DOMCE 01/09/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Ceara

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Ceará , 01 de Setembro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Ceará • ANO XVII | Nº 4043

II – currículo atualizado;

III – documentos comprobatórios das informações constantes no currículo;

IV – documentos pessoais;

V – diploma ou certificado de conclusão do curso superior;

• VI – comprovante de vínculo efetivo com o Município de Abaiara/CE;

VII – comprovante de residência;

• VIII – documentos comprobatórios de experiência profissional;

IX – documentos comprobatórios de cursos de formação, capacitação e aperfeiçoamento;

X – declaração de disponibilidade para exercer as atividades inerentes à função;

XI – declaração de domínio ou conhecimento das ferramentas tecnológicas necessárias à atuação no Polo;

XII – demais documentos previstos nos anexos deste Edital.

5.3. Não serão aceitas inscrições fora do prazo estabelecido no cronograma.

5.4. A inscrição implica conhecimento e aceitação das normas deste Edital.

5.5. O candidato será responsável pela veracidade das informações e documentos apresentados.

6. DA DOCUMENTAÇÃO

6.1. Para efetivação da inscrição, deverão ser apresentados os documentos necessários à comprovação dos requisitos e da pontuação pretendida.

6.2. A Comissão de Seleção poderá solicitar documentos complementares para esclarecimento de informações constantes da documentação apresentada, respeitados os limites deste Edital.

6.3. A constatação de documento falso, informação inverídica ou irregularidade documental poderá resultar na desclassificação do candidato, a qualquer tempo, sem prejuízo das medidas administrativas e legais cabíveis.

6.4. Não será permitida a inclusão de novos documentos destinados à obtenção de pontuação após o encerramento do período de inscrição.

7. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

7.1. O processo seletivo será realizado em 03 (três) etapas , sendo:

I – Primeira Etapa: Análise Documental – eliminatória

Consistirá na conferência dos documentos apresentados e na verificação do atendimento aos requisitos mínimos previstos neste Edital. II – Segunda Etapa: Análise de Currículo – classificatória

Consistirá na avaliação da formação acadêmica, experiência profissional e formação complementar do candidato, conforme tabela de pontuação constante do Anexo II .

III – Terceira Etapa: Avaliação de Perfil – classificatória e eliminatória

Consistirá em entrevista individual destinada a avaliar o perfil do candidato para o exercício da função de Coordenador de Polo UAB, considerando liderança, comunicação, organização, conhecimento sobre Educação a Distância, domínio tecnológico, capacidade de planejamento, relacionamento interpessoal e disponibilidade para atuação no Polo.

7.2. A pontuação final será composta da seguinte forma:

Análise de Currículo: até 60 (sessenta) pontos ; Avaliação de Perfil: até 40 (quarenta) pontos .

7.3. A pontuação máxima do processo seletivo será de 100 (cem) pontos .

7.4. Será considerado aprovado o candidato que obtiver, cumulativamente:

I – deferimento na etapa de análise documental;

II – pontuação mínima de 30 (trinta) pontos na Análise de Currículo ;

III – pontuação mínima de 15 (quinze) pontos na Avaliação de Perfil ;

IV – pontuação final mínima de 45 (quarenta e cinco) pontos .

8. DA ANÁLISE DE CURRÍCULO

8.1. A Análise de Currículo terá caráter classificatório e será realizada pela Comissão de Seleção mediante conferência dos documentos comprobatórios apresentados pelo candidato.

8.2. A pontuação observará exclusivamente os critérios comprovados documentalmente.

TABELA DE PONTUAÇÃO – ANÁLISE DE CURRÍCULO

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