DOU 06/01/2025 - Diário Oficial da União - Brasil

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COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas do cargo: a) assessorar no desenvolvimento e implementação de estratégias de comunicação; b) assessorar no gerenciamento de canais de comunicação interna e externa; c) produzir conteúdo para mídias diversas; d) assessorar no monitoramento da imagem institucional; e) elaborar relatórios de comunicação; f) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional. . .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM CO M I S S ÃO : .ASSESSOR DE GESTÃO DE PESSOAS CBO: 2524-05 . .NÍVEL .EC - 1 . . .LOT AÇ ÃO : .DIVISÃO DE GESTÃO DE PESSOAS . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Sem exigência . .FO R M AÇ ÃO .Ensino Médio Completo EXPERIÊNCIA Desejável experiência em posições de gestão ou assessoramento na área de recursos humanos, gestão de pessoas e departamento pessoal; Desejável experiência em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e planejamento de carreira; Desejável experiência em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e administração de pessoal; Desejável experiência com implementação de políticas de RH e programas de bem-estar dos colaboradores. . .OUTROS REQUISITOS .Não há. COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas do cargo: a) apoiar na implementação de políticas de gestão de pessoas; b) assessorar na promoção programas de desenvolvimento e capacitação; c) assessorar na execução da gestão de desempenho; d) elaborar relatórios e análises de RH; e) orientar líderes e empregados em questões de RH; f) assessorar a chefia da unidade funcional no cumprimento de suas competências; g) assessorar na execução das atividades relacionadas a serviços de pessoal; h) assessorar no acompanhamento dos programas voltados para a promoção da saúde e segurança no trabalho (SESMT); i) assessorar na gestão da força de trabalho do Coren PR, incluindo a gestão dos empregados, estagiários e jovens aprendizes; j) assessorar no monitoramento do desempenho dos empregados; k) apoiar a gestão de programas de desenvolvimento e capacitação; l) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional. . .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM CO M I S S ÃO : .ASSESSOR DE EVENTOS INSTITUCIONAIS CBO: 3548-20 . .NÍVEL .EC - 1 . . .LOT AÇ ÃO : .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E EVENTOS INSTITUCIONAIS . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Sem exigência . .FO R M AÇ ÃO .Ensino Médio Completo EXPERIÊNCIA Desejável experiência em planejamento, organização e execução de eventos institucionais; Desejável experiência na coordenação de eventos corporativos, conferências, seminários, workshops e cerimônias; Desejável experiência em negociação com fornecedores, gestão de orçamento e logística de eventos; Desejável experiência em comunicação institucional e relacionamento com stakeholders; Desejável experiência em contratação de serviços de eventos. . .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior. COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas atividades de planejamento, organização, direção e controle no que tange à realização de eventos institucionais. São atribuições específicas do cargo: a) planejar e coordenar eventos institucionais; b) gerenciar fornecedores e contratos de prestação de serviços relacionados a eventos quando formalmente designado; c) coordenar a equipe de eventos; d) preparar relatórios pós-evento; e) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional. . .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM CO M I S S ÃO : .ASSESSOR DE TECNOLOGIA DA I N FO R M AÇ ÃO CBO: 2123-10 . .NÍVEL .EC - 1 . . .LOT AÇ ÃO : .DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA DA I N FO R M AÇ ÃO . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Sem exigência . .FO R M AÇ ÃO .Ensino Médio Completo EXPERIÊNCIA Desejável experiência em funções relacionadas à tecnologia da informação; Desejável experiência em gestão de projetos de TI, infraestrutura de TI e suporte técnico; Desejável experiência em implementação e manutenção de sistemas e redes de TI; Desejável experiência em análise de requisitos e desenvolvimento de soluções tecnológicas. . .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior. COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas do cargo: a) assessorar na coordenação de projetos de TI; b) assessorar no gerenciamento de infraestrutura de TI; c) assessorar na implementação de políticas de segurança da informação. d) assessorar no monitoramento de indicadores de TI; e) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional. . .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM COMISSÃO: .CHEFE DA ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DA Q U A L I DA D E CBO: 4101-05 . .NÍVEL .EC - 2 . . .LOT AÇ ÃO : .ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DA Q U A L I DA D E . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração, Engenharias ou Gestão da Qualidade . .FO R M AÇ ÃO .Ensino Superior Completo EXPERIÊNCIA Desejável experiência em planejamento estratégico e gestão da qualidade; Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias de melhoria contínua e gestão da qualidade; Desejável experiência em condução de auditorias internas e externas e gestão de certificações de qualidade; Desejável experiência em coordenação de equipes e gestão de projetos de melhoria de processos. . .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior. COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades realizadas no âmbito da Assessoria de Planejamento e Gestão da Qualidade, responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas do cargo: a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando indicadores; b) desenvolver e implementar estratégias de planejamento; c) coordenar a elaboração do Plano Plurianual, submetendo-o a aprovação pelo Plenário; d) realizar a apuração quadrimestral da execução Plano Plurianual (PPA), submetendo o resultado à análise pela Controladoria-Geral; e) coordenar programas de gestão da qualidade; f) realizar análises e diagnósticos organizacionais; g) monitorar o desempenho organizacional; h) promover a melhoria contínua; i) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida. . .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM COMISSÃO: .ASSESSOR DE PROCESSOS É T I CO S CBO: 4101-05 . .NÍVEL .EC - 2 . . .LOT AÇ ÃO : .DIVISÃO DE PROCESSOS ÉTICOS . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Enfermagem . .FO R M AÇ ÃO .Ensino Superior Completo EXPERIÊNCIA Desejável experiência em gestão de processos éticos, compliance ou áreas correlatas; Desejável experiência em condução de investigações éticas e análise de conformidade; Desejável experiência na elaboração e implementação de políticas e procedimentos éticos; Desejável experiência em treinamento e capacitação sobre ética e compliance para equipes. . .OUTROS REQUISITOS .Não há COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo assessorar a chefia da unidade funcional nas atividades de planejamento, organização, direção e controle. São atribuições específicas do cargo: a) assessorar na coordenação de processos de apuração ética; b) assessora na preparação de relatórios da unidade funcional; c) assessorar no recebimento e averiguação de denúncias; d) assessorar a Câmara Ética do Coren PR na realização de suas atividades; e) prestar apoio às comissões de instrução de processos éticos; f) Assessorar Conselheiros no âmbito das Reuniões Ordinárias de Câmara de Ética e de Plenário; g) outras atividades que forem delegadas pela chefia da unidade funcional. . .MENCLATURA DO EMPREGO EM CO M I S S ÃO : .CHEFE DA ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E EVENTOS INSTITUCIONAIS CBO: 1423-10 . .NÍVEL .EC - 2 . . .LOT AÇ ÃO : .ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E EVENTOS INSTITUCIONAIS . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Comunicação Social, Relações Públicas ou Marketing . .FO R M AÇ ÃO .Ensino Superior Completo EXPERIÊNCIA Desejável experiência em comunicação social e gestão de eventos. Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias de comunicação institucional e de marca. Desejável experiência na coordenação e execução de eventos institucionais, como conferências, seminários e lançamentos; Desejável experiência em gerenciamento de equipes e projetos multidisciplinares.