Diário Oficial dos Municípios do Paraná · 09/10/2026 · pág. 584

DOMPR 09/10/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Parana

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Paraná , 09 de Outubro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Paraná • ANO XV | Nº 3634

Servidor		Matrícula
Cargo efetivo		Data de exercício
Unidade de exercício		Términoprevisto
Ciclo semestral	□ 1º □ 2º □ 3º □ 4º □ 5º □ transição	Período observado _//*_ a* /_/_
Chefia avaliadora		Cargo/função
Colaborador(es) consultado(s)		Função eperíodo

2. AVALIAÇÃO SEMESTRAL

Marque um nível por fator e transcreva os pontos correspondentes. Aplique os descritores gerais e as referências observáveis da Educação constantes do Anexo I, considerando somente comportamentos e resultados vinculados às atribuições do cargo, ao período e às condições reais de trabalho. Não avalie personalidade, afinidade pessoal ou condição de saúde, física ou emocional. Cada fato será valorado no fator que melhor o represente, vedada sua utilização repetida para elevar ou reduzir a pontuação. Justifique de forma sucinta cada nível atribuído, identificando o fator, o comportamento ou resultado observado e o período. As justificativas poderão ser reunidas no campo próprio, sem repetição na síntese geral.

Fator	Peso	Nível	Pontos
Produtividade	15
Qualidade do trabalho	10
Assiduidade ou frequência	10
Pontualidade	5
Atualização e aperfeiçoamento funcional	10
Iniciativa	15
Administração do tempo	5
Disciplina	10
Uso adequado de equipamentos e benspúblicos	10
Relacionamento interpessoal e cooperação	10
TOTAL / 100 Classificação		□ 85–100 □ 70	–84 □ 60–69 □ abaixo de 60
____ Justificativas obrigatórias — para cada fator, registre de forma sucinta o comportamento ou resultado observado, o período e a razão	do nível atribuído:
Síntese objetiva da chefia — registre as principais entregas e condutas funcionais e pedagógicas observadas e as condições relevantes Há resultado inferior a 70 ou deficiência concreta que exija orientação? □ Não □ Sim. Se sim, registre a dificuldade, a providência es	do período; identifique even perada e o acompanhamento:	tual informação	recebida de colaborador:

Manifestação facultativa do servidor sobre condições de trabalho, recursos disponíveis, orientações recebidas e dificuldades encontradas durante o ciclo:

Advertências estatutárias relacionadas, se existentes (data e identificação):

A manifestação facultativa não substitui a avaliação. A orientação lançada nesta ficha não substitui advertência estatutária, penalidade disciplinar ou procedimento próprio.

3. RESPONSÁVEIS, CONTROLE DA COMISSÃO, CIÊNCIA E CONSOLIDAÇÃO

Chefia avaliadora	Nome/assinatura: ____ Data: __/_/_
Controle preliminar	□ apta à ciência □ complementação necessária □ submeter ao colegiado Membro da Comissão: ___ Data: /_/
Deliberação colegiada, se cabível	□ manutenção □ retificação □ anulação Decisão/ref.:______
Ciência do servidor	□ assinatura □ e-mail □ certidão simples do RH Data:_/_/____
Impugnação à Comissão	□ não apresentada □ apresentada Decisão/ref.:__Nota resultante:____
Recurso ao Prefeito	□ não apresentado □ apresentado Decisão/ref.:__Nota resultante: ____
Consolidação e registro do RH	□ sem impugnação □ após decisão definitiva Nota final: __ Responsável: __ Data: _//_

MÓDULO FINAL DA EDUCAÇÃO — PREENCHER SOMENTE NO MARCO CONCLUSIVO

Este módulo será preenchido quatro meses antes do término previsto do estágio. Ele reúne a informação final da chefia, a consolidação e o parecer escrito do órgão de gestão de pessoas, a avaliação especial da Comissão Setorial da Educação e a decisão da chefia conclusiva.

Servidor		Matrícula
Notas válidas — 1ª a 3ª	1ª: *_ 2ª:* _ 3ª: ____	Notas válidas — 4ª e 5ª	4ª: *_ 5ª:* _
Quantidade/divisor	____	Média final	____ / 100 Faixa:`☐`70 ou mais`☐`60 a 69`☐`abaixo de 60
Regra de transição	□ Não □ Sim	Avaliações consideradas	□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5

4. MATRIZ FINAL DOS REQUISITOS

A chefia da repartição ou do serviço e o RH preenchem suas colunas antes de eventual defesa; a Comissão preenche a sua coluna depois da defesa, quando houver. Fundamente a conclusão desfavorável ou divergente e a conclusão favorável quando a média final estiver entre sessenta e sessenta e nove pontos.

Requisito	Informação da chefia	RH	Comissão	Fundamento desfavorável ou divergente
Idoneidade moral	□ atende □ não atende	□ atende □ não atende	□ atende □ não atende
Assiduidade	□ atende □ não atende	□ atende □ não atende	□ atende □ não atende
Disciplina	□ atende □ não atende	□ atende □ não atende	□ atende □ não atende
Eficiência	□ atende □ não atende	□ atende □ não atende	□ atende □ não atende
Chefia da repartição ou s	erviço			Nome/assinatura: ____ Data: _//_
Parecer do RH				□ Favorável □ Contrário Responsável:___Data:/_/

5. DEFESA — SE HOUVER PARECER DESFAVORÁVEL DO RH OU IDENTIFICAÇÃO, PELA COMISSÃO, DE HIPÓTESE DE NÃO CONFIRMAÇÃO

Data: _//_ Meio: __ Prazo final: _/_/____

□ Apresentada em _/_/____ □ Não apresentada

Vista integral Defesa