DOE 08/05/2025 - Diario Oficial do Estado do Ceara - Caderno 2
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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVII Nº084 | FORTALEZA, 08 DE MAIO DE 2025
136
| CRITÉRIO | INDICADORES DE DESEMPENHO | NOTA | PESO | PONTOS POR CRITÉRIO |
|---|---|---|---|---|
| Tomada de decisão: Escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com análise da viabilidade e oportunidade da decisão,empenhando-se na sua implementação. |
8 | |||
| CRITÉRIO | INDICADORES DE DESEMPENHO | NOTA | PESO | PONTOS POR CRITÉRIO |
| b) Competência Técnica |
Conhecimento do trabalho: Domínio técnico do seu campo de atuação, com conhecimento de todos os processos e rotinas de trabalho em consonância com os objetivos da Instituição. Qualidade e Produtividade: Realização dos trabalhos e cumprimento das metas dentro dos prazos estabelecidos. Volume de trabalho executado com exatidão, correção e clareza dentro dos prazos estabelecidos. Qualificação profissional: Busca contínua de aprendizado e de novas experiências que agreguem valor ao trabalho e contribuampara o alcance dos objetivos. |
8 10 4 |
||
| CRITÉRIO | INDICADORES DE DESEMPENHO | NOTA | PESO | PONTOS POR CRITÉRIO |
| c) Competência Interpessoal |
Comunicação e Relacionamento interpessoal: Capacidade de expressar ideias com lógica e objetividade, por escrito e oralmente. Aptidãopara se relacionar com os demais colaboradores nas diversas situações do dia a dia. |
8 | ||
| CRITÉRIO | INDICADORES DE DESEMPENHO | NOTA | PESO | PONTOS POR CRITÉRIO |
| d) Inovação e Gestão da Mudança |
Criatividade e Capacidade de disseminação: Capacidade de buscar novas soluções e formas de orientar o trabalho, visando a melhoria dos processos e dos resultados. Habilidade de compartilhar com os colaboradores novas ferramentas e maneiras de executar o trabalho, visando à melhoria dos processos e dos resultados. Iniciativa: Capacidade de prever oportunidades e ameaças, apresentar ideias e sugestões e agir prontamente, buscando soluçõesparaque o trabalho seja realizado dentro dosprazos e comqualidade. |
6 6 |
||
| CRITÉRIO | INDICADORES DE DESEMPENHO | NOTA | PESO | PONTOS POR CRITÉRIO |
| e) Disciplina | Assiduidade e Pontualidade: Comparecimento regular e permanência no local de trabalho. Cumprimento de horário de trabalho. Ética profissional: Resguardo de sua atuação, agindo com discrição e sigilo e observando osprincípiosque regem a Administração Pública. |
4 4 |
||
| CRITÉRIO | INDICADORES DE DESEMPENHO | NOTA | PESO | PONTOS POR CRITÉRIO |
| f) Foco nos Clientes Internos Externos |
Acessibilidade e Atendimento: É acessível ao cliente (interno e/ou externo) e atende com atenção, presteza e efetividade, buscando sua satisfação. Identifica as necessidades do cliente (interno/ externo) para atendimento ou direcionamento adequado de suas demandas. |
6 |
- CONCLUSÕES
Informações complementares sobre o desempenho do(a) servidor(a) avaliado(a) e sugestões para melhoria de sua performance funcional.
a) CompetênciaGerencial
b) CompetênciaTécnica
5.TERMO FINAL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO QUALITATIVA
CRITÉRIOS TOTAL DE PONTOS POR CRITÉRIO
- c) ConhecimentoInterpessoal
d) InovaçãoeGestãoda Mudança
e) Disciplina
f) FoconosClientesInternoseExternos
SOMATÓRIO DOS PONTOS DOS CRITÉRIOS SOMATÓRIO DOS PONTOS X 70% (PESO DA AVALIAÇÃO QUALITATIVA) TOTAL DE PONTOS DA AVALIAÇÃO QUALITATIVA
6.ASSINATURAS E DATA DA AVALIAÇÃO
______ Assinatura do(a) Servidor(a) Avaliado(a)*
_________ Assinatura do(a) Avaliador(a)
Fortaleza, _ de _ de _____.
*A não assinatura do servidor não implicará na sua exclusão do processo de Avaliação de Desempenho, sendo o Recurso, o instrumento indicado para a resolução de eventuais discordâncias.
ANEXO III
FORMULÁRIO DE AUTOAVALIAÇÃO FUNCIONAL (Para fins de ascensão funcional de servidor(a) afastado(a) para o exercício de mandato eletivo)
IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR
Nome: ______ Matrícula: ______ Cargo/Função: _____ Unidade de Lotação de Origem: ___ Período Avaliado (interstício): _/_/__ a __/_/___
Instruções sobre pontuação: Este formulário contém 6 fatores, com pontuação de 0 a 5 cada, totalizando até 30 pontos. Para fins de ascensão funcional, o servidor deverá atingir no mínimo 21 pontos para ser considerado com desempenho satisfatório (equivalente a 70% do total). Exemplo: 6 fatores x 5 pontos = 30 pontos - 70% de 30 pontos = 21 pontos
I – FATORES DE AUTOAVALIAÇÃO FUNCIONAL Assinale o grau que melhor demonstra sua percepção sobre seu desempenho funcional, mesmo durante o mandato eletivo, em relação às atribuições do cargo efetivo e às atividades institucionais da Assembleia Legislativa Utilize a seguinte escala para cada fator avaliado:
- 0 – Nunca demonstra;
1 – Demonstra raramente;
- 2 – Demonstra às vezes;
3 – Demonstra com frequência;
4 – Demonstra quase sempre;
- 5 – Sempre demonstra.
| FATOR AVALIADO |
|---|
Responsabilidade Institucional: Demonstra compromisso com os valores e objetivos da Assembleia Legislativa, mesmo durante o afastamento. Conduta Ética e Comprometimento com o Público: Adota conduta coerente com os princípios da Administração Pública, respeitando normas, valores e o interesse coletivo. Relacionamento Interinstitucional: Atua de forma articulada e colaborativa, contribuindo para a valorização do papel institucional da Alece, mesmo no exercício do mandato eletivo. Atualização Técnica: Demonstra domínio ou atualização sobre as atividades típicas do cargo/função efetiva ocupada.
AUTOAVALIAÇÃO (0 A 5) □ 0 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
□ 0 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
-
0 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5
-
0 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5