DOE 13/01/2026 - Diario Oficial do Estado do Ceara - Caderno 1
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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVIII Nº007 | FORTALEZA, 13 DE JANEIRO DE 2026
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ANEXO ÚNICO A QUE SE REFERE O DECRETO Nº37.062 , DE 12 DE JANEIRO DE 2026 FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – FAD NÍVEL SUPERIOR
| SERVIDOR | MATRÍCULA | |
|---|---|---|
| CARGO Unidade de Lotação Período Avaliativo(coleta de |
Referência/Classe Atual Chefia Imediata dados) Exercíciopara Promoção/Progressão |
|
| EIXO | CRITÉRIO | NOTA ATRIBUÍDA |
| 1. Resultados Profissionais (Máx. 20 Pontos) |
1.1 Metas individuais da Gratificação pelo Trabalho de Monitoramento Climático de Larga Escala da Região Tropical – GTMC. | |
| 2. Competências Profissionais (Máx. 60 Pontos) |
2.1 Participação enquanto gestor/fiscal de contrato e apoio ao gestor de contrato. 2.2 Participação em comissão e/ou grupo de trabalho interno, de acordo com interesse da administração. 2.3 Participação em comissão e/ou grupo de trabalho externo, de acordo com interesse da administração. 2.4 Publicação de artigos científicos de natureza disciplinar ou interdisciplinar, com aderência à área de atuação do servidor ou área afim. 2.5 Publicação com ISSN/ISBN (livros, capítulos de livro, memorando científico, nota/relatório técnico), com aderência à área de atuação do servidor ou área afim, e de acordo com o interesse da Instituição. 2.6 Participação em banca, orientação, trabalhos publicados em anais de eventos com aderência à área de atuação do servidor ou área afim e de acordo com o interesse da Instituição 2.7 Gestão de projeto, conforme estabelecido por ocasião da divulgação das metas institucionais, projetos estratégicos e contrato de metas. 2.8 Captação de recursos externos para a FUNCEME a partir de submissão em editais de apoio a projetos de pesquisa, sejam estes Estaduais, Nacionais ou Internacionais. |
|
| 2.9 Ministrar cursos, treinamentos e/ou palestras, aprovados pela direção, na área de atuação do servidor. 2.10 Participar em cursos/treinamentos, aprovados pela direção, na área de atuação do servidor. 2.11 Desenvolvimento de produtos, validados pela Diretoria, que envolvam demandas relacionadas à área de atuação do servidor e que contemplem atores externos. |
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| 2.12 Iniciativa de integração e inovação, de relevância significativa, com impacto substancial no desenvolvimento institucional e/ou social na FUNCEME, aprovada pela Diretoria. |
||
| 4. Ocorrências Funcionais (Máx. 20 Pontos) |
4.1 Ocorrências Funcionais | |
| NOTA FINAL = 1.1 +(2.1+2.2 | +2.3+2.4+2.5+2.6+2.7+2.8+2.9+2.10+ 2.11+2.12)+ 4.1 |
Obs: os critérios administrativos, gerenciais e técnicos (100%) e suas fórmulas de cálculo estão descritas adiante.
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – FAD NÍVEL MÉDIO
| SERVIDOR MATRÍCULA |
|---|
| CARGO Referência/Classe Atual Unidade de Lotação Chefia Imediata |
| Período Avaliativo(coleta de dados) Exercíciopara Promoção/Progressão |
| EIXO CRITÉRIO NOTA ATRIBUÍDA |
| 1. Resultados Profissionais (Máx. 20 Pontos) 1.1 Metas individuais da Gratificação pelo Trabalho de Monitoramento Climático de Larga Escala da Região Tropical – GTMC. |
| 3. Competências Profissionais (Máx. 60 Pontos) 3.1 Participação enquanto Gestor de Contrato. |
| 3.2 Participação em comissão e/ou grupo de trabalho técnico, não cumulativo. 3.3 Gerenciamento de projeto, designado por Portaria da Presidência da FUNCEME, em área de interesse da instituição. 3.4 Ministrar, devidamente autorizado pela direção da FUNCEME, treinamentos e cursos diversos vinculados ao cargo ou função. 3.5 Participar em cursos/treinamentos, aprovados pela direção, na área de atuação do servidor. |
| 4. Ocorrências Funcionais (Máx. 20 Pontos) 4.1 Ocorrências Funcionais |
| NOTA FINAL = 1.1 +(3.1 + 3.2 + 3.3 + 3.4 + 3.5) + 4.1 |
| Obs: Os critérios administrativos, gerenciais e técnicos (100%) e suas fórmulas de cálculo estão descritas adiante. CRITÉRIOS ADMINISTRATIVOS, GERENCIAIS E TÉCNICOS (100 PONTOS) 1. RESULTADOS PROFISSIONAIS (20 PONTOS) – NÍVEIS SUPERIOR E MÉDIO DESCRIÇÃO |
| 1.1. Metas individuais da Gratificação pelo Trabalho de Monitoramento Climático de Larga Escala da Região Tropical – GTMC. Pontuação Máxima: 20. – Escolher somente uma opção. |
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO OBTIDA |
| Todos os cargos |
| a) Não cumprida (< 7.5%) 0 |
| b) Parcialmente cumprida (>7,5% e <9,0%) 5 |
| c) Parcialmente cumprida (>9,0% e <15,0%) 15 |
| d)Cumprida(15%) 20 |
| Observação: A pontuação da meta individual é resultado da média do período da avaliação. |
| PONTUAÇÃO TOTAL 1.1 (P1) = (1.1) |
| PONTUAÇÃO MÁXIMA = 20 PONTOS 2. COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS (60 PONTOS) – NÍVEL SUPERIOR |
DESCRIÇÃO |
| 2.1. Participação enquanto gestor/fiscal de contrato e apoio ao gestor de contrato. Pontuação Máxima: 20 pontos. |
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO MÁXIMA PONTUAÇÃO OBTIDA |
| Todos os cargos exceto Analistas da Gerência Financeira |
| a) Gestor ou fiscal de contrato 10 20 |
| Analistas da Gerência Financeira |
| a)Apoio em 3 contratos 10 20 |
| Observação: Adicionalmente, poderão ser consideradas participações em contratos dos dois anos anteriores ao ano de avaliação, desde que não tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos. Contratos que ultrapassem exercícios subsequentes deverão ser comprovados mediante declaração expedida pela chefia imediata. DESCRIÇÃO |
| 2.2. Participação em comissão e/ou grupo de trabalho interno, de acordo com interesse da administração. Exemplos de grupos permanentes com esta natureza: Ouvidoria e Portal da Transparência. Pontuação Máxima: 12 pontos para Pesquisadores e 16 pontos para Analistas de Suporte à Pesquisa |
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO MÁXIMA PONTUAÇÃO OBTIDA |
| Pesquisadores |
| a) Participação 6 12 |
| Analistas de Suporte à Pesquisa |
a)Participação 8 16 |