DOE 08/05/2025 - Diario Oficial do Estado do Ceara - Caderno 2
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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVII Nº084 | FORTALEZA, 08 DE MAIO DE 2025
133
da Mesa Diretora.
Art. 21. Fica revogado o Ato Normativo nº 300, de 21 de agosto de 2020. Art. 22. Este Ato Normativo entra em vigor na data de sua publicação.
PAÇO DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO CEARÁ, em Fortaleza, 07 de maio de 2025.
Deputado Romeu Aldigueri PRESIDENTE Deputado Danniel Oliveira 1.º VICE-PRESIDENTE Deputada Larissa Gaspar 2.ª VICE-PRESIDENTE Deputado De Assis Diniz 1.º SECRETÁRIO Deputado Jeová Mota 2.º SECRETÁRIO Deputado Felipe Mota 3.º SECRETÁRIO Deputado João Jaime 4.º SECRETÁRIO
ANEXO I
Formulário de Avaliação de Desempenho (Avaliação Qualitativa) Servidores efetivos/estáveis ocupantes de cargos que não exercem funções gerenciais de direção, de chefia ou de assessoramento. Interstício de avaliação:_//_a /_/___ 1.IDENTIFICAÇÃO
1.1 DADOS FUNCIONAIS DO(A) SERVIDOR(A) AVALIADO(A) NOME DO(A) SERVIDOR(A): MATRÍCULA: NÍVEL/REFERÊNCIA: CARGO/FUNÇÃO: UNIDADE DE LOTAÇÃO:
1.2 DADOS FUNCIONAIS DO(A) GESTOR(A) IMEDIATO(A) – AVALIADOR(A) NOME DO(A) GESTOR(A) IMEDIATO(A): MATRÍCULA: CARGO/FUNÇÃO: UNIDADE DE LOTAÇÃO:
2. INSTRUÇÕES E ESCALAS DE NOTAS E PESOS DO INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO
Analise os fatores apresentados a seguir, atribuindo uma única nota em uma escala de números (1,2,3 ou 4) para cada critério, de acordo com o desempenho funcional do servidor avaliado. O total de pontos de um critério corresponderá ao valor proporcional da nota atribuída em relação ao peso, conforme a seguir:
| PESO DO CRITÉRIO | ||
|---|---|---|
| 5 | 10 15 |
|
| NOTA ATRIBUÍDA 1 |
1,25 | 2,5 3,75 |
| 2 | 2,5 | 5 7,5 |
| 3 | 3,75 | 7,5 11,25 |
| 4 | 5 | 10 15 |
Exemplo: Em um critério com peso 10; os totais de pontos deste critério, considerando os valores proporcionais em relação ao peso serão os seguintes: Nota atribuída 1,total de pontos = 2,5
Nota atribuída 2,total de pontos = 5,0 Nota atribuída 3,total de pontos = 7,5 Nota atribuída 4,total de pontos = 10
| A DESENVOLVER REGULAR |
BOM | EXCE | LENTE | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Notas: | 1 2 3.INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO |
3 | 4 | ||
| CRITÉRIO I |
TENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU COMPORTAMENTO | NOTA DE REFERÊNCIA |
NOTA ATRIBUÍDA |
PESO | TOTAL DE PONTOS DO CRITÉRIO |
| a) Qualidade no trabalho: O trabalho e incorreç |
executado é de difícil entendimento, apresentando erros ões constantemente, mesmo sob orientação. |
1 | 15 | ||
| Grau de exatidão, correção e clareza dos trabalhos executados. Otrabalho erros e inc |
executado é de entendimento razoável. Eventualmente apresenta orreções, havendo necessidade de orientação para corrigi-los. |
2 | |||
| O trabalho incorreçõe O trabalho erros nem |
executado é de fácil entendimento,raramente apresenta erros e s e quase nunca precisa de orientação para correções. executado é de excelente entendimento, não apresenta incorreções e não há necessidade de orientação. |
3 4 |
|||
| CRITÉRIO | ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU COMPORTAMENTO |
NOTA DE REFERÊNCIA |
NOTA ATRIBUÍDA |
PESO | TOTAL DE PONTOSDO CRITÉRIO |
| b) Produtividade no Trabalho: | O trabalho não é executado dentro dos prazos estabelecidos, prejudicando oseu andamento. Não sabe lidar com o aumento inesperado do volume de trabalho. |
1 | 15 | ||
| Volume de trabalho executado em determinado espaço de tempo. |
O servidor tem dificuldade de executar o trabalho dentro dos prazos estabelecidos, prejudicando, às vezes, o seu andamento. Um aumento inesperado do volume de trabalho às vezes compromete sua produtividade. Frequentemente, o servidor consegue executar seu trabalho dentro dos prazos estabelecidos. Procura reorganizar o seu tempo para atender ao aumento inesperado do volume de trabalho. O servidor é altamente produtivo, apresentando uma excelente capacidade para execução e conclusão de trabalhos, mesmo que haja aumento inesperado do volume de trabalho. |
2 3 4 |
|||
| CRITÉRIO | ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU COMPORTAMENTO |
NOTA DE REFERÊNCIA |
NOTA ATRIBUÍDA |
PESO | TOTAL DE PONTOS DO CRITÉRIO |
| c) Conhecimento do Trabalho | O servidor possui conhecimento, limitado, sobre os processos, procedimentos, sistemas, normas, instruções e legislação relativas às suas atividades. |
1 | 15 | ||
| Grau de conhecimento sobre as atividades desenvolvidas na área de atuação. |
O servidor conhece razoavelmente tudo o que envolve o desempenho de suas atividades, porém não busca se manter atualizado ou se aprimorar. O servidor conhece bem tudo o que envolve o desempenho de suas atividades e busca desenvolver atitudes preventivas para impedir possíveis adversidades. |
2 3 |