DOMCE 05/12/2024 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Ceará , 05 de Dezembro de 2024 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XV | Nº 3603

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2 c) Apresenta qualidade mediana no trabalho, na organização do ambiente e dos materiais, causando possível prejuízo na execução do trabalho. 1 d) O trabalho entregue não tem qualidade, não há organização do ambiente e dos materiais, prejudicando a execução das suas atividades. NOTAS DO ITEM

1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Comissão de Avaliação

3º Avaliador – Dirigente Municipal

CONHECIMENTO DO TRABALHO

1. Considere o domínio das atividades desenvolvidas.

4 a) Tem amplo conhecimento das funções a serem desenvolvidas,métodos, técnicas e leis que embasam o pleno desenvolvimento das ações sindicais. 3 b) Conhece as atividades do seu trabalho, dominando métodos e técnicas para desenvolvê-las. 2 c) Conhece parcialmente as atividades do seu trabalho, precisando ser orientado quanto a métodos e técnicas para desenvolvê-las. 1 d) Não conhece as atividades do seu trabalho e não domina métodos e técnicas, comprometendo o serviço sindical. NOTAS DO ITEM 1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Comissão de Avaliação

3º Avaliador – Dirigente Municipal

1. Considere a atualização e a busca por novos conhecimentos.

4 a) Participa de atividades de capacitação, sempre busca novos conhecimentos e atua como multiplicador junto aos colegas de trabalho e demais servidores, bem como motiva-os a seguirem no caminho do aperfeiçomento profissional. 3 b) Busca novos conhecimentos, mantendo-se atualizado. 2 c) Demonstra interesse em buscar novos conhecimentos, mas apresenta dificuldade em se manter atualizado e motivas seus colegas pela busca de novos conhecimentos. 1 d) Não busca novos conhecimentos, permanecendo desatualizado e ainda critica os que participam. NOTAS DO ITEM 1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Comissão de Avaliação

3º Avaliador – Dirigente Municipal

1. Considere, ainda, a capacidade em apresentar soluções adequadas para a resolução dos problemas que surjam.
   4 a) É colaborativo, tem interesse e disponibilidade na apresentação de proposituras e novas práticas e colabora na implantação das mesmas qualificando o serviço prestado. 3 b) Apresenta soluções e/ou sugestões e propõe alternativas que ajudam na resolução dos problemas. 2 c) Eventualmente, propõe alternativas e implanta novas práticas que ajudam na resolução dos problemas que surgem. 1 d) Não propõe alternativas e não colabora na implantação de novas práticas para a resolução dos problemas que surgem. NOTAS DO ITEM 1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Comissão de Avaliação

3º Avaliador – Dirigente Municipal

PLANEJAMENTO

1. Considere a capacidade de estabelecer objetivos e metas com habilidade na organização e condução de ações.

4 a) É hábil em estabelecer objetivos e metas e em organizar e conduzir ações para o alcance das mesmas, bem como em colaborar com a equipe favorecendo sempre o trabalho coletivo e de forma democrática. 3 b) Estabelece objetivos e metas, mas na prática, acaba não conseguindo levar-se junto a equipe à execução.

2 c) Consegue organizar a condução das ações e estabelecer objetivos e metas, mas não alcança os resultados previstos o que pode prejudicar o desenvolvimento da sua área de atuação. 1 d) Não consegue organizar a condução das ações e estabelecer objetivos e metas, prejudicando o desenvolvimento da sua área de atuação. NOTAS DO ITEM 1º Avaliador – Professor(a)

2º Avaliador – Técnico da SME

3º Avaliador – Dirigente Municipal

CAPACIDADE DE GESTÃO

1. Considere a capacidade de análise de eventos e a tomada de decisão.

4 a) Possui excelente análise e discernimento quanto a eventos ocorridos, tomando decisões pertinentes e corretas nas situações enfrentadas no ambiente de trabalho, servindo de referência e consulta para os demais. 3 b) Analisa eventos ocorridos com coerência, mas em alguns momentos tem dificuldades em tomar decisões pertinentes às situações apresentadas. 2 c) Não é coerente ao analisar os eventos ocorridos podendo prejudicar a tomada de decisões frente às situações apresentadas. 1 d) Não analisa eventos ocorridos e não toma decisões pertinentes às situações apresentadas. NOTAS DO ITEM 1º Avaliador - Professor(a)

2º Avaliador – Comissão de Avaliação

3º Avaliador – técnico da SME

1. Considere a habilidade de motivar a equipe de trabalho no desenvolvimento de suas atribuições e delegar funções.

4 a)É hábil em manter o nível de motivação da equipe, no reconhecimento, valorização e desenvolvimento dos aspectos positivos dela e tem muita habilidade ao delegar atribuições e responsabilidades para a equipe.

3 b) Consegue motivar a equipe de trabalho, busca desenvolver a sua habilidade no reconhecimento dos aspectos positivos dela, porém em alguns momentos apresenta dificuldade ao delegar atribuições e responsabilidades à equipe de trabalho.

2 c)Tem dificuldade em motivar a equipe, tem pouca habilidade em reconhecer aspectos positivos e apresenta resistência em delegar atribuições e responsabilidades à equipe. 1 d) Não motiva a equipe de trabalho, tem dificuldades em reconhecer aspectos positivos e não delega atribuições e responsabilidades. É centralizador.