DOMCE 04/07/2025 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Ceará , 04 de Julho de 2025 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XVI | Nº 3748

Publicado por: Socorro Alves Lima Código Identificador: 9AA55A07

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO PORTARIA N° 750/2025 - SEGOV

NOMEAR o(a) Sr(a). DIEGO MOURA GIRAO LIMA no cargo que indica e dá outras providências.

DECISÃO R.H.

Trata-se de recurso interposto pela candidata FRANCISCA MARIANA DA SILVA (Inscrição nº 037) em face do Resultado Parcial da Entrevista do Processo Seletivo Simplificado nº 002/2025SMS, promovido pela Secretaria Municipal de Saúde de Antonina do Norte - CE.

Em sua peça de irresignação a recorrente alega, em suma:

O PREFEITO DO MUNICIPIO DE ALTO SANTO, do Estado do Ceará, no uso de suas atribuições legais que lhe confere o Artigo 64, inciso II, da Lei Orgânica do Município de Alto Santo,

R E S O L V E:

Art. 1°. NOMEAR o(a) Sr(a). DIEGO MOURA GIRAO LIMA , portador(a) do CPF n° XXX.710.453-XX , para exercer o cargo de ASSISTENTE DE GESTÃO, símbolo EXE 13 , lotado(a) na SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO , criado através da Lei Municipal n° 701, de 20 de Janeiro de 2017 , da Estrutura Organizacional do Município de Alto Santo.

Sede do Governo Municipal de Alto Santo-CE, aos 02 (dois) dias do mês de Julho de 2025.

JOSÉ JOENI HOLANDA DE ARAÚJO Prefeito Municipal

“(...) Durante a entrevista, respondi com clareza e segurança às perguntas realizadas, abordando minhas experiências práticas adquiridas nos estágios realizados na Unidade Básica de Saúde (UBS) em Juazeiro do Norte e hospitais, além de forma como lido com críticas construtivas, demonstrando maturidade, ética e compromisso com o aprendizado profissional (...)”. (sic).

Eis o relatório.

Uma vez que o recurso restou protocolado tempestivamente e atendeu aos requisitos previstos no Edital nº 002/2025-SMS, passo a analisar o seu mérito.

Consoante se pode observar no item 4.2.4 do Edital nº 002/2025-SMS ― Os critérios de avaliação da Entrevista e suas respectivas pontuações são os constantes no Anexo V deste Edital” .

O Anexo V do referido edital, por sua vez, prevê:

Publicado por: Michelle Rodrigues Neves Código Identificador: 2D9B578E

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS, INFRAESTRUTURA, RECURSOS HÍDRICOS, ENERGIA E SANEAMENTO PORTARIA N° 758/2025 - SEINFRA

“ Critério:

Habilidade de Comunicação (10 pontos):

· Domínio da linguagem verbal e habilidade de falar com clareza e objetividade;

• Possuir consciência e controle da linguagem corporal;

• Ser convincente, criar empatia e gerar interesse;

· Ouvir a mensagem, compreendê-la e dar a resposta adequada.

NOMEAR o(a) Sr(a). ALEXIA RANIELE DE OLIVEIRA no cargo que indica e dá outras providências.

O PREFEITO DO MUNICIPIO DE ALTO SANTO, do Estado do Ceará, no uso de suas atribuições legais que lhe confere o Artigo 64, inciso II, da Lei Orgânica do Município de Alto Santo,

R E S O L V E:

Art. 1°. NOMEAR o(a) Sr(a). ALEXIA RANIELE DE OLIVEIRA , portador(a) do CPF n° XXX.876.413-XX , para exercer o cargo de ASSESSOR TECNICO I símbolo EXE 10 , lotado(a) na SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS, INFRAESTRUTURA, RECURSOS HÍDRICOS, ENERGIA E SANEAMENTO criado através da Lei Municipal n° 701, de 20 de Janeiro de 2017 , da Estrutura Organizacional do Município de Alto Santo.

Sede do Governo Municipal de Alto Santo-CE, aos 02 (dois) dias do mês de Julho de 2025.

JOSÉ JOENI HOLANDA DE ARAÚJO Prefeito Municipal

Publicado por: Michelle Rodrigues Neves Código Identificador: FC992E6A

ESTADO DO CEARÁ PREFEITURA MUNICIPAL DE ANTONINA DO NORTE

SECRETARIA GOVERNO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 002/2025 - SMS DECISÃO

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 002/2025 - SMS

Capacidade para trabalhar em equipe (15 pontos):

· Ser proativo, estando sempre disposto a contribuir para o desenvolvimento da atividade;

· Ser confiante e seguro na tomada de decisão;

· Administrar conflitos e ser capaz de identificar e conciliar as necessidades da equipe.

Habilidades técnicas e domínio do conteúdo da área de atuação (15 pontos) :

· Possuir conhecimento técnico adequado à função pretendida;

· Dominar conteúdos relativos à área de atuação que poderão auxiliar no desempenho das tarefas diárias.

Comprometimento (10 pontos):

· Apresentar real interesse em exercer a função pretendida;

· Conhecer, minimamente, a missão do órgão e entidade que pretende trabalhar;

· Demonstrar disposição para realizar as atribuições do cargo a que concorre, de acordo com a realidade apresentada. “

Ao analisar o espelho de avaliação da entrevista da candidata recorrente verifiquei que restaram apresentadas as seguintes motivações:

“Habilidade de Comunicação (nota atribuída: 6/10): a candidata respondeu às perguntas com respostas curtas e pouco elaboradas, o que comprometeu a clareza e a objetividade esperadas. A fala foi baixa e o tom de voz demonstrou insegurança e timidez, dificultando a transmissão da mensagem. Observou-se o uso excessivo de linguagem corporal, o que revelou nervosismo e falta de controle sobre sua expressão não verbal. Houve esforço para responder adequadamente, mas faltou articulação nas respostas.

Capacidade para Trabalhar em Equipe (nota atribuída: 10/15): apesar da timidez, a candidata conseguiu relatar situações de trabalho em equipe, mesmo que de forma pouco aprofundada. Demonstrou disposição para colaborar com os colegas e teve uma

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