Diário Oficial dos Municípios do Ceará · 15/04/2026 · pág. 139

DOMCE 15/04/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Ceará , 15 de Abril de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XVI | Nº 3946

	MÉDIA:
E – QUALIDADE DO TRABALHO (RESPONSABILIDADE):Dedicação ao trabalho, concluindo com desempenho satisfa administrativas; conduta moral, um dosprincípios da administraçãopública; éticaprofissional.	tório as atividades que lhe são incumbidas; qualidade no cumprimento das atividades técnico-
1 –É responsável em seus compromissos, cumprindo a legislação vigente e assumindo as obrigações de trabalho.
2 –É probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de du opções, a melhor e a mais vantajosapara o bem comum.	as
3 –Trata cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando oprocesso de comunicação e contato com opúblico.
4 –Mantém limpo e emperfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais adequados à sua organização e distribuição	.
5 –Zelapelopatrimônio da instituição, evitando desperdício de material egastos desnecessários.
RESULTADO:	TOTAL DE PONTOS: _
	MÉDIA:
F – INTEGRAÇÃO AO AMBIENTE DE TRABALHO- desenvolvimento de relacionamentos mais próximos; pratica a es feedbacks.	cuta ativa e mantém atitudes positivas em possíveis conflitos; respeito e é aberto a críticas e
1 –Mantém bom relacionamento com os colegas de equipe e com colegas de outras áreas.
2 –Trata todos com respeito e atenção, independente de suaposição hierárquica.
3 –evita conflitos e busca alternativas para a solução de problemas de relacionamento e assume o papel de conciliador quando surgem conflitos no local de trabalho.
4 –é reconhecidopor seu comportamento equilibrado e respeitosopor colegas de outras áreas.
5 –dá_feedbacks_assertivos, focados em fatos e em tom respeitoso, sempre que solicitado e sempre que entende que suas observaçõespoderão contribuir com umpar ou até mesmo com seugestor.
RESULTADO T	OTAL DE PONTOS: _
:	MÉDIA:

Outras características positivas na conduta profissional e/ou pessoal:

Outras características negativas na conduta profissional e/ou pessoal: Comentários e Sugestões

METAS, ATIVIDADES E TAREFAS A SEREM CUMPRIDAS PELO SERVIDOR NO PRÓXIMO PERÍODO DE AVALIAÇÃO (aplicável para a 1ª e 2ª avaliações)

A ser elaborado, em conjunto, por avaliador e avaliado.

Data: _/__/_

___ _____ Chefia imediata (Avaliador) Servidor Avaliado

OU

PROPOSTA DE APROVEITAMENTO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO (aplicável para a 3ª avaliação)

MOTIVAÇÃO:

( ) APROVAÇÃO ( ) EXONERAÇÃO

Data: _/_/_____

_____ Chefia imediata (Avaliador)

ANEXO II

FORMULÁRIO PARA AUTOAVALIAÇÃO – ESTÁGIO PROBATÓRIO

Nome do Colaborador (avaliando)	Matrícula:
Emprego	Data de Admissão: / /
Departamento	Ramal:
Nome da Chefia Imediata (avaliador)
AVALIAÇÃO: ( )1ª Avaliação ( )2ª Avaliação ( )3ª Avaliação ( )4ª Avaliação ( ) 5ªAvaliação ( )6ª Avaliação	Data da Avaliação: / /
*PONTUAÇÃO () 0 a 69 pontos- o desempenho é abaixo do desejado e insuficiente para a realização de suas atividades. 70 a 79 pontos –o desempenho é, algumas vezes, abaixo do esperado. 80 a 89 pontos –o desempenho atende às expectativas do que é esperado para a realização de suas atividades. 90 a 100 pontos -desempenho é excelente, sempre acima do esperado. () O somatório de cada fator avaliado será realizadopela área de Gestão de Pessoas*
A – PONTUALIDADE e ASSIDUIDADE:Comparecimento do colaborador ao local de trabalho, com o cumprim colaborador é assíduo epontual; assiduidade está relacionada à frequência sem faltas, enquantopontualidade significa in	ento da carga horária estabelecida no regime de trabalho para o qual prestou concurso; avalia se o existência de atrasos nas entradas, ausência durante o serviço e saídas antecipadas.
1 –É assíduo e frequente ao serviço, ciente deque sua ausênciaprovoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativa	mente em todo o sistema.
2 –Comparece regularmente ao trabalho, cumprindo a carga horária estabelecidapara as suas atividades.
3 –Épontual epermanece no local de trabalho durante o expediente.
4 -Informaquando imprevistos acontecemque impeçam o seu comparecimento no horário.
5 –Avisa semprequeprecisar ausentar-se de seu setor.
RESULTADO:	TOTAL DE PONTOS: ______
	MÉDIA:
B – CAPACIDADE POTENCIAL DE TRABALHO (INICIATIVA):Independência e autonomia na atuação, dentro comunicar aos superiores situações ouproblemas fora de sua alçada de decisão.	dos limites de sua competência; apresentação de sugestões para a melhoria do trabalho; iniciativa para
1 -É criativo, trazendo sugestões críticas e construtivaspara retroalimentação.
2 –Cria soluçõespara osproblemas , é capaz de se antecipar aos fatos semprecisar de estímulos externos.
3 –Contribuipara o desenvolvimento organizacional com sua experiênciaprofissional.