Diário Oficial dos Municípios do Ceará · 15/04/2026 · pág. 140

DOMCE 15/04/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara

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Ceará , 15 de Abril de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XVI | Nº 3946

4 – Põe-se à disposição da administração espontaneamente para aprender outros serviços e auxiliar os colegas. 5 – Procura conhecer a instituição, inteirando-se da sua estrutura e funcionamento e da função para qual foi designado. TOTAL DE PONTOS: __ RESULTADO: MÉDIA:

C – CUMPRIMENTO DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES FUNCIONAIS (DISCIPLINA): Respeito às leis;

C – CUMPRIMENTO DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES FUNCIONAIS (DISCIPLINA):Respeito às leis; cumprimento irrestrito dos deveres de cidadão e de servidor público; cumprimento de prazos estabelecidos para o desenvolviment normas, à autoridade, aos colegas.	o das atividades técnico- administrativas; conduta profissional expressiva de respeito às
1 –Mantém aparênciapessoal condizente à cultura do órgão e veste-se adequadamente.
2 –Coopera eparticipa efetivamente dos trabalhos em equipe, apresentando umaposturaprofissional em relação aos colegas.
3 –É flexível, ajustando-se a situações inovadoras.
4 –Demonstra zelo pelo trabalho e pela utilização de materiais e equipamentos, cumprindo as normas para a realização das atividades técnico-administrativas.
5 –Mantém sob sigilo assuntos institucionais,quando necessário.
RESULTADO:	TOTAL DE PONTOS: _
	MÉDIA:____
D – APTIDÃO DO SERVIDOR E SUA INTEGRAÇÃO NAS DIVERSAS ATIVIDADES (PRODUTIVIDADE): Execução do trabalho corretamente e dentro do prazo estabelecido; realização do trabalho com exatidão, qualidade e ordem, fazen rendimento compatível às condições de trabalho e disponibilidade de materiais e equipamentospara realização das tarefas.	do bom uso dos recursos disponíveis, bem como das técnicas e processos de trabalho;
1 –Organiza as tarefas observando asprioridades eprezapelaqualidade na execução de suas atividades.
2 –Trabalha de forma constante, cumpreprazos e agiliza o ritmo em situações excepcionais/picos de trabalho.
3 –É capaz de desenvolverprojetos e/ou atividades de interesse do setor e/ou da instituição.
4 –Racionaliza o tempo na execução das tarefas. Aproveita eventualmente disponibilidade de formaprodutiva.
5 –Utiliza máquinas e equipamentos dentro de sua melhor capacidadeprodutiva, segundo orientações técnicas.
RESULTADO:	TOTAL DE PONTOS: _
	MÉDIA:____

E – QUALIDADE DO TRABALHO (RESPONSABILIDADE):Dedicação ao trabalho, concluindo com desempenho satisfatório administrativas; conduta moral, um dosprincípios da administraçãopública; éticaprofissional.	as atividades que lhe são incumbidas; qualidade no cumprimento das atividades técnico-
1 –É responsável em seus compromissos, cumprindo a legislação vigente e assumindo as obrigações de trabalho.
2 –É probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosapara o bem comum.
3 –Trata cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando oprocesso de comunicação e contato com opúblico.
4 –Mantém limpo e emperfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais adequados à sua organização e distribuição.
5 –Zelapelopatrimônio da instituição, evitando desperdício de material egastos desnecessários.
RESULTADO	TOTAL DE PONTOS: __
:	MÉDIA:

F – INTEGRAÇÃO AO AMBIENTE DE TRABALHO - desenvolvimento de relacionamentos mais próximos; pratica a escuta ativa e mantém atitudes positivas em possíveis conflitos; respeito e é aberto a críticas e feedbacks . 1 – Mantém bom relacionamento com os colegas de equipe e com colegas de outras áreas. 2 – Trata todos com respeito e atenção, independente de sua posição hierárquica. 3 – evita conflitos e busca alternativas para a solução de problemas de relacionamento e assume o papel de conciliador quando surgem conflitos no local de trabalho. 4 – é reconhecido por seu comportamento equilibrado e respeitoso por colegas de outras área. 5 – dá feedbacks assertivos, focados em fatos e em tom respeitoso, sempre que solicitado e sempre que entende que suas observações poderão contribuir com um par ou até mesmo com seu gestor. TOTAL DE PONTOS: __
RESULTADO: MÉDIA:

Outras características positivas na sua conduta profissional e/ou pessoal:

Outras características negativas na sua conduta profissional e/ou pessoal:

Comentários e Sugestões:

Data: _//____

__ _______ Chefia Imediata (avaliador) Servidor Avaliado

ANEXO III DESCRIÇÃO DOS FATORES DE AVALIAÇÃO

A – PONTUALIDADE e ASSIDUIDADE: Comparecimento do colaborador ao local de trabalho, com o cumprimento da carga horária estabelecida no regime de trabalho para o qual prestou concurso; avalia se o colaborador é assíduo e pontual; assiduidade está relacionada à frequência sem faltas, enquanto pontualidade significa inexistência de atrasos nas entradas, ausência durante o serviço e saídas antecipadas.

B – CAPACIDADE POTENCIAL DE TRABALHO (INICIATIVA): Independência e autonomia na atuação, dentro dos limites de sua competência; apresentação de sugestões para a melhoria do trabalho; iniciativa para comunicar aos superiores situações ou problemas fora de sua alçada de decisão.

C – CUMPRIMENTO DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES FUNCIONAIS (DISCIPLINA): Respeito às leis; cumprimento irrestrito dos deveres de cidadão e de servidor público; cumprimento de prazos estabelecidos para o desenvolvimento das atividades técnico- administrativas; conduta profissional expressiva de respeito às normas, à autoridade, aos colegas.

D – APTIDÃO DO SERVIDOR E SUA INTEGRAÇÃO NAS DIVERSAS ATIVIDADES (PRODUTIVIDADE): Execução do trabalho corretamente e dentro do prazo estabelecido; realização do trabalho com exatidão, qualidade e ordem, fazendo bom uso dos recursos disponíveis, bem como das técnicas e processos de trabalho; rendimento compatível às condições de trabalho e disponibilidade de materiais e equipamentos para realização das tarefas.

E – QUALIDADE DO TRABALHO (RESPONSABILIDADE): Dedicação ao trabalho, concluindo com desempenho satisfatório as atividades que lhe são incumbidas; qualidade no cumprimento das atividades técnico-administrativas; conduta moral, um dos princípios da administração pública; ética profissional.

F – INTEGRAÇÃO AO AMBIENTE DE TRABALHO: desenvolvimento de relacionamentos mais próximos; pratica a escuta ativa e mantém atitudes positivas em possíveis conflitos; respeito e é aberto a críticas e feedbacks .