DOMPR 16/10/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Parana
Baixar página em PDF · Criar alerta deste tema
O visualizador interativo precisa de JavaScript — baixe a página original em PDF.
TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
Paraná , 16 de Outubro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Paraná • ANO XV | Nº 3638
- X. Desenvolvimento e retenção de talentos.
5. ORÇAMENTO
Os recursos financeiros para a execução do Plano de Capacitação são oriundos do orçamento desta Prefeitura, inseridos na Lei Orçamentária Anual – LOA.
6. FORMAS DE CAPACITAÇÃO
As ações poderão ser realizadas por meio de :
-
Capacitações presenciais;
-
Cursos on-line;
-
Rodas de conversas;
-
Reuniões técnicas;
-
Participação em eventos promovidos pelos Governos Estadual e Federal.
6. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO
| Orgãogestor | **PeríodoPrevisãod ** | e | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Solicitante | Título da Atividade | Carga Horária | Modalidade | Público- Alvo | Início e Término |
Instituições |
| Secretaria Municipal d Assistência Social |
e Vigilância socioassistencial, Diagnóstico socioterritorial, Indicadores sociais, Planejamento e monitoramento, avaliação parcial. |
100 horas |
Presencial – e ou, Online. | Trabalhadores Do SUAS | Agosto de 2026 agosto de 2027. |
a EGP, SEDEF, Gestão Municipal. |
| Secretaria Municipal d Assistência Social |
e Avaliação geral e monitoramento dos Planos de Assistência Social |
50 horas | Presencial. | Trabalhadores Do SUAS Controle Social. |
e Agosto de 2026 agosto de 2027. |
a Gestão Municipal. |
| Secretaria Municipal d Assistência Social |
e Legislação Municipal do SUAS. |
40 horas | Presencial. | Trabalhadores Do SUAS Controle Social. |
e Agosto de 2026 agosto de 2027. |
a Gestão Municipal. |
| Secretaria Municipal d Assistência Social |
e Qualificação da equipe para o suporte e assistência a individuoscom iêi |
40 horas |
Presencial. | Trabalhadores Do SUAS Controle Social. |
e Agosto de 2026 agosto de 2027. |
a Gestão Municipal. Controle Social. |
| Proteção Social Básica | neurodvergncas. | |||||
| Proteção Social Básica. Proteção Social especial |
Atualização sobre o Reordenamento dos Serviços da Proteção Social Básica, critérios, PAIF (objetivos e execução), trabalho com famílias no CRAS, estudo de caso, e discussão naprática. |
80 Horas. |
Presencial. | Trabalhadores Do SUAS. | Agosto de 2026 agosto de 2027. |
a Gestão municipal. |
| Proteção Social especial. | Atualização sobre o Reordenamento dos Serviços da Proteção Social especial – média e alta complexidade, Métodologia de trabalho. |
50 horas. |
Presencial. | Trabalhadores Do SUAS. | Agosto de 2026 agosto de 2027. |
a Gestão municipal. |
| Proteção Social especial. | Capacitação da equipe de referência para Família acolhedora. |
40 horas. |
Presencial – e ou, Online. | Trabalhadores Do SUAS. | Agosto de 2026 agosto de 2027. |
a Gestão municipal; MP; Vara da Infância e Juventude. |
7. MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO
O monitoramento é imprescindível para o bom desenvolvimento do Plano Municipal de Educação Permanente, este instrumento de gestão nos fornece importantes informações ocorridas durante a execução das ações previstas no Plano, permitindo as devidas correções ou adequações. O monitoramento e a avaliação bem como todas as etapas do plano, deverá ser elaborado a partir da realidade e das necessidades dos trabalhadores do SUAS, conselheiros e gestores.
O acompanhamento será realizado pela Secretaria Municipal de Assistência Social, considerando:
-
Número de capacitações realizadas;
-
Participação dos trabalhadores,
-
Avaliação de Satisfação;
-
Aplicação dos conhecimentos na prática profissional;
-
Relatórios de execução por temáticas.
Emissão de certificado, após conclusão de cada temática.
8. Elaboração
Equipe da Secretaria Municipal de Assistência Social Equipe do Centro de Referência de Assistência Social
9.VIGÊNCIA
O presente Plano Municipal de Educação Permanente do SUAS terá vigência de Agosto de 2026 a Agosto de 2027, podendo ser revisado sempre que necessário.
Anexo I
FICHA DE AVALIAÇÃO DE CURSO
Nome do Servidor: Evento de Capacitação: Período de Realização da Capacitação:
| ITENS | QUESTÕES | RESPOS | TAS | ||
|---|---|---|---|---|---|
| SIM | PARCIAL | NÃO | NÃO SE APLICA. | ||
| 1 | O curso atingiu o seu objetivo | ||||
| 2 | Oprograma estabelecido foi desenvolvido | ||||
| 3 | A abordagem prática foi suficiente |
www.diariomunicipal.com.br/amp 814