DOU 06/01/2025 - Diário Oficial da União - Brasil

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São atribuições específicas do cargo: a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando indicadores; b) desenvolver e implementar estratégias de comunicação e eventos; c) coordenar a produção de conteúdos e eventos; d) gerenciar crises de comunicação; e) monitorar a imagem institucional; f) elaborar relatórios de comunicação e eventos; g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida. . .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM CO M I S S ÃO : .CHEFE DA DIVISÃO DE LICITAÇÕES, CONTRATOS E CONVÊNIOS CBO: 1424-05 . .NÍVEL .EC - 3 . . .LOT AÇ ÃO : .DIVISÃO DE LICITAÇÕES, CONTRATOS E CO N V Ê N I O S . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração ou Direito EXPERIÊNCIA Desejável experiência em gestão de processos de licitação, elaboração e análise de contratos e convênios. Desejável experiência em coordenação de equipes e projetos relacionados a licitações e contratos. Desejável experiência em elaboração de editais, análise de propostas, e gestão de contratos com entidades públicas e privadas; Desejável experiência em monitoramento e fiscalização de contratos e convênios, garantindo conformidade e cumprimento de normas. . .OUTROS REQUISITOS .Não há COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades realizadas no âmbito da Divisão de Licitações, Contratos e Convênios, responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas do cargo: a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando indicadores; b) coordenar processos de licitação, gestão de contratos e convênios, instruindo-os com a documentação pertinente; c) realizar a gestão contratual dos contratos firmados pelo Coren PR; d) garantir conformidade com a legislação; e) monitorar a execução dos contratos; f) elaborar relatórios de desempenho; g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida. . .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM CO M I S S ÃO : .CHEFE DA DIVISÃO TÉCNICA DE CO N T R AT AÇÕ ES CBO: 1421-05 . .NÍVEL .EC - 3 . . .LOT AÇ ÃO : .DIVISÃO TÉCNICA DE CONTRATAÇÕES . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração ou Direito . .FO R M AÇ ÃO .Ensino Superior Completo EXPERIÊNCIA Desejável experiência na elaboração de documentos relativos à etapa de planejamento das contratações públicas, como Documento de Formalização da Demanda, Estudo Técnico Preliminar, Termo de Referência, Mapa de Riscos, Orçamento Estimativo, entre outros; Desejável experiência em coordenação de equipes técnicas e gestão de processos de contratação; Desejável experiência na elaboração de Plano Anual de Contratação. . .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior. COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades realizadas no âmbito da Divisão Técnica de Contratações, responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas do cargo: a) coordenar a elaboração documentos relativos à etapa de planejamento das contratações públicas, como Documento de Formalização da Demanda, Estudo Técnico Preliminar, Termo de Referência, Mapa de Riscos, Orçamento Estimativo, entre outros; b) responsável por acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando indicadores; c) garantir conformidade com a legislação dos processos realizados; d) coordenar a elaboração do Plano de Contratações Anual (PCA); e) elaborar relatórios de desempenho; f) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida. . .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM COMISSÃO: .CHEFE DA DIVISÃO DE PATRIMÔNIO, ALMOXARIFADO E FROTA CBO: 1424-15 . .NÍVEL .EC - 3 . . .LOT AÇ ÃO : .DIVISÃO DE PATRIMÔNIO, ALMOXARIFADO E FROTA . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração, Ciências Contábeis, ou Logística . .FO R M AÇ ÃO .Ensino Superior Completo EXPERIÊNCIA Desejável experiência em gestão de patrimônio, almoxarifado e frota; Desejável experiência em coordenação e supervisão de equipes responsáveis por inventário, controle de estoque e gerenciamento de frota; Experiência em elaboração e implementação de políticas e procedimentos para gestão de patrimônio, almoxarifado e frota; Desejável experiência em monitoramento de manutenção de veículos e controle de uso e condições de patrimônio. . .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior. COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades realizadas no âmbito da Divisão de Patrimônio, Almoxarifado e Frota, responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas do cargo: a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando indicadores. b) realização a gestão do patrimônio do Coren PR; c) coordenar o almoxarifado e as atividades necessárias para o seu bom funcionamento e adequado suprimento das demandas internas; d) realizar a gestão da frota de veículos, incluindo multas, documentação, seguros, entre outros; e) assegurar a manutenção, inclusive predial, e controle de ativos físicos; f) realizar inventários; g) preparar relatórios de gestão patrimonial. h) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida. . .