DOMCE 16/12/2025 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara
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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
Ceará , 16 de Dezembro de 2025 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XVI | Nº 3864
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO ANEXOS PORTARIA Nº 001.12.12/2025-SME
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – EQUIPE TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA SECRETARIA DA EDUCAÇÃO
Secretaria Municipal de Educação – SME Nome: ___ ___
Período Avaliado: ___ Cargo: ____
1. DIMENSÕES AVALIADAS
Escala: 1 - Insatisfatório | 2 - Regular | 3 - Bom | 4 - Muito Bom | 5 – Excelente
Comprometimento e Assiduidade
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Cumpre carga horária e horários compontualidade | |
| Comparece regularmente ao trabalho (assiduidade) | |
| Demonstra responsabilidade com suas obrigações |
Organização e Produtividade
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Realiza suas tarefas com atenção aosprazos | |
| Mantém organização em documentos, arquivos e rotinas | |
| Garantequalidade nas atividades desempenhadas |
Relacionamento Interpessoal
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Interage de forma respeitosa e colaborativa com colegas | |
| Aceita crítica construtivas e busca melhorar | |
| Contribuipositivamentepara o ambiente de trabalho |
D. Conhecimento e Iniciativa
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Apresenta domínio das funções do cargo | |
| Busca aprendizado contínuo e atualizações | |
| Demonstraproatividadepara resolverproblemas |
E. Comunicação e Atendimento
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Comunica-se de forma clara, objetiva e respeitosa | |
| Presta informações comprecisão e educação | |
| Atende com cordialidade aopúblico interno e externo F. Assiduidade e Pontualidade |
|
| Critério | Nota (1 a 5) |
| Cumpre carga horária e horários compontualidade na SME | |
| Comparece regularmente ao trabalho (assiduidade) | |
| Demonstra responsabilidade com suas obrigações | |
| Atendeprontamente às demandas e solicitações |
2. COMENTÁRIOS QUALITATIVOS Pontos Fortes:
Oportunidades de Desenvolvimento:
3. COMENTÁRIO E SUGESTÕES DE MELHORIA
Publicado por: Maria Daiane Sousa Melo Código Identificador: 9A5A6D71
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO ANEXOS PORTARIA Nº 001.12.12/2025-SME
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – GESTÃO
Secretaria Municipal de Educação – SME
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Exercita liderança ética, transparente e orientada ao interessepúblico | |
| Toma decisões assertivas e coerentes com as diretrizes educacionais | |
| Atua com representatividade epostura institucional em ambientes internos e externos | |
| Conduzprocessos administrativos epedagógicos de forma integrada |
B. Planejamento, Organização e Monitoramento
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Planeja ações alinhadas ao PME, PPA e metas da SME | |
| Monitora resultados, indicadores e metas das unidades escolares | |
| Organiza fluxos,processos e documentos institucionais com eficiência | |
| Antecipação e resolução de demandasprioritárias da rede |
C. Gestão Pedagógica / Coordenação Geral
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Propõe açõespara melhoria da aprendizagem epráticas docentes | |
| - Garante alinhamento entre orientações da SME e escolas | |
| - Acompanha e apoia equipesgestoras | |
| - Coordena formações,projetos eprogramaspedagógicos |
D. Comunicação, Relacionamento e Mediação
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Mantém comunicação clara com equipes | |
| - Promove ambiente de diálogo e cooperação | |
| - Media conflitos institucionais | |
| - Atende comunidade escolar com responsabilidade |
E. Responsabilidade, Compromisso e Profissionalismo
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Cumpreprazos e orientações | |
| Demonstra comprometimento compolíticas educacionais | |
| Mantémpostura ética e sigiloprofissional | |
| Executa atribuições com responsabilidade | |
| F. Assiduidade e Pontualidade Critério |
Nota (1 a 5) |
| Cumpre carga horária e horários compontualidade na SME | |
| Comparece regularmente ao trabalho (assiduidade) | |
| Demonstra responsabilidade com suas obrigações | |
| Atendeprontamente às demandas e solicitações |
2. COMENTÁRIOS QUALITATIVOS Pontos Fortes:
Oportunidades de Desenvolvimento: ___ 3. COMENTÁRIO E SUGESTÕES DE MELHORIA
Publicado por: Maria Daiane Sousa Melo Código Identificador: F230615B
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PORTARIA Nº 001.12.12/2025-SME
DISPÕE SOBRE A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E A DEFINIÇÃO DOS RESPONSÁVEIS PELO PROCESSO DE AVALIAÇÃO INTERNA DOS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO DE QUIXERÉ-CE, INCLUINDO OS CONTRATADOS POR TEMPO DETERMINADO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
A SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCAÇÃO DE QUIXERÉ-CE , no uso de suas atribuições legais e considerando a necessidade de estabelecer critérios e responsabilidades para o processo de avaliação dos servidores vinculados à Secretaria Municipal da Educação (SME),
RESOLVE:
Nome: _________
Período Avaliado: _____
Cargo: __
1. DIMENSÕES AVALIADAS
Utilize a seguinte escala:
1 - Insatisfatório | 2 - Regular | 3 - Bom | 4 - Muito Bom | 5 - Excelente
Art. 1º Fica instituída a estrutura de responsabilidades avaliativas no âmbito da Secretaria Municipal da Educação de Quixeré-CE, observando as funções e níveis de atuação dos servidores, incluindo os contratados por tempo determinado, a fim de garantir um processo de avaliação justo, transparente e alinhado com as diretrizes pedagógicas e administrativas da Rede Municipal de Ensino.
A. Liderança Estratégica e Gestão Institucional
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