DOE 08/05/2025 - Diario Oficial do Estado do Ceara - Caderno 2

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

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DIÁRIO OFICI
CRITÉRIO|AL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVII Nº084
ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU
COMPORTAMENTO|| FORTALE
NOTA DE
REFERÊNCIA|ZA, 08 DE
NOTA
ATRIBUÍDA|MAIO
PESO|DE 2025
TOTAL DE
PONTOS DO
CRITÉRIO| |---|---|---|---|---|---| ||O servidor tem pleno conhecimento e domínio sobre o desempenho de suas
atividades,além de visualizar epropor oportunidades de melhoria.|4|||| |CRITÉRIO|ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU
COMPORTAMENTO|NOTA DE
REFERÊNCIA|NOTA
ATRIBUÍDA|PESO|TOTAL DE
PONTOSDO
CRITÉRIO| |d) Iniciativa
Comportamento empreendedor no âmbito
de atuação,buscando garantir a eficiência
e a eficácia na execuçãodos trabalhos.|O servidor tem dificuldade para resolver as situações simples da sua rotina de
trabalho, dependendo, constantemente, de orientação para solucioná-las. Não
apresenta alternativas para solucionar problemas ou situações inesperadas.
O servidor busca solucionar apenas situações simples da sua
rotina de trabalho, dependendo de orientação de como enfrentar
as situações mais complexas. Raramente apresenta alternativas
para solucionar problemas ou situações inesperadas.
O servidor identifica e resolve com facilidade situações da rotina
de seu trabalho, simples ou complexas. Frequentemente apresenta
alternativas para solucionar problemas ou situações inesperadas.
O servidor é seguro e dinâmico na forma como enfrenta e soluciona as situações
simples e complexas da sua rotina de trabalho. Sempre apresenta ideias e
soluções alternativas aos mais diversos problemas ou situações inesperadas.|1
2
3
4||5|| |CRITÉRIO|ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU
COMPORTAMENTO|NOTA DE
REFERÊNCIA|NOTA
ATRIBUÍDA|PESO|TOTAL DE
PONTOSDO
CRITÉRIO| |e) Assiduidade Comparecimento regular
e permanência no local de trabalho.|O servidor comparece pouco ao seu Local de trabalho
e geralmente não permanece nele.
O servidor comparece razoavelmente seu ao local
de trabalho,permanecendo pouco nele.
O servidor tem boa assiduidade (com raras ausências),permanecendo
no local de trabalho durante o tempo exigido.|1
2
3||5|| ||O servidor sempre comparece ao seu local de trabalho, permanecendo nele
durante o tempo exigido,inclusive além do tempo, quando necessário.|4|||| |CRITÉRIO|ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU
COMPORTAMENTO|NOTA DE
REFERÊNCIA|NOTA
ATRIBUÍDA|PESO|TOTAL DE
PONTOSDO
CRITÉRIO| |f) Relacionamento Interpessoal
Aptidão para se relacionar com
os colaboradores nas diversas
situações do dia a dia.|O servidor tem dificuldades para se relacionar com o público e colegas de
trabalho, não contribuindo para um ambiente funcional harmônico e produtivo.
O servidor relaciona-se de forma razoável com o
público e com os colegas de trabalho.
O servidor tem certa facilidade para se relacionar com o público
e com os seus colegas de trabalho, além de buscar estabelecer
um clima positivo e produtivo no ambiente funcional.|1
2
3||10|| ||O servidor possui muita facilidade para se relacionar com o público e com os seus
colegas de trabalho, estabelecendo um clima positivo e produtivo no ambiente
funcional,além de colaborar com os colegas de equipe sempreque necessário.|4|||| |CRITÉRIO
g) Conhecimento dos controles gerenciais
Conhecimento e aplicabilidadedos diversos
sistemas de controles gerenciais da área.|ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU
COMPORTAMENTO
O servidor, raramente, se preocupa em utilizar os sistemas de controles gerenciais.
Não apresenta ideias para simplificar, agilizar ou otimizar os processos de trabalho.
Utiliza razoavelmente os sistemas de controles gerenciais, porém,
ainda havendo resistência. Raramente apresenta ideias para
simplificar, agilizar ou otimizar os processos de trabalho.
Utiliza constantemente os sistemas de controles gerenciais de forma adequada,
buscando aperfeiçoar sua gestão de conhecimento sobre os sistemas. Frequentemente
apresenta ideias para simplificar, agilizar ou otimizar os processos de trabalho.|NOTA DE
REFERÊNCIA
1
2