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM COMISSÃO: .CHEFE DA DIVISÃO DE GESTÃO DE P ES S OA S CBO: 1421-05 . .NÍVEL .EC - 3 . . .LOT AÇ ÃO : .DIVISÃO DE GESTÃO DE PESSOAS . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas . .FO R M AÇ ÃO .Ensino Superior Completo EXPERIÊNCIA Desejável experiência em gestão de pessoas, desenvolvimento e implementação de políticas e estratégias de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e coordenação de equipes. . .OUTROS REQUISITOS .Carteira Nacional de Habilitação, categoria "B" ou superior. COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades realizadas no âmbito da Divisão de Gestão de Pessoas, responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas do cargo: a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando indicadores; b) gerenciar e executar as atividades relacionadas a serviços de pessoal; c) desenvolver e implementar políticas de RH; d) encaminhar anualmente, ao Tribunal de Contas da União, a lista de pessoas físicas que cumpriram coma obrigação legal de apresentar ao Coren PR a Declaração de Bens e Rendas (DBR), bem como a esse Tribunal ou a outros órgãos prestar informações relativa a Gestão de Pessoas; e) planejar, promover, coordenar e acompanhar programas voltados para a promoção da saúde e segurança no trabalho (SESMT); f) gerir a força de trabalho do Coren PR, incluindo a gestão dos empregados, estagiários e jovens aprendizes; g) acompanhar, atualizar e divulgar atos e normas referentes à sua área de atuação, orientando as unidades funcionais do Coren PR quanto ao seu cumprimento; h) monitorar o desempenho dos empregados, elaborando e gerir programas de desenvolvimento e capacitação; i) aferir a cumprimento dos requisitos aplicáveis para admissão de empregado; j) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida. . .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM COMISSÃO: .CHEFE DA DIVISÃO DE ARRECADAÇÃO E COBRANÇA CBO: 1421-05 . .NÍVEL .EC - 3 . . .LOT AÇ ÃO : .DIVISÃO DE ARRECADAÇÃO E COBRANÇA . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou Direito . .FO R M AÇ ÃO .Ensino Superior Completo EXPERIÊNCIA Desejável experiência em gestão de arrecadação e cobrança. Desejável experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias de arrecadação e políticas de cobrança. Desejável experiência em análise de contas a receber, gestão de inadimplência e recuperação de crédito; Desejável Experiência em coordenação de equipes e processos relacionados a arrecadação e cobrança. . .OUTROS REQUISITOS .Não há COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades realizadas no âmbito da Divisão de Arrecadação e Cobrança, responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas do cargo: a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando indicadores. b) coordenar processos de arrecadação e cobrança administrativa; c) assegurar a conformidade com normas financeiras e do Conselho Federal de Enfermagem; d) monitorar a inadimplência e adotar as medidas necessárias a recuperação de créditos; e) elaborar relatórios atinente à unidade funcional; f) desenvolver e implementar estratégias de cobrança. g) outras atividades inerentes à unidade funcional gerida. . .NOMENCLATURA DO EMPREGO EM CO M I S S ÃO : .CHEFE DA DIVISÃO DE PAGAMENTOS E RECURSOS FINANCEIROS CBO: 1421-15 . .NÍVEL .EC - 3 . . .LOT AÇ ÃO : .DIVISÃO DE PAGAMENTOS E RECURSOS FINANCEIROS . .R EQ U I S I T O S . .ÁREA DE FORMAÇÃO .Preferencialmente Administração, Ciências Contábeis ou Gestão Financeira . .FO R M AÇ ÃO .Ensino Superior Completo EXPERIÊNCIA Desejável experiência em gestão de pagamentos e aplicações de recursos financeiros. Desejável experiência em controle e gestão de fluxo de caixa, processos de pagamento e análise financeira e de tributos. Desejável experiência em coordenação de equipes e supervisão de processos financeiros, incluindo pagamentos a fornecedores, funcionários e outros recursos; Desejável experiência em elaboração de relatórios financeiros; . .OUTROS REQUISITOS .Não há COMPETÊNCIAS E ATRIBUIÇÕES Compete ao ocupante do cargo planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades realizadas no âmbito da Divisão de Pagamentos e Recursos Financeiros, responsabilizando-se por adotar as medidas necessárias para que essa unidade funcional cumpra integralmente, com eficiência e eficácia, suas competências. São atribuições específicas do cargo: a) acompanhar e garantir a execução do trabalho de seus liderados, gerando indicadores. b) coordenar processos de pagamento; c) gerir os recursos financeiros; d) administrar as contas bancárias da Autarquia; e) analisar e provisionar a correta retenção de tributos retidos relativos aos pagamentos;