Diário Oficial dos Municípios do Amazonas · 05/10/2026 · pág. 72

DOMAM 05/10/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Amazonas

Baixar página em PDF · Criar alerta deste tema

O visualizador interativo precisa de JavaScript — baixe a página original em PDF.

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Amazonas , 05 de Outubro de 2026 • Diário Oficial Eletrônico dos Municípios do Estado do Amazonas • ANO XVIII | Nº 4206

Objetivo: Avaliar a conduta ética, moral e funcional do servidor, observando os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, respeito ao patrimônio público, ao cidadão e aos deveres inerentes ao cargo, conforme previsto no Decreto nº 124/2025.

COMPETÊNCIA 1 – ÉTICA PROFISSIONAL

Nº	Indicador	4	3 2 1	0
1	Age com honestidade no exercício das atribuições.	`☐`	`☐` `☐` `☐`	`☐`
2	Demonstra comportamento ético perante colegas e usuários.	`☐`	`☐` `☐` `☐`	`☐`
3	Cumpre os princípios da Administração Pública.	`☐`	`☐` `☐` `☐`	`☐`
4	Mantém postura compatível com a função pública.	`☐`	`☐` `☐` `☐`	`☐`
5	Atua com imparcialidade no exercício das atribuições.	`☐`	`☐` `☐` `☐`	`☐`

Pontuação da Competência: ______ / 20

COMPETÊNCIA 2 – RESPONSABILIDADE FUNCIONAL

Nº	Indicador	4	3	2	1	0
6	Utiliza corretamente os bens e recursos públicos.	`☐`	`☐`	`☐`	`☐`	`☐`
7	Preserva documentos, equipamentos e materiais da unidade.	`☐`	`☐`	`☐`	`☐`	`☐`
8	Assume responsabilidade pelos atos praticados.	`☐`	`☐`	`☐`	`☐`	`☐`
9	Age com transparência nas atividades funcionais.	`☐`	`☐`	`☐`	`☐`	`☐`
10	Cumpre os deveres inerentes ao cargo público.	`☐`	`☐`	`☐`	`☐`	`☐`

Pontuação da Competência: ______ / 20

COMPETÊNCIA 3 – RELACIONAMENTO ÉTICO

Nº	Indicador	4	3	2	1 0
11	Trata todos com respeito e urbanidade.	`☐`	`☐`	`☐`	`☐` `☐`
12	Preserva um ambiente de trabalho respeitoso.	`☐`	`☐`	`☐`	`☐` `☐`
13	Mantém relacionamento profissional adequado.	`☐`	`☐`	`☐`	`☐` `☐`
14	Age com discrição em situações que envolvam informações funcionais.	`☐`	`☐`	`☐`	`☐` `☐`
15	Contribui para fortalecer a imagem institucional da SEMED.	`☐`	`☐`	`☐`	`☐` `☐`

Pontuação da Competência: ______ / 20

COMPETÊNCIA 4 – CONDUTA MORAL

Nº	Indicador	4	3 2		0
16	Mantém conduta compatível com a dignidade da função pública.	`☐`	`☐` `☐`	`☐`	`☐`
17	Evita atitudes que possam comprometer a credibilidade da Administração Pública.	`☐`	`☐` `☐`	`☐`	`☐`
18	Demonstra equilíbrio emocional nas relações profissionais.	`☐`	`☐` `☐`	`☐`	`☐`
19	Age com responsabilidade diante de conflitos ou situações delicadas.	`☐`	`☐` `☐`	`☐`	`☐`
20	Sua conduta funcional é compatível com a confirmação no cargo efetivo.	`☐`	`☐` `☐`	`☐`	`☐`

Pontuação da Competência: ______ / 20

RESULTADO DO REQUISITO VI – IDONEIDADE MORAL

Competência	Máximo	Obtido
Ética Profissional	20	______
Responsabilidade Funcional	20	______
Relacionamento Ético	20	______
Conduta Moral	20	______
TOTAL	80	______

ANÁLISE DA SUBCOMISSÃO

Pontos Fortes_____ Aspectos a Desenvolver____

QUADRO GERAL DE PONTUAÇÃO

Requisito	Máximo	Obtido
Eficiência	80	______
Aptidão	80	______
Disciplina	80	______
Assiduidade	80	______
Dedicação ao Serviço	80	______
Idoneidade Moral	80	______
TOTAL GERAL	480	______

Cálculo da Nota Final

Nota Final = (Pontuação Obtida ÷ 480) × 10

Nota Final: ______