DOE 05/01/2024 - Diário Oficial do Estado do Ceará

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVI Nº004 | FORTALEZA, 05 DE JANEIRO DE 2024

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ANEXO I E II A QUE SE REFERE A PORTARIA N°1009/2023, DE 28 DE DEZEMBRO 2023 ANEXO I

AVALIAÇÃO PARCIAL DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO EM ESTAGIO PROBATÓRIO

OBJETIVO:

Avaliar o servidor público submetido a estágio probatório, conforme dispõem os arts.17 e 18, §2° da Lei n°12.124, de 06 de julho de 1993, com a redação dada pela Lei n°13.092, de 08 de janeiro de 2001, a fim de confirmá-lo ou não no cargo para o qual foi nomeado, observando-se os seguintes fatores: Adaptação e dedicação, equilíbrio emocional e capacidade de integração, respeito à dignidade e integridade física do ser humano, cumprimento dos deveres e obrigações do servidor público. PRESSUPOSTOS BÁSICOS:

1 – Todos os servidores possuem potencial a ser desenvolvido e reconhecido segundo o mérito.

2 – Avaliador e Avaliado têm plena consciência do processo de avaliação e de seus respectivos papéis no contexto.

3 – O processo avaliativo deve levar em consideração comportamentos e resultados observáveis em situação de trabalho, excluindo-se aspectos pessoais. 4 – Cada um dos quesitos propostos tem suma importância, influindo diretamente no resultado final e subsidiando a tomada de decisões. INSTRUÇÕES

1 – Leia atentamente cada requisito e as especificações dos critérios antes de fazer a avaliação.

• 2 – Assinale com “X” no “Formulário de Avaliação de Desempenho” o nível que em sua opinião mais fielmente traduza o desempenho do servidor, após análise criteriosa e imparcial.

• 3 – No campo “Considerações do avaliador” deverão ser expostas considerações que o avaliador julgar pertinentes para complementar ou justificar o seu juízo de valor avaliativo;

3 – Encaminhe todos os instrumentos de avaliação à Comissão Especial de Desempenho do Estágio Probatório, anexo I.

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO PARCIAL DE DESEMPENHO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO

(Art. 17, §3o, itens I, II, III e IV da Lei No 12.124/93 de 06 de julho de 1993)

Nome:___________

Cargo:_____ nível: __ Período:_____ ano:____

AVALIAÇÃO DE REQUISITOS DO ESTAGIÁRIO PONTOS ATRIBUÍDOS

I – Adaptação e dedicação ao trabalho verificada por:

I.1 – Capacidade no desempenho das atribuições do cargo.

I.2 – Qualidade no desempenho das atribuições do cargo. Pontuação do quesito I { (I.1 + I.2) dividido por 2} II – Equilíbrio emocional e capacidade de integração:

II.1 – Equilíbrio emocional; II.2 – Capacidade de integração; Pontuação do quesito II: {(II.1+II.2) dividido por 2} III – Respeito à dignidade e à integridade física do ser humano IV – Cumprimento dos deveres e obrigações do servidor público

Considerações do avaliador:

Assinatura da chefia imediata: ____ Data: _ / / _ Cargo:

Declaro estar ciente das notas atribuídas pela chefia imediata: Assinatura do avaliado:___ Data: //

ATENÇÃO

I – Para preencher, assinale no Formulário de Avaliação de Desempenho, com um X no espaço próprio ( ), a alternativa que mais se ajuste ao comportamento do avaliado; em seguida transporte o ponto correspondente à alternativa escolha para a tabela acima.

FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CARACTERÍSTICAS ALTERNATIVAS DEMONSTRA GRANDE CAPACIDADE NO DESEMPENHO HABILIDADE E APTIDÃO É HÁBIL E APTO NODESEMPENHO DEMONSTRA DEMONSTRA POUCACAPACIDADE DAS ATRIBUIÇÕES DO CARGO:CONSIDERAR SE É CAPAZ NO DESEMPENHO PROFISSIONALNO NODESEMPENHO DE SUASATRIBUIÇÕES. DESENVOLVE OTRABALHO DE SUASATRIBUIÇÕES. SATISFAZPLENAMENTE DENTRO DOVOLUME DE CAPACIDADE,MAS A QUALIDADE DETRABALHO QUE EXECUTADEIXA A NODESEMPENHO DE SUASATRIBUIÇÕES. TRABALHALENTAMENTE TRABALHO EXECUTADO DENTRO E DÁ SAÍDARAPIDAMENTE TRABALHONORMAL, TEM DESEJAR. TRABALHACOM EIRREGULARMENTE.PRECISA BOM RITMO DETRABALHO. CERTA MOROSIDADE. SER LEMBRADOPARA DE UM TEMPO ESTABELECIDO. A AUMENTOINESPERADO ( ) = 4 PONTOS ( ) = 2 PONTOS PRODUZIR MAIS.( ) = 0 PONTO DE SERVIÇO.( ) = 6 PONTOS QUALIDADE NO DESEMPENHODAS ATRIBUIÇÕES PRESTA UM SERVIÇO PRESTA UM SERVIÇO PRESTA UM SERVIÇO DO CARGO:CONSIDERAR DEÓTIMA QUALIDADE. PRESTA UM SERVIÇO DEBOA DEPOUCA QUALIDADE, DEMÁ QUALIDADE. QUALIDADE, BOASATISFAÇÃO A QUALIDADEDO SERVIÇO ÓTIMASATISFAÇÃO DO DO PÚBLICOINTERNO E POUCASATISFAÇÃO NENHUMASATISFAÇÃO APRESENTADOPELO PROFISSIONAL PÚBLICOINTERNO E DO PÚBLICOINTERNO E DO PÚBLICOINTERNO E EXTERNO COMO SERVIÇO NOTRABALHO. GRAU DESATISFAÇÃO EXTERNO COMO SERVIÇO EXTERNO COMO SERVIÇO EXTERNO COMO SERVIÇO DO PÚBLICOINTERNO E PRESTADO( ) = 6 PONTOS PRESTADO( ) = 4 PONTOS PRESTADO( ) = 2 PONTOS PRESTADO( ) = 0 PONTOS EXTERNOCOM O SERVIÇO PRESTADO. EQUILÍBRIO MANIFESTA EMOCIONAL:CONSIDERAR O EQUILÍBRIODO ESTAGIÁRIO APRESENTA PLENO DEMONSTRA PRECÁRIOEQUILÍBRIO REVELA-SE NODESEMPENHO DAS EQUILÍBRIO EMOCIONAL RAZOÁVELEQUILÍBRIO: EM MOMENTOSDE DIFICULDADES EMOCIONAL;DESCONTROLA-SE COM FACILIDADE MESMO DESEQUILIBRADOEMOCIONALMENTE PARA O EXERCÍCIO DIVERSASTAREFAS QUE LHE SÃOATRIBUÍDAS, ATENTANDO NODESEMPENHO DE SUASTAREFAS( ) = 6 PONTOS REVELA INSTABILIDADE QUANDO DESEMPENHA DO MISTER LABORAL PARA O GRAU DE DIFICULDADE EMOCIONAL( ) = 4 PONTOS ATIVIDADE ROTINEIRAS( ROTINEIRO.( ) = 0 PONTOS NA SUA EXECUÇÃO. ) =2 PONTOS REVELA COMPLETA É INDIFERENTE AO MANIFESTA RAZOÁVELGRAU CAPACIDADE DE INTEGRAÇÃO COM OS DE RELACIONAMENTO TRABALHO COM COMPLETAMENTE DESAJUSTADO INTEGRAÇÃO:CONSIDERAR O RELACIONAMENTO DO ESTAGIÁRIO NO AMBIENTE DE TRABALHO COM A COLETIVIDADE. PROFISSIONALMENTE;PARTICIPA E ESTIMULA A HARMONIA NO AMBIENTE DE QUE COM ELE CONVIVEM NA CONVIVÊNCIA PROFISSIONAL; NÃOESTIMULA A DESAGREGAÇÃO DO OS COMPANHEIROS DETRABALHO; REVELAPRECÁRIA INTEGRAÇÃO GRUPAL( NOAMBIENTE DE TRABALHO; INCENTIVA DESARMONIA ENTRE OS PARES( ) = 0 PONTOS GRUPO( ) = 4 PONTOS TRABALHO( ) = 6 PONTOS ) =2 PONTOS RESPEITO À DIGNIDADE E ÀINTEGRIDADE FÍSICA DO SER DEMONSTRA AMPLO MANIFESTA RAZOÁVELRESPEITO NÃO APRESENTA NENHUM HUMANO:CONSIDERAR O GRAU RESPEITO Á DIGNIDADE E Á DIGNIDADE EZELO PELA MANIFESTA INDIFERENÇA RESPEITO PELA DIGNIDADE DE RESPEITO DO ESTAGIÁRIO ZELO PELA INTEGRIDADE INTEGRIDADEFÍSICA DO SER NOTRATO COM AS E INTEGRIDADE FÍSICA DO ÁDIGNIDADE Á INTEGRIDADEFÍSICA FÍSICA DO SER HUMANO( HUMANO( ) = 8 PONTOS PESSOAS( ) = 4 PONTOS SER HUMANO( ) = 0 PONTOS DO SER HUMANO. ) = 12 PONTOS CUMPRIMENTO DOS DEVERES E OBRIGAÇÕES:CONSIDERAR A ÉTICA PROFISSIONAL, HONESTIDADE E A FIDELIDADE AOS COMPROMISSOS FUNCIONAIS. CUMPRE FIELMENTE ASORDENS QUE RECEBE DE DEUS CHEFES. PODE SERAPONTADO COMO EXEMPLO DE ÉTICA E SEGUE ORDENS EINSTRUÇÕES LEGAIS QUE LHE SÃO TRANSMITIDAS SEMDISCUTIR E RAPIDAMENTE( ) = 8 PONTOS PARA QUE CUMPRA UMA ORDEM LEGAL É PRECISO REITERÁ-LA. DEMONSTRADESAGRADO QUANDOFORÇADO A CUMPRI-LA COM GERALMENTE NÃOCUMPRE AS INSTRUÇÕES RECEBIDAS. OCASIONAPROBLEMAS DISCIPLINARES. É ANTIÉTICO E INDISCIPLINADO( ) = 0 PONTOS DISCIPLINA( ) = 12 PONTOS URGÊNCIA( ) = 4 PONTOS