DOMCE 04/06/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara
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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
Ceará , 04 de Junho de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XVII | Nº 3980
Publicado por: Maria Daiane Sousa Melo Código Identificador: 06666E38
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO-AUXILIAR ADMINISTRATIVO/SECRETÁRIO(A) ESCOLAR
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CHEFIAS ADMINISTRATIVAS E EQUIPE TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA SECRETARIA DA EDUCAÇÃO
Secretaria Municipal de Educação – SME
Nome: ______ ___ Período Avaliado: ____
Cargo: __
Secretaria Municipal de Educação – SME Unidade Escolar: ___ Nome: ____
1. DIMENSÕES AVALIADAS
Escala: 1 - Insatisfatório | 2 - Regular | 3 - Bom | 4 - Muito Bom | 5
– Excelente
Período Avaliado: ________
ORGANIZAÇÃO E PRODUTIVIDADE
1. DIMENSÕES AVALIADAS
Utilize a seguinte escala:
1 - Insatisfatório | 2 - Regular | 3 - Bom | 4 - Muito Bom | 5 - Excelente
A. ORGANIZAÇÃO E PRODUTIVIDADE
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Mantém arquivos, documentos e registros organizados | |
| Cumpreprazos e demandas administrativas com eficiência | |
| Demonstra atenção aos detalhes eprecisão nas informações | |
| Realiza o controle adequado de documentos e protocolos | |
| B. ATENDIMENTO E COMUNICAÇÃO Critério |
Nota (1 a 5) |
| Comunica-se de forma clara, objetiva e respeitosa | |
| Presta informações corretas a alunos,pais e equipe escolar | |
| Atende aopúblico com cordialidade e eficiência | |
| Demonstraposturaprofissional no atendimento C. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Critério Mantém relacionamento respeitoso com colegas, alunos e equipegestora Trabalha de forma colaborativa e contribuipara o clima organizacional Aceita críticas construtivas e busca aprimoramento |
Nota (1 a 5) |
| Demonstra empatia e disposição em ajudar D. CONHECIMENTO TÉCNICO E INICIATIVA Critério |
Nota (1 a 5) |
| Domina sistemas,plataformas e rotinas administrativas escolares | |
| Busca atualização constante sobreprocedimentos e normas | |
| Resolveproblemas com autonomia eproatividade | |
| Demonstra capacidade de organização diante de situações imprevistas E. ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE |
|
| Critério | Nota (1 a 5) |
| Cumpre carga horária e horários compontualidade na escola | |
| Comparece regularmente ao trabalho (assiduidade) | |
| Demonstra responsabilidade com suas obrigações | |
| Atendeprontamente às demandas e solicitações da escola |
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Mantém relacionamento respeitoso com colegas, alunos e equipegestora | |
| Trabalha de forma colaborativa e contribuipara o clima organizacional | |
| Aceita críticas construtivas e busca aprimoramento | |
| Demonstra empatia e disposição em ajudar |
2. COMENTÁRIOS QUALITATIVOS Pontos Fortes:
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Realiza suas tarefas com atenção aosprazos | |
| Mantém organização em documentos, arquivos e rotinas | |
| Garantequalidade nas atividades desempenhadas | |
| RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Critério |
Nota (1 a 5) |
| Interage de forma respeitosa e colaborativa com colegas | |
| Aceita crítica construtivas e busca melhorar | |
| Contribuipositivamentepara o ambiente de trabalho D. CONHECIMENTO E INICIATIVA |
|
| Critério | Nota (1 a 5) |
| Apresenta domínio das funções do cargo | |
| Busca aprendizado contínuo e atualizações | |
| Demonstraproatividadepara resolverproblemas | |
| E. COMUNICAÇÃO E ATENDIMENTO Critério |
Nota (1 a 5) |
| Comunica-se de forma clara, objetiva e respeitosa | |
| Presta informações comprecisão e educação | |
| Atende com cordialidade aopúblico interno e externo | |
| F. ASSIDUIDADE E PONTUALIDADE Critério |
Nota (1 a 5) |
| Cumpre carga horária e horários compontualidade na SME | |
| Comparece regularmente ao trabalho (assiduidade) | |
| Demonstra responsabilidade com suas obrigações | |
| Atendeprontamente às demandas e solicitações |
2. COMENTÁRIOS QUALITATIVOS
Pontos Fortes:
Oportunidades de Desenvolvimento:
3. COMENTÁRIO E SUGESTÕES DE MELHORIA
Publicado por: Maria Daiane Sousa Melo Código Identificador: 387BCB56
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CHEFIAS PEDAGÓGICAS
Oportunidades de Desenvolvimento:
3. COMENTÁRIO E SUGESTÕES DE MELHORIA
Publicado por: Maria Daiane Sousa Melo Código Identificador: 80904011
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CHEFIAS ADMINISTRATIVAS E EQUIPE TÉCNICA ADMINISTRATIVA DA SECRETARIA DA EDUCAÇÃO
Secretaria Municipal de Educação – SME Nome: ______
Período Avaliado: ______
Chefia: _______
1. DIMENSÕES AVALIADAS
Utilize a seguinte escala:
1 - Insatisfatório | 2 - Regular | 3 - Bom | 4 - Muito Bom | 5 - Excelente
A. LIDERANÇA PEDAGÓGICA E TÉCNICA
| Critério | Nota (1 a 5) |
|---|---|
| Atua com liderançapropositiva e mobilizadorajunto à equipe técnica-pedagógica |
www.diariomunicipal.com.br/aprece 93