3|NOTA
ATRIBUÍDA|PESO
10|TOTAL DE
PONTOSDO
CRITÉRIO| ||Sempre utiliza os sistemas de controles gerenciais de forma adequada,
buscando aperfeiçoamento constante. Sempre apresenta ideias para
simplificar,agilizar ou otimizar osprocessos de trabalho.|4|||| |CRITÉRIO|ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU
COMPORTAMENTO|NOTA DE
REFERÊNCIA|NOTA
ATRIBUÍDA|PESO|TOTALDE
PONTOS DO
CRITÉRIO| |h) Ética profissional|O servidor tem pouca capacidade de manter uma postura ética no trabalho, tendo
dificuldade em manter reserva de assuntos sigilosos da Instituição/unidade de
trabalho, bem como no estabelecimento de relações com o chefe e/ou colegas.|1||10|| |Resguarda sua atuação profissional
agindo com discrição e sigilo,
observando os princípios que regem
a Administração Pública.|O servidor tem razoável capacidade de manter postura ético -
profissional, envolvendo-se em comentários comprometedores e
prejudiciais à Instituição, chefe e/ou colegas de trabalho.
O servidor consegue ter uma boa postura, demonstrando capacidade de reserva em
assuntos pertinentes à Instituição/unidade de trabalho, colegas e vida pessoal.
O servidor é extremamente ético em suas relações, estabelecendo
uma excelente postura para com assuntos ligados à Instituição/
unidade de trabalho,colegas e vidapessoal.|2
3
4|||| |CRITÉRIO|ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU
COMPORTAMENTO|NOTA DE
REFERÊNCIA|NOTA
ATRIBUÍDA|PESO|TOTALDE
PONTOS DO
CRITÉRIO| |i) Disciplina
Observância sistemática aos
regulamentos e às normas emanadas
das autoridades competentes.|O servidor apresenta certa resistência cumprir normas e deveres
estabelecidos, prejudicando as atividades de caráter coletivo.
O servidor cumpre razoavelmente as normas e deveres estabelecidos,
ainda prejudicando as atividades em algumas situações.
O servidor, na maioria das vezes, apresenta comportamento coerente e cumpre
as normas e deveres estabelecidos. Não prejudica o trabalho coletivo.
O servidor apresenta comportamento coerente com as normas e deveres
estabelecidos e contribuipara o respeito aos regulamentos no ambiente de trabalho.|1
2
3
4||10|| |CRITÉRIO|ITENS DE DESCRIÇÃO DO DESEMPENHO OU
COMPORTAMENTO|NOTA DE
REFERÊNCIA|NOTA
ATRIBUÍDA|PESO|TOTALDE
PONTOS DO
CRITÉRIO| |j) Aproveitamento em Programas
de Capacitação
Grau de melhoria no desempenho
das atividades do servidor após a
participação em treinamentos.|O servidor não demonstra melhoria no desempenho das suas
atividades após a participação em treinamentos.
O servidor apresenta melhoria regular no desempenho de
suas atividades a partir dos conhecimentos obtidos.
O servidor demonstra bom grau de melhoria no desempenho
de suas atividades a partir dos conhecimentos obtidos.
O servidor possui excelente capacidade de aplicação dos
conhecimentos obtidos no Desempenho de suas atividades.|1
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4||5||