DOE 13/01/2026 - Diario Oficial do Estado do Ceara - Caderno 1
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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
DIÁRIO OFICIAL DO ESTADO | SÉRIE 3 | ANO XVIII Nº007 | FORTALEZA, 13 DE JANEIRO DE 2026
12
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA | PONTUAÇÃO OBTIDA | |
|---|---|---|
| Analistas de Suporte à Pesquisa | ||
| a) Mínimo de 100h | 7 | |
| b) De 101h a 150h | 10 | |
| c)Acima de 150h | 15 |
Observação: Adicionalmente, poderão ser considerados cursos ou treinamentos realizados nos dois anos anteriores ao ano de avaliação, desde que não tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos. DESCRIÇÃO 2.11. Desenvolvimento de produtos, validados pela Diretoria, que envolvam demandas relacionadas à área de atuação do servidor e que contemplem atores externos. Pontuação Máxima: 8 pontos.
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA | PONTUAÇÃO MÁXIMA | PONTUAÇÃO OBTIDA |
|---|---|---|
| Todos os cargos | ||
| a) Autor 4 |
8 | |
| c)Colaborador 2 |
4 | |
| Observação: Adicionalmente, poderão ser considerados cursos realizados nos dois anos m avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou pro DESCRIÇÃO .12. Iniciativa de integração e inovação, de relevância significativa, com impacto sub provada pela Diretoria. Pontuação Máxima: 16 pontos. PONTUAÇÃO UNITÁRIA |
anteriores ao ano de avaliação, desd movidos. stancial no desenvolvimento Instituc PONTUAÇÃO MÁXIMA |
e que não tenham sido utili ional e/ou social na FUNC PONTUAÇÃO OBTIDA |
| Analistas de Suporte à Pesquisa | ||
| a)Iniciativa 2 |
4 | |
| Observação: Adicionalmente, poderão ser considerados cursos realizados nos dois anos m avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou pro ONTUAÇÃO TOTAL 2 (P2) = (2.1+2.2+2.3+2.4+2.5+2.6+2.7+2.8+2.9+2.10+2.11+ ONTUAÇÃO MÁXIMA = 60 PONTOS . COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS (60 PONTOS) – NÍVEL MÉDIO DESCRIÇÃO .1. Participação enquanto gestor/fiscal de contrato, e apoio ao gestor de contrato. Pon PONTUAÇÃO UNITÁRIA |
anteriores ao ano de avaliação, desd movidos. 2.12) tuação Máxima: 40 pontos. PONTUAÇÃO MÁXIMA |
e que não tenham sido utili PONTUAÇÃO OBTIDA |
| a)Gestor ou fiscal de contrato 20 |
40 |
Observação: Adicionalmente, poderão ser considerados cursos realizados nos dois anos anteriores ao ano de avaliação, desde que não tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos. DESCRIÇÃO 2.12. Iniciativa de integração e inovação, de relevância significativa, com impacto substancial no desenvolvimento Institucional e/ou social na FUNCEME, aprovada pela Diretoria. Pontuação Máxima: 16 pontos.
Observação: Adicionalmente, poderão ser considerados cursos realizados nos dois anos anteriores ao ano de avaliação, desde que não tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos. PONTUAÇÃO TOTAL 2 (P2) = (2.1+2.2+2.3+2.4+2.5+2.6+2.7+2.8+2.9+2.10+2.11+2.12) PONTUAÇÃO MÁXIMA = 60 PONTOS 3. COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS (60 PONTOS) – NÍVEL MÉDIO DESCRIÇÃO
3.1. Participação enquanto gestor/fiscal de contrato, e apoio ao gestor de contrato. Pontuação Máxima: 40 pontos.
Observação: Adicionalmente, poderão ser consideradas participações em contratos dos dois anos anteriores ao ano de avaliação, desde que não tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos.. Contratos que ultrapassem exercícios subsequentes deverão ser comprovados mediante declaração expedida pela chefia imediata. DESCRIÇÃO 3.2. Participação em comissão e/ou grupo de trabalho de acordo com interesse da administração. Pontuação Máxima: 25 pontos.
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO MÁXIMA PONTUAÇÃO OBTIDA |
|---|
| a)Participação 12,5 25 |
| Observação: Adicionalmente, poderão ser consideradas participações em comissões e grupos de trabalho dos dois anos anteriores ao ano de avaliação, ue não tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos. DESCRIÇÃO .3. Gerenciamento de projeto, designado por Portaria da Presidência da FUNCEME, em área de interesse da Instituição. Pontuação Máxima: 25 pon PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO MÁXIMA PONTUAÇÃO OBTIDA |
| a)Gerenciamento 12,5 25 |
| Observação: Adicionalmente, poderão ser consideradas participações em comissões e grupos de trabalho dos dois anos anteriores ao ano de avaliação, ue não tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos. DESCRIÇÃO .4. Ministrar cursos, treinamentos e/ou palestras, aprovados pela direção, na área de atuação do servidor. Pontuação Máxima: 10 pontos. PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO OBTIDA |
| Todos os cargos |
| a) 20 horas acumuladas 3 |
| b) 40 horas acumuladass 7 |
| c)60 horas acumuladas 10 Observação: Adicionalmente, poderão ser considerados cursos, treinamentos ou palestras realizados nos dois anos anteriores ao ano de avaliação, desd ão tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos. DESCRIÇÃO .5. Participar em cursos/treinamentos, aprovados pela direção, na área de atuação do servidor. Pontuação Máxima: 10 pontos. |
| PONTUAÇÃO UNITÁRIA PONTUAÇÃO OBTIDA |
| a) Mínimo de 100h 3 |
| b) De 101h a 150h 6 |
| c)Acima de 150h 10 |
Observação: Adicionalmente, poderão ser consideradas participações em comissões e grupos de trabalho dos dois anos anteriores ao ano de avaliação, desde que não tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos. DESCRIÇÃO
3.3. Gerenciamento de projeto, designado por Portaria da Presidência da FUNCEME, em área de interesse da Instituição. Pontuação Máxima: 25 pontos.
Observação: Adicionalmente, poderão ser consideradas participações em comissões e grupos de trabalho dos dois anos anteriores ao ano de avaliação, desde que não tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos. DESCRIÇÃO
3.4. Ministrar cursos, treinamentos e/ou palestras, aprovados pela direção, na área de atuação do servidor. Pontuação Máxima: 10 pontos.
Observação: Adicionalmente, poderão ser considerados cursos, treinamentos ou palestras realizados nos dois anos anteriores ao ano de avaliação, desde que não tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos. DESCRIÇÃO
3.5. Participar em cursos/treinamentos, aprovados pela direção, na área de atuação do servidor. Pontuação Máxima: 10 pontos.
Observação: Adicionalmente, poderão ser considerados cursos ou treinamentos realizados nos dois anos anteriores ao ano de avaliação, desde que não tenham sido utilizadas em avaliações de desempenho anteriores por servidores que foram progredidos ou promovidos. PONTUAÇÃO TOTAL 3 (P3)= (3.1 + 3.2 + 3.3 + 3.4 + 3.5) PONTUAÇÃO MÁXIMA = 60 PONTOS 4. OCORRÊNCIAS FUNCIONAIS (20 PONTOS) DESCRIÇÃO 4.1. Ocorrências Funcionais – Pontuação Máxima: 20
| PONTU | AÇÃO | PONTUAÃO OBTIDA | |
|---|---|---|---|
| POSITIVO | NEGATIVO | Ç | |
| a) Elogio* ao menos 01 | 5 | ||
| b) Penalidades | |||
| - estar respondendo a Processo Administrativo Disciplinar (PAD) | 5 | ||
| - ter sofrido pena de repreensão | 10 | ||
| - ter sofrido pena de suspensão ou multa de até 30 dias | 15 | ||
| c) Assiduidade: | |||
| - nenhuma falta no interstício | 15 | ||
| - faltas nãojustificadas | 5 |