Diário Oficial dos Municípios do Paraná · 16/09/2026 · pág. 497

DOMPR 16/09/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Parana

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Paraná , 16 de Setembro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Paraná • ANO XV | Nº 3617

21	Responsabiliza-sepelas suas atribuições e cumpre as tarefasque lhe são determinadas
22	Busca de aperfeiçoamento e atualização(cursos,palestras, etc)
23	Cumprimento deprazos estabelecidos
24	Obediência à ordem hierárquica
25	Obediência às leis e regulamentos da Administração
V - Idoneida	de moral, ética, cooperação e urbanidade com os colegas, apresentaçãopessoal, aptidão física e mental
26	Higiene do empregado no ambiente de trabalho
27	Utilização de vestuário adequado(EPIquando necessário)
28	Atendimento aopúblico(cortesia, delicadeza,presteza)
29	Espírito de equipe
30	Bom relacionamento e cooperação com colegas e chefias
31	Disposiçãopara o desempenho de novas atividades(flexibilidade e aceitação de mudanças)
32	Compostura e honestidade
33	Boas atitudesperante os colegas eperante os usuários dos serviçospúblicos
34	Éticaprofissional
35	Aptidão física e mentalmente
TOTAL DE	PONTOS

** AVALIAÇÃO:

1 – Insatisfatório: O desempenho é consistentemente abaixo das expectativas. O colaborador não atinge metas críticas e é extremamente necessária uma intervenção para correção do desempenho.

2 – Abaixo das expectativas: O desempenho não atendeu às expectativas em relação às atividades esperadas. O colaborador deixou de atingir uma ou mais das metas importantes. É recomendado um plano de desenvolvimento para melhorar o desempenho.

3 – Atende às expectativas: Apresenta desempenho que atende às expectativas. A qualidade no geral é boa e os objetivos críticos são atingidos.
4 – Excede as expectativas: O desempenho supera consistentemente as expectativas na sua área de atuação e a qualidade geral do trabalho é excelente.

5 – Excepcional: O desempenho excede muito as expectativas devido à alta qualidade do trabalho. Consegue alcançar seus objetivos principais e contribui significativamente para os objetivos da unidade e da organização.

DECLARAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO EM APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL

Declaro, para fins de avaliação de desempenho, que em relação aos cursos exigidos para o período avaliativo:

( ) Entreguei os certificados/comprovantes dos cursos exigidos.

( ) Não entreguei os certificados/comprovantes dos cursos exigidos.

Estou ciente de que as informações prestadas são de minha inteira responsabilidade.

_/_/_

Responsável pelos registros

ANEXO B

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELA CHEFIA IMEDIATA

IDENTIFICAÇAO DO SERVIDOR AVALIADO
Nome:
Cargo:
Matrícula:
PERÍODO:	ETAPA DE AVALIAÇÃO
/ / a / /	( ) ESTÁGIO PROBATÓRIO ( ) AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO
CHEFIA IMEDIATA
Nome:
Cargo:
INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO
			Total de Pontos
Fator	Descrição do Desempenho ou Comportamento	Pesos Atribuídos	(Nota de 0 a 5 Para cada item)
	Frequência ao trabalho, assiduidade(faltasjustificadas e injustificadas)	5
I – Assiduidade, pontualidade e participação.	Participação em reuniões e eventosquando solicitado	5
	Pontualidade epermanência no serviço(saídas antecipadas)	5
	Empenho na execução das tarefas inerentes ao cargo	5
	Age com esmero na execução do serviço(qualidade e cuidado)	5
	Apresenta sugestões, aponta erros com atitude construtiva	5
	Eficiência(utilização adequada de métodos)na realização do serviço	5
II - Dedicação ao serviço, qualidade, eficiência,	Eficácia(resultado)do trabalho	5
organização e planejamento de tarefas
.	Realização das tarefas com disciplina, organização eplanejamento	5
	Organização e limpeza da mesa/local de trabalho	5
	Capacidade de evitar erros	5
	Capacidade de utilização de novas tecnologias(máquinas, equipamentos, instrumentos, etc.)	5
	Visãoquanto à efetiva realização dos serviços nosprazos determinados	5
III - Disciplina, criatividade, bom senso e	Capacidade de encontrar soluçõespara situações inesperadas	5
iniciativa.	Capacidade de iniciativa e bom senso na tomada de decisões	5
	Desempenho adequado das atribuições do cargo	5
	Conhecimento aprofundado das atribuições do cargo	5
	Cuidado com os equipamentospostos à disposiçãopara o trabalho	5
	Utilização adequada e economia de material de expediente	5
	Volume de trabalhoproduzido(aproveitamento do tempo)	5
IV - Conhecimento do trabalho, produtividade, resonsabilidade e administraão do temo	Responsabiliza-sepelas suas atribuições e cumpre as tarefasque lhe são determinadas	5
p ç p.	Busca de aperfeiçoamento e atualização(cursos,palestras, etc)	5
	Cumprimento deprazos estabelecidos	5
	Obediência à ordem hierárquica	5
	Obediência às leis e regulamentos da Administração	5
V - Idoneidade moral, ética, cooperação e	Higiene do empregado no ambiente de trabalho	5