DOEAP 19/10/2026 - Diario Oficial do Estado do Amapa - Tipo 1
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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
DIÁRIO OFICIAL
• Nº 8.765
Segunda-Feira, 19 de Outubro de 2026
Quem presenciou: além das orientações comuns, apoiar a colega.
N A P R Á T I C A Caso 2 – Estagiária transUma estagiária trans chega à equipe. Alguns colegas comentam pelos cantos que não sabem como se dirigir a ela e que não querem dividir o banheiro.
Chefia: acolher a estagiária, orientá-la sobre seus direitos e sobre os canais de denúncia, e pedir à gestão de pessoas uma capacitação da equipe sobre gênero e discriminação.
N A P R Á T I C A Caso 4 – A coordenadora grávidaEm reunião, o diretor diz a uma coordenadora grávida que, depois que o bebê nascer, será "melhor" ela deixar a função para ter mais tempo para o filho.
Chefia: se você também for chefia na mesma diretoria, acolher a coordenadora, orientá-la sobre seus direitos e os canais de denúncia, e propor capacitação das lideranças sobre gestão de equipes e discriminação de gênero.
N A P R Á T I C A N A P R Á T I C A Caso 3 – A voz interrompidaEm uma reunião com representantes de outro órgão, a equipe só se dirige ao assessor, um homem branco, e ignora a dirigente, uma mulher negra. Um colega a interrompe e pede que ela anote os encaminhamentos.
Quem sofreu: se for seguro, retomar a palavra com firmeza: "Gostaria de concluir o meu ponto, por favor."
Caso 5 – Piadas sobre o pesoUma servidora relata que colegas fazem piadas sobre o seu peso, como sugerir que ela "use a escada para emagrecer", e associam pessoas gordas à preguiça.
Chefia: acolher a servidora, deixar claro à equipe que esse tipo de comentário não é aceitável e pedir capacitação sobre gordofobia e discriminação.
N A P R Á T I C AChefia: interromper a dinâmica na hora e devolver a palavra à dirigente; depois, conversar com a equipe e promover capacitação sobre racismo e discriminação.
Ouvidoria: apoiar a gestão de pessoas em ações de formação sobre racismo e respeito à diversidade.
Quem presenciou: dirigir à dirigente uma pergunta sobre o tema, devolvendo-lhe a palavra.
Caso 6 – Boatos depois da viagemDois servidores dividem o quarto de hotel em uma viagem de trabalho. Um deles é gay. Na volta, o outro passa a ouvir insinuações e "brincadeiras" sobre sua sexualidade, pede para sair da equipe e rompe a amizade.
Chefia: acolher o servidor, interromper as "brincadeiras", orientá-lo sobre os canais de denúncia e pedir capacitação sobre diversidade sexual e discriminação.
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Cartilha de Combate ao Assédio Moral, Sexual e Discriminação
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