DOMRS 02/09/2026 Extra - Diario Oficial dos Municipios do Rio Grande do Sul
Baixar página em PDF · Criar alerta deste tema
O visualizador interativo precisa de JavaScript — baixe a página original em PDF.
TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
Rio Grande do Sul , 02 de Setembro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul • ANO XVIII | Nº 4407a - Edição Extraordinária
01/2026, de abertura do Processo Seletivo Simplificado nº 02/2026, da Secretaria Municipal de Assistência e Inclusão Social. A presente retificação refere-se aos seguintes itens: 1.5.1, 1.5.2, 3.1, 10.1.3, 10.1.4 e 10.1.5,do Edital nº 01/2026. O Processo Seletivo Simplificado nº 02/2026 destina-se à contratação, em caráter temporário e de excepcional interesse público, mediante Contrato Administrativo, nos termos da Lei Municipal nº 7.316, de 22 de março de 2018, e suas alterações, e do Decreto nº 10.285, de 13 de janeiro de 2023.
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.5.1 Os candidatos aprovados serão convocados, observando-se rigorosamente a ordem de classificação, a legislação aplicável às vagas reservadas e a necessidade da Administração Pública, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Simplificado.
1.5.2 A contratação dos candidatos aprovados no presente Processo Seletivo Simplificado respeitará rigorosamente a ordem de classificação, nos termos deste Edital, bem como a alternância e a proporcionalidade das vagas reservadas. Os cargos constantes neste Edital que tenham sido contemplados em Processos Seletivos Simplificados anteriores, bem como no PSS nº 02/2025, ainda vigente, formarão cadastro de reserva. Nessa situação, os candidatos somente serão admitidos após esgotado o número de candidatos aprovados passíveis de contratação nos Processos Seletivos Simplificados anteriores que ainda estejam vigentes.
ESPECIFICAÇÕES DA FUNÇÃO TEMPORÁRIA
3.1 A função temporária de que trata este Processo Seletivo Simplificado corresponde ao exercício das seguintes atividades:
| CARGOS | Nº DE VAGAS | VAGA AC* | VAGA PCD** | VAGA PPP*** | VAGA PIND**** |
REQUISITOS E DESCRIÇÃO SINTÉTICA (¹) | VALOR DA NERAÇÃO |
REMU CARGA HORÁRIA SEMANAL |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Servente II | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | Requisitos para provimento: Instrução: 4ª série do 1º grau. DESCRIÇÃO SINTÉTICA:Executar trabalhos rotineiros de limpeza em geral, organização ou remoção de móveis e utensílios, ajudar napreparação de refeições. |
R$ 1.827,29 |
44 horas |
| Psicólogo | 1 | 1 | 0 |
0 | 0 | Requisitos para provimento: INSTRUÇÃO: 3° grau/ Ensino Superior completo em Psicologia. Habilitação legal para o exercício da profissão. DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Promover sessões de estudo integradas aos vários segmentos escolares, resgatando a autoestima das equipes gestoras, professores, pais e alunos; planejar, coordenar e executar os serviços na área educacional. |
R$ 5.868,85 | 30 horas |
| Almoxarife | 1 | 1 | 0 |
0 | 0 | Requisitos para provimento: INSTRUÇÃO: Ensino Médio completo DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Executar trabalhos próprios de almoxarifado, como aquisição, guarda e distribuição de material. |
R$ 3.055,84 | 30 horas |
| Auxiliar de Educ | ador Social 12 | 8 | 1 |
2 | 1 | Requisito para provimento: a) INSTRUÇÃO: Ensino fundamental completo. b) DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Auxiliar o Educador Social em todas as suas atribuições. |
R$ 1.827,29 | 44 horas |
| Operário | 6 | 4 | 0 |
1 | 0 | Requisito para provimento: a) INSTRUÇÃO: Sem exigências específicas. b) DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Realizar trabalhos braçais em geral. |
R$1.682,61 | 44 horas |
| *AC = AMPLA | CONCORRÊNCIA ** P | CD = PESSOA | S COM DEFICIÊ | NCIA ***PPP = PE | SSOA PRETA O | U PARDA ****PIND = PESSOA INDÍGENA |
(¹) No anexo III constam as atribuições completas dos cargos e os seus requisitos para provimento.
DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
10.1.3Segunda Fase: Entrevista Psicológica
| PERFIL PSICOLÓGICO | DESCRIÇÃO |
|---|---|
| Cordialidade e Empatia | Capacidade de relacionar-se com urbanidade, disponibilidade, harmonia e equilíbrio nas suas interações com os usuários, colegas e sociedade em geral e a capacidade de compreender as outras pessoas e reconhecer as emoções que essas manifestam, tratando-as com a consideração que esses sentimentos envolvem. Saber “Colocar-se no lugar do outro”. |
| Responsabilidade e Disciplina | Portar-se com profissionalismo e ética, adotando uma postura de prestador de serviços e solucionador de problemas, a fim de fortalecer a credibilidade do Ente e capacidade de respeitar as regras,políticas, normas e autoridade estabelecidas e aprovadas. |
| Motivação | É demonstrar comprometimento com a instituição, interessepela carreira epela funçãoque exerce. |
| Pontualidade | Oquesitopontualidade considera o comprimento do horário no dia e local estabelecidospara a entrevista, com tolerância máxima de atraso de 10 (dez) minutos. |
10.1.4 O comparecimento dos candidatos na Segunda Fase – Entrevista Semiestruturada se dará por meio de convocação divulgada pela Comissão, conforme cronograma item 9.
10.1.5 A entrevista semiestruturada terá caráter exclusivamente eliminatório, sendo o candidato considerado APTO ou INAPTO.
Sant’Ana do Livramento, 2 de setembro de 2026
COMISSÃO DESIGNADA PELA PORTARIA Nº 1.307/2026
Publicado por: Hanelle Abot Bertola Código Identificador: D74D3032
www.diariomunicipal.com.br/famurs 3