Diário Oficial dos Municípios de Pernambuco · 21/09/2026 · pág. 178

DOMPE 21/09/2026 - Diario Oficial dos Municipios de Pernambuco

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

|Pernambuco , 21 de Setembro de 2026 •|Diário Oficial dos Municípios do Estado de Pernambuco •|ANO XVII | Nº 4186| |---|---|---|

Nº INDICADOR DE DESEMPENHO	1	2 3 4 5
13 Mantém comunicação respeitosa, profissional e colaborativa com colegas, superiores e demais servidores.
Contribui para um ambiente de trabalho cooperativo tratando divergências de forma respeitosa e
14 , evitando condutasuerejudiuem o servio
q pq ç. Subtotal do critério (máximo 10pontos):
POSTURA PROFISSIONAL:Comportamento e apresentação compatíveis com as responsabilidades do cargo.
Nº INDICADOR DE DESEMPENHO	1	2 3 4 5
15 Apresenta-se com uniforme, identificação, equipamentos e apresentação pessoal em conformidade com as normas institucionais aplicáveis.
16 Mantém postura profissional compatível com o cargo durante o serviço e em atos diretamente relacionados ao exercício da função.
Subtotal do critério (máximo 10 pontos):
OBEDIÊNCIA À HIERARQUIA:Respeito à cadeia de comando e cumprimento de ordens legais.
Nº INDICADOR DE DESEMPENHO	1	2 3 4 5
17 Cumpre ordens legais emanadas de superior hierárquico e informa prontamente eventual impossibilidade ou impedimento de execução.
18 Respeita a cadeia de comando e os canais institucionais de comunicação, encaminhando demandas e ocorrências à autoridade competente.
Subtotal do critério (máximo 10pontos):
ÉTICA:Atuaçãopautadapela honestidade, impessoalidade, lealdade institucional eproteção do interessepúblico.
Nº INDICADOR DE DESEMPENHO	1	2 3 4 5
19 Atua com honestidade, impessoalidade, lealdade institucional e respeito ao patrimônio e ao interesse público.
20 Não utiliza o cargo, informações, bens ou prerrogativas funcionais para obter favorecimento pessoal oupara terceiros.
Subtotal do critério (máximo 10pontos):
CONHECIMENTO TÉCNICO:Domínio e aplicação de conhecimentos,procedimentos e recursos necessários ao exercíc	io da função.
Nº INDICADOR DE DESEMPENHO	1	2 3 4 5
21 Conhece e aplica as normas, os procedimentos e as técnicas necessários às atribuições que desempenha.
Utiliza corretamente viaturas, equipamentos, sistemas e recursos tecnológicos necessários ao serviço,
22 quando aplicáveis.
23 Demonstra atualização profissional e capacidade de aplicar conhecimentos técnicos na solução das dd êi bbilidd
emanas e ocorrncas so sua responsaae. Subtotal do critério (máximo 15pontos):
INICIATIVA:Capacidade de agir dentro de sua competência e contribuirpara a melhoria do serviço.
Nº INDICADOR DE DESEMPENHO	1	2 3 4 5
24 Identifica demandas e adota, dentro de sua competência, as providências necessárias sem depender de
determinaçãopara rotinasquejá lhe incumbem.
25 Propõe soluções ou melhorias viáveisparaproblemas observados no serviço.
Demonstra disposição para aprender novas rotinas ou técnicas e colaborar em atividades necessárias ao
26 serviço, respeitados os limites de sua função.
Subtotal do critério (máximo 15pontos):
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL:Capacidade de manter equilíbrio e atuaçãoprofissional em situações depressão, tensão	ou conflito.
Nº INDICADOR DE DESEMPENHO	1	2 3 4 5
27 Mantém autocontrole e capacidade de decisão em situações depressão, conflito ou imprevisto.
28 Comunica-se de forma equilibrada e respeitosa em situações de tensão, contribuindo para a prevenção
ou redução de conflitos.
29 Recebe orientações, correções ou feedbacks profissionais de forma equilibrada e ajusta sua atuação quando necessário.
Subtotal do critério (máximo 15pontos):

5. RESUMO DA PONTUAÇÃO

CRITÉRIO	MÁXIMO	OBTIDO
Assiduidade	15
Pontualidade	10
Responsabilidade	15
Disciplina	10
Respeito aos Direitos Humanos	10
Boa Convivência no Ambiente de Trabalho	10
Postura Profissional	10
Obediência à Hierarquia	10
Ética	10
Conhecimento Técnico	15
Iniciativa	15
Inteligência Emocional	15
TOTAL	145	__

6. RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Pontuação final:	__ / 145pontos
Resultado:	`☐`APTO - 87 pontos ou mais`☐`INAPTO - menos de 87 pontos
Demais requisitos legais:	`☐`Não foi identificado impedimento legal à progressão/promoção.`☐`Foi identificado impedimento ou situaçãoque exige análise específica.
Especificação / fundamento:

Observação: o resultado acima se refere à avaliação de desempenho. O direito à progressão ou promoção depende também do atendimento dos requisitos e da inexistência dos impedimentos previstos na legislação aplicável.