DOE 30/04/2025 - Diario Oficial do Estado do Ceara - Caderno 1

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

|DIÁRIO OFICIAL DO E
FATOR 1: ORGANIZAÇÃO DO
TRABALHO DOCENTE
2. Contribui para que as informações e as
orientações circulem de maneira rápida e
correta entre colaboradores da Instituição.
3. Discute, sugere e elabora estratégias
que contribuam para o aperfeiçoamento
do plano de trabalho de sua equipe.
4. Acompanha a execução de planos
de trabalho, metas e resultados
visando a melhoria das atividades
e processos da instituição.
5. Contribui para a melhoria
do ambiente de trabalho numa
perspectiva de sustentabilidade.|STADO | SÉRIE 3
QUASE NUNCA OU
MUITO FRACA(0,5 OU 1)|51
| ANO XVII Nº079 | FORTALEZA, 30 DE ABRIL DE 2025
RARAMENTE OU
FRACA(1,5 OU 2)
ÀS VEZES OU
REGULAR(2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS VEZES
OU BOM(3,5 OU 4)
SEMPRE OU MUITO
BOM(4,5 OU 5)| |---|---|---| |MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 1||| |FATOR 2: PRÁTICA DOCENTE|QUASE NUNCA OU
MUITO FRACA(0,5 OU 1)|RARAMENTE OU
FRACA(1,5 OU 2)
ÀS VEZES OU
REGULAR(2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS VEZES
OU BOM(3,5 OU 4)
SEMPRE OU MUITO
BOM(4,5 OU 5)| |1. Demonstra capacidade de aplicar seus
conhecimentos teóricos para superar
as dificuldades de forma a contribuir
para o aprimoramento da Instituição.
2. Demonstra habilidade para
negociação e resolução de problemas
nas atividades e trabalho.
3. Contribui com o alcance das
metas e objetivos da Instituição.
4. Aceita inovações tecnológicas e as
incorpora em suas atividades de trabalho.
5. Participa de formação inicial e
continuada com vistas a aprimorar
suas atividadesprofissionais.||| |MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 2||| |FATOR 3: CLIMA DE TRABALHO
1. Demonstra habilidade no relacionamento
com seus colegas de trabalho.
2. Demonstra equilíbrio e bom senso
diante das situações de conflito.
3. Contribui com o ambiente de
trabalho harmonioso estimulando
atitudes de solidariedade e
compromisso entre os colegas.|QUASE NUNCA OU
MUITO FRACA(0,5 OU 1)|RARAMENTE OU
FRACA(1,5 OU 2)
ÀS VEZES OU
REGULAR(2,5 OU 3)
NA MAIORIA DAS VEZES
OU BOM(3,5 OU 4)
SEMPRE OU MUITO
BOM(4,5 OU 5)| |
4. Porta-se com postura ética na
relação com os colegas.
5. Sugere, respeita e ouve as
sugestões dos colegas.||| |
MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 3||| |FATOR 4: RESPONSABILIDADE
PROFISSIONAL|QUASE NUNCA OU
MUITO FRACA (0,5 OU 1)|RARAMENTE OU
FRACA (1,5 OU 2)
ÀS VEZES OU
REGULAR (2,5 OU
3)
NA MAIORIA DAS VEZES
OU BOM (3,5 OU 4)
SEMPRE OU MUITO
BOM (4,5 OU 5)| |1. Demonstra empenho e predisposição
em colaborar com o trabalho coletivo
no âmbito da Instituição.
2. Cumpre suas atribuições com
compromisso e responsabilidade.
3. Cumpre com pontualidade e
assiduidade o horário de trabalho.
4. Identifica deficiências em seu desempenho
profissional e procura superá-las.
5. Demonstra conhecimento das políticas
dii âbit il tdl||| |eucaconas no mo nacona e esaua.
MÉDIA ARITMÉTICA DO FATOR 4||| |SOMATÓRIO DAS MÉDIAS ARITMÉ|TICAS DOS FATORES DE AV|ALIAÇÃO| |DESCRIÇ
AVALIAÇÃO DE DES
Para comprovação do fator objetiv
cumprirem os requisitos seguintes, d
no Sistema de Avaliação Online:|ÃO DOCUMENTOS ITE
EMPENHO DO PROFISS
o Capacitação Profissiona
evendo, ainda, serem digit|ANEXO IV
M CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL – FATORES OBJETIVOS
IONAL DO MAG EM REGÊNCIA DE CLASSE E EM FUNÇÕES TÉCNICAS
l na área de Educacional ou na área de Exercício, serão considerados os documentos que
alizados frente e verso, nas cores originais, em formato “.pdf”, de forma legível e sem rasuras,|

1. Capacitação na área educacional ou na área de exercício com carga horária total entre 08 e 19 horas 1.1. Comprovação somente através de Certificado, Certidão ou Declaração, em papel timbrado da instituição, contendo o nome do curso de capacitação

(curso, formação, oficina, workshop, minicurso, treinamento e/ou similares), carga horária, período da realização, nome completo do cursista, expedido em língua portuguesa ou acompanhado de tradução juramentada; 1.2. Será aceita somente Capacitação concluída dentro do período do interstício. A data de emissão do certificado não serve como comprovação de

finalização da capacitação; 1.3. Documentação que não possa ser validada de forma eletrônica no website da entidade promotora deve ser acompanhada de declaração assinada

digitalmente pela instituição promovente ou seu responsável; 1.4. Não serão considerados para pontuação na Promoção sem Titulação nesse item: 1.4.1. os momentos formativos realizados em seu local de lotação, as atividades de jornada pedagógica, bem como os momentos que compõem a

seleção das escolas profissionais; 1.4.2. participação como formador em capacitações, mesmo que apresentem carga horária correlata ao item;

• 1.4.3. participação em aplicação de provas ou exames, como voluntário ou não;

• 1.4.4. conclusão de módulos, etapas formativas, disciplinas ou similares, que não representem a conclusão integral do curso ou formação em questão; 1.4.5. documentos com divergências significativas em elementos como datas e/ou assinaturas;

• 1.4.6. atividades ou eventos divergentes da descrição do item.

1. Capacitação na área educacional ou na área de exercício com carga horária total entre 20 e 80 horas

• 2.1. Comprovação somente através de Certificado, Certidão ou Declaração, em papel timbrado da instituição, contendo o nome do curso de capacitação

• (curso, formação, oficina, workshop, minicurso, treinamento e/ou similares), carga horária, período da realização, nome completo do cursista, expedido em língua portuguesa ou acompanhado de tradução juramentada;

• 2.2. Será aceita somente Capacitação concluída dentro do período do interstício.

• 2.3. A data de emissão do certificado não serve como comprovação de finalização da capacitação;

• 2.4. Documentação que não possa ser validada de forma eletrônica no website da entidade promotora deve ser acompanhada de declaração assinada

• digitalmente pela instituição promovente ou seu responsável;