DOMPR 16/09/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Parana
Baixar página em PDF · Criar alerta deste tema
O visualizador interativo precisa de JavaScript — baixe a página original em PDF.
TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
Paraná , 16 de Setembro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Paraná • ANO XV | Nº 3617
| urbanidade com os colegas, apresentação pessoal, Utilização de vestuário adequado(EPIquando necessário) |
5 | |
|---|---|---|
aptidão física e mental. Atendimento aopúblico(cortesia, delicadeza,presteza) |
5 | |
| Espírito de equipe | 5 | |
| Bom relacionamento e cooperação com colegas e chefias | 5 | |
| Disposiçãopara o desempenho de novas atividades(flexibilidade e aceitação de mudanças) | 5 | |
| Compostura e honestidade | 5 | |
| Boas atitudesperante os colegas eperante os usuários dos serviçospúblicos | 5 | |
| Éticaprofissional | 5 | |
| Aptidão física e mental | 5 | |
| TOTAL DE PONTOS DA AVALIAÇÃO | ||
| 5. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | ||
| Fator | Pontos ALCANÇADOS | |
| I – Assiduidade,pontualidade e Participação. | ||
| II – Dedicação ao serviço,qualidade, eficiência, organização eplanejamento de tarefas. | ||
| III – Disciplina, criatividade, bom senso e iniciativa. | ||
| IV – Conhecimento do trabalho,produtividade, responsabilidade, administração do tempo. | ||
| V – Idoneidade moral, ética, cooperação e urbanidade com os colegas, apresentaçãopessoal, ap | tidão física e mental. | |
| Total de Pontos | ||
| 6. ASSINATURA DA CHEFIA IMEDIATA | ||
| _ Chefia Imediata |
DECLARAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO EM APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL
Declaro, para fins de avaliação de desempenho, que o(a) servidor(a) acima identificado(a):
( ) Entregou à chefia imediata os comprovantes/certificados dos cursos exigidos para o período avaliativo.
( ) Não entregou à chefia imediata os comprovantes/certificados dos cursos exigidos para o período avaliativo.
Estou ciente de que as informações prestadas são de minha inteira responsabilidade.
_/_/__
___ Chefia Imediata
ANEXO C
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELA COMISSÃO E PARECER CONCLUSIVO
| IDENTIFICAÇAO DO SERVIDOR AVALIADO Nome: |
|||
|---|---|---|---|
| Cargo: | |||
| Matrícula: | |||
| PERÍODO: | ETAPA DE AVALIAÇÃO | ||
| / / a / / | ( ) ESTÁGIO PROBATÓRIO ( ) AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO |
||
| MEMBROS DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO | DE DESEMPENHO | ||
| Presidente | |||
| Nome: | |||
| Cargo: | |||
| Membro 1 | |||
| Nome: | |||
| Cargo: | |||
| Membro 2 | |||
| Nome: | |||
| Cargo: | |||
| Membro 3 | |||
| Nome: | |||
| Cargo: | |||
| INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO | |||
| Total de Pontos | |||
| Fator | Descrição do Desempenho ou Comportamento | Pesos Atribuídos |
(Nota de 0 a 5 Para cada item) |
| Frequência ao trabalho, assiduidade(faltasjustificadas e injustificadas) | 5 | ||
| I – Assiduidade, pontualidade e participação. | Participação em reuniões e eventosquando solicitado | 5 | |
| Pontualidade epermanência no serviço(saídas antecipadas) | 5 | ||
| Empenho na execução das tarefas inerentes ao cargo | 5 | ||
| Age com esmero na execução do serviço(qualidade e cuidado) | 5 | ||
| Apresenta sugestões, aponta erros com atitude construtiva | 5 | ||
Eficiência(utilização adequada de métodos)na realização do serviço |
5 | ||
| II - Dedicação ao serviço, qualidade, eficiência | , Efiáiltdd tblh |
5 | |
| organização e planejamento de tarefas. | cca(resuao)o raao | ||
| Realização das tarefas com disciplina, organização eplanejamento | 5 | ||
| Organização e limpeza da mesa/local de trabalho | 5 | ||
| Capacidade de evitar erros | 5 | ||
| Capacidade de utilização de novas tecnologias(máquinas, equipamentos, instrumentos, etc.) | 5 | ||
| Visãoquanto à efetiva realização dos serviços nosprazos determinados | 5 | ||
| III - Disciplina, criatividade, bom senso e | Capacidade de encontrar soluçõespara situações inesperadas |
5 | |
iniciativa. |
Capacidade de iniciativa e bom senso na tomada de decisões |
5 | |
| Desempenho adequado das atribuições do cargo | 5 | ||
| Conhecimento aprofundado das atribuições do cargo | 5 | ||
| Cuidado com os equipamentospostos à disposiçãopara o trabalho | 5 | ||
Utilização adequada e economia de material de expediente |
5 | ||
| IV - Conhecimento do trabalho, produtividade | |||
bilidd diitã d t |
Volume de trabalhoproduzido(aproveitamento do tempo) |
5 | |
| responsaae e amnsraço o empo. | Responsabiliza-sepelas suas atribuições e cumpre as tarefasque lhe são determinadas | 5 | |
| Busca de aperfeiçoamento e atualização(cursos,palestras, etc) | 5 | ||
| Cumprimento deprazos estabelecidos | 5 |
www.diariomunicipal.com.br/amp 498