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Diário Oficial da União · 01/10/2026 · pág. 41

DOU 01/10/2026 - Diario Oficial da Uniao - Brasil

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Nº 186, quinta-feira, 1 de outubro de 2026

. Aprimorar os processos e normativos
relacionados ao planejamento,
ambientação, desempenho e
desenvolvimento de pessoas.
. .		 Seç
Percentual de ações
implementadas para
aprimoramento de processos
e normativos de
.planejamento, ambientação,
desempenho
e
desenvolvimento de pessoas
ild		 Nº 186, quinta-feira, 1 de ou
ISSN 1677-7042
ão 1
(Quantidade de ações
implementadas no período
de apuração/ Total de ações
planejadas para o período
de apuração) * 100
Percentual
Relatórios e planilhas
internos; Sistema
Eletrônico de Informações
(SEI); Portais
0
01/10/2026
80%
.
.
.e sistemas específicos de
gestão
de
pessoas;
Sistema
de
Gestão
da
Eéi SiGE
.
.
.
. Aprimorar a gestão de carreiras,
remuneração, aposentadorias e pensões.
. .
. Aprimorar os sistemas estruturantes de
gestão de pessoal, inteligência e
governança de dados
. .		 mpementaas
Percentual de ações
planejadas para
aprimoramento da gestão de
carreiras, remuneração,
aposentadorias e pensões
implementadas
.
Percentual de ações
implementadas para
aprimoramento de sistemas
e dados
.		 stratga (s)
(Quantidade de ações
implementadas do período
de apuração/ Total de ações
planejadas para o período
de apuração) * 100
Percentual
Sistema Eletrônico de
Informações (SEI);
Relatórios internos;
Sistema de Gestão de
Pessoas (Sigepe); Sistema
0
01/10/2026
80%
.
.
.Integrado
de
Administração de Pessoal
(Siape), Sistema de Gestão
da Estratégia (SisGE)
.
.
.
(Quantidade de ações
implementadas do período
de apuração/ Total de ações
planejadas para o período
de apuração) * 100
Percentual
Business Intelligence (BI);
Sistema Eletrônico de
Informações (SEI);
Relatórios e planilhas
internos; Sistema de
0
01/10/2026
80%
.
.
Dimensionamento de
Pessoas (Sisdip); Painel
Gerencial Qlik Sense e

.
.
.
Este documento pode ser verificado no en
http://www.in.gov.br/autenticidade.html, p
. Concluir 80% das ações orientadas à
democratização das relações de trabalho
e à melhoria da qualidade de vida e do
ambiente de trabalho da pessoa
servidora no âmbito do Sistema de
Pessoal