DOEAM 22/12/2025 - Diario Oficial do Estado do Amazonas - Tipo 1

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

|DIÁRIO OFICIAL DO|ESTADO DO AMAZONAS| PODER EXECUTIVO - SEÇÃO II
multiplicador do conhecimento junto aos
colegas
na
realização
de
suas|||Manaus, segunda-feira, 22 de dezembro de 2
compromissos.|025
5| |---|---|---|---|---|---| ||atividades/tarefas.||Quase
sempre|De forma esporádica, durante o período
avaliativo
não
comparece
ou
não|( )| ||||
Atende|,




rmn
n
mbint
d
trblh|| |EVIDÊNCIAS:||||peaece
o
aee
e
aao,
comunicando as faltas à chefia imediata
posteriormente aos compromissos.|| ||||Atende|Comparece e permanece no ambiente de
trabalho e comunica à chefia imediata
acerca das faltas ou das saídas antecipadas
de modo a não gerar transtorno ao
andamento
dos
trabalhos
nem
ao
atendimento às partes.|( )| |8) COMPROM
EQUIPE -Qua
disposição e e
com a equipe e|ETIMENTO COM O TRABALHO E ESPÍRI
nto ao comprometimento com o trabalho, em re
sforços dedicados às atividades individuais, cola
com as atividades da área/setor:|TO DE
lação à
boração|Atende e
supera as
Expectativas|Comparece e permanece no ambiente de
trabalho e comunica as faltas ou as saídas
antecipadas de modo a não gerar transtorno
ao andamento dos trabalhos nem ao
atendimento
às
artes
além
de
ter|( )| |Não Atende|Demonstrou
falta
de
interesse
e
engajamento
em
suas
atividades
e
lbã á/t|( )||

p,



flexibilidade
para
eventuais
mutirões/plantões
de
acordo
com
a
|| ||coaoraço com a reaseor.|||necessidade da Instituição.|| |Raramente
Atende|Participa
ocasionalmente,
com
pouca
iniciativa
em
buscar
oportunidades
de
colaboração.
Apresenta
esforços
limitados
no
desempenho de suas atividades e apoio à
área/setor.|( )|EVIDÊNCIAS:||| |Quase
sempre
Atende|Demonstra disposição regular para realizar
suas atividades e colaborar com a área/setor.
Responde positivamente a convites para|( )|||| ||
contribuir
no
âmbito
de
suas
responsabilidades.||10) ASSIDUID|ADE:Quanto à pontualidade ao trabalho.|| |Atende|Colabora
consistentemente
com
sua
área/setor e realiza suas atividades de
maneira satisfatória.
Busca
ativamente
oportunidades
de
integração
e
compartilhamento
de
conhecimento.|( )|Não Atende|De forma reiterada, durante cada um de
todos os meses do período avaliativo, se
atrasa aos compromissos do ambiente de
trabalho e não comunica acerca dos atrasos
à chefia imediata.|( )| |Atende e
supera as
Expectativas|Demonstra um compromisso excepcional
com suas atividades e com o alcance dos
objetivos da área/setor.
Vai além das expectativas, propondo e
implementando
ideias
inovadoras
para
melhorar
o
desempenho
geral
e
a
colaboração na área/setor.|( )|Raramente
Atende|De forma reiterada, durante o período
avaliativo, se atrasa aos compromissos do
ambiente de trabalho ou não comunica
acerca dos atrasos à chefia imediata.
Quando comunica acerca dos atrasos à
chefia imediata, o faz posteriormente ao
compromisso.|( )| |EVIDÊNCIAS:|||Quase
sempre
Atende|De forma esporádica, durante o período
avaliativo, se atrasa aos compromissos do
ambiente de trabalho, comunicando acerca
dos atrasos à chefia imediata posteriormente
ao compromisso.|( )| ||||Atende|É pontual e comunica à chefia imediata
acerca dos atrasos de modo a não gerar
transtorno ao andamento dos trabalhos nem
ao atendimento às partes.|( )| |9) ASSIDUIDA|DE:Quanto à frequência ao trabalho.||Atende e
supera as
Expectativas|É pontual e comunica à chefia imediata
acerca dos atrasos de modo a não gerar
transtorno ao andamento dos trabalhos nem
|( )| ||De forma reiterada, durante cada um de
td d íd liti ã|||ao atendimento às partes, além de ter
flexibilidade de ajuste de horários de acordo
|| |Não Atende|oos os meses o peroo avaavo, no
|( )||com a necessidade da Instituição.|| ||comparece ou não permanece no ambiente
de trabalho e não comunica acerca das||||| ||faltas à chefia imediata.||EVIDÊNCIAS:||| |Raramente
Atende|De forma reiterada, durante o período
avaliativo,
não
comparece
ou
não
permanece no ambiente de trabalho ou não
comunica
acerca
das
faltas
à
chefia
imediata. Quando comunica as faltas à
chefia imediata o faz posteriormente aos|( )||||

VÁLIDO SOMENTE COM AUTENTICAÇÃO