DOU 29/06/2023 - Diário Oficial da União - Brasil

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Documento assinado digitalmente conforme MP nº 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP-Brasil. Este documento pode ser verificado no endereço eletrônico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, pelo código 05152023062900216 216 Nº 122, quinta-feira, 29 de junho de 2023 ISSN 1677-7042 Seção 1 . III 24,75 . II 24,59 . I 24,43 . B VI 24,22 . V 24,06 . IV 23,91 . III 23,77 . II 23,62 . I 23,48 . A V 23,29 . IV 23,16 . III 23,03 . II 22,89 . I 22,76 c) Valor do Ponto da GDPGPE dos cargos de nível auxiliar: . CLASSE P A D R ÃO VALOR DO PONTO DA GDPGPE EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 . ES P EC I A L III 11,27 . II 11,19 . I 11,14 ANEXO II TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE DE CARGOS ESPECÍFICOS - GDACE (Anexo XLVII à Medida Provisória nº 1170, de 28 de abril de 2023) . CLASSE P A D R ÃO VALOR DO PONTO DA GDACE EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 . ES P EC I A L III 88,92 . II 85,90 . I 83,01 . C VI 78,93 . V 76,23 . IV 73,66 . III 71,19 . II 68,76 . I 66,45 . B VI 63,17 . V 61,03 . IV 58,97 . III 56,95 . II 55,01 . I 53,18 . A V 50,53 . IV 48,83 . III 47,18 . II 45,58 . I 44,04 ANEXO III TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE EM POLÍTICAS SOCIAIS - GDAPS (Anexo CLVI à Medida Provisória nº 1170, de 28 de abril de 2023) . CLASSE P A D R ÃO VALOR DO PONTO DA GDAPS EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1º DE MAIO DE 2023 . ES P EC I A L III 81,66 . II 78,24 . I 74,84 . B V 71,45 . IV 68,04 . III 64,66 . II 61,27 . I 57,88 . A V 54,49 . IV 51,07 . III 47,69 . II 44,29 . I 40,82 ANEXO IV FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL 1 - INSTRUÇÕES A premissa básica deste Instrumento de Avaliação é a de que o avaliado, o avaliador e a equipe de trabalho sejam capazes de realizar um exercício de maturidade profissional e respeito mútuo, fruto de um diálogo franco e responsável. Procure desfrutar intensamente este momento, transformando-o em uma demonstração de aprendizagem e autodesenvolvimento. O servidor será avaliado, de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, em cada um dos fatores indicados no item 3, que representam aspectos observáveis do desempenho e referem-se ao trabalho efetivamente realizado pelo servidor; a pontuação atribuída deverá ser multiplicada pelo seu respectivo peso, para definição da nota final. . Unidade de Avaliação: Período avaliado: . 2 - IDENTIFICAÇÃO . Nome do Servidor: Siape: . Cargo Efetivo: . 3 - FATORES DE AVALIAÇÃO . Competência Definição Peso Autoavaliação Av a l i a ç ã o da Chefia Av a l i a ç ã o da Equipe . Conhecimento de métodos e técnicas para o desenvolvimento das atividades do cargo efetivo Domínio dos processos, ferramentas e habilidades necessárias ao desempenho das atividades. 0,15 . Produtividade Capacidade de produzir mais com menor quantidade de recursos ou em menor espaço de tempo. Pode-se traduzir, também, na capacidade de atingir resultados em tempo mais curto. 0,20 . Auto desenvolvimento Capacidade para buscar e utilizar novas fontes de conhecimento. Iniciativa para manter-se atualizado em relação aos conhecimentos e habilidades ligadas à sua área de atuação. 0,10 . Relacionamento interpessoal Ser reconhecido pelos companheiros de trabalho, tanto do nível hierárquico superior quanto equivalente ou inferior, como sendo de relacionamento e convivência fácil. 0,10 . Trabalho em equipe Habilidade para interagir com as pessoas de forma empática, inclusive diante de situações conflitantes, sendo flexível para com críticas, valores, percepções diferentes, ideias divergentes ou inovadoras, demonstrando atitudes assertivas, comportamentos maduros e não combativos. 0,15 . Comprometimento com o trabalho Capacidade de envolvimento com as atividades pelas quais é responsável, demonstrando interesse em contribuir, efetivamente, para a obtenção de resultados e o cumprimento dos objetivos institucionais da Equipe. 0,15 . Cumprimento das normas de procedimento de conduta no desempenho das atribuições do cargo Capacidade de trabalhar com disciplina, adequando o tempo e as tarefas em relação às responsabilidades assumidas, cumprindo as normas gerais da estrutura e funcionamento da Administração Pública e demonstrando postura orientada por princípios e regras morais de senso comum aplicado em qualquer tempo, lugar ou situação. 0,15 . NOTA FINAL . 4 - CIÊNCIA . Avaliado (Servidor) Avaliador (Chefia Imediata) . _//__ Assinatura /_/_ Assinatura . Assinatura do responsável pelo processo de avaliação de desempenho na unidade de avaliação /_/ Assinatura ANEXO V FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL 1 - INSTRUÇÕES A premissa básica deste Instrumento de Avaliação é a de que o avaliado, o avaliador e a equipe de trabalho sejam capazes de realizar um exercício de maturidade profissional e respeito mútuo, fruto de um diálogo franco e responsável. Procure desfrutar intensamente este momento, transformando-o em uma demonstração de aprendizagem e autodesenvolvimento. O servidor será avaliado, de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, em cada um dos fatores indicados no item 3, que representam aspectos observáveis do desempenho e referem-se ao trabalho efetivamente realizado pelo servidor; a pontuação atribuída deverá ser multiplicada pelo seu respectivo peso para definição da nota final. . 2 - IDENTIFICAÇÃO . Nome do Servidor: Siape: . Cargo Efetivo: . Unidade de Avaliação: Ciclo Avaliativo: . 3 - FATORES DE AVALIAÇÃO . Competência Definição Peso Autoavaliação Av a l i a ç ã o da Chefia Av a l i a ç ã o da Equipe . Conhecimento de métodos e técnicas para o desenvolvimento das atividades do cargo efetivo Domínio dos processos, ferramentas e habilidades necessárias ao desempenho das atividades. 0,25 . Trabalho em equipe Habilidade para interagir com as pessoas de forma empática, inclusive diante de situações conflitantes, sendo flexível para com críticas, valores, percepções diferentes, ideias divergentes ou inovadoras, demonstrando atitudes assertivas, comportamentos maduros e não combativos. 0,25 . Comprometimento com o trabalho Capacidade de envolvimento com as atividades pelas quais é responsável, demonstrando interesse em contribuir, efetivamente, para a obtenção de resultados e o cumprimento dos objetivos institucionais da Equipe. 0,25 . Cumprimento das normas de procedimento de conduta no desempenho das atribuições do cargo Capacidade de trabalhar com disciplina, adequando o tempo e as tarefas em relação às responsabilidades assumidas, cumprindo as normas gerais da estrutura e funcionamento da Administração Pública e demonstrando postura orientada por princípios e regras morais de senso comum aplicado em qualquer tempo, lugar ou situação. 0,25 . NOTA FINAL . 4 - CIÊNCIA . Avaliado (Servidor) Avaliador (Chefia Imediata) . /__/__ Assinatura /_/_ Assinatura . ANEXO VI FORMULÁRIO DE RECURSO DE AVALIAÇÃO INDIVIDUAL . Siape Nome do Servidor . . Cargo Efetivo . . Unidade de Lotação . . Período de Avaliação . . Argumentação/Fundamentação . Data: /_ /___ Assinatura do Servidor