). avaliação.

Informação inicial: Para que os resultados constituam efetivos instrumentos de gestão de pessoas e considerando que a avaliação é vertical e horizontal, torna-se fundamental que os avaliadores se disponham a agir com justiça, bom senso e imparcialidade, de forma a não comprometer a sua análise. O êxito deste processo de avaliação depende da disponibilidade dos avaliadores e do avaliado em participarem dele com maturidade profissional e respeito mútuo.

1. Considere o comportamento do avaliado no aspecto ético profissional.

4 a) Comporta-se com ética, atuando com sigilo, discrição e justiça. Não pratica discriminação em relação a colegas de trabalho, alunos, superiores e público em geral. 3 b) Procura comportar-se obedecendo à ética, sigilo, discrição e justiça, bem como não discrimina colegas de trabalho, alunos, superiores e público em geral. 2 c) Apresenta dificuldade e necessita de orientação quanto à ética, sigilo, discrição e justiça, bem como em não discriminar colegas, superiores e público em geral. 1 d) Não se comporta com ética, não respeita o sigilo profissional, age com indiscrição, falta de justiça e discrimina colegas de trabalho, superiores e público em geral.

NOTAS DO ITEM

1º Avaliador - Professor(a) 2º Avaliador - Comissão Coordenadores e Chefia Imediata 3º Avaliador - Técnico da SME

2. Considere o trabalho produzido num dado intervalo de tempo, levando-se em consideração a sua complexidade e os prazos e exigências estabelecidas.

4 a) Entrega atividades, trabalhos, relatórios e avaliações dentro do prazo que exigido pelo setor, mesmo diante de múltiplas demandas. 3 b) Elabora materiais e atividades estruturadas, atendendo às exigências, onde algumas vezes é realizada fora do prazo. 2 c) Entrega trabalhos, relatórios e avaliações as vezes fora do prazo, e necessita de orientações. 1 d) Não atende às exigências do setor e dos prazos estabelecidos, mesmo com orientação constante da gestão. NOTAS DO ITEMTAS DO ITEMS DO ITEM DO ITEMO ITEM ITEM 1º Avaliador - Professor(a) 2º Avaliador - Comissão Coordenadores e Chefia Imediata.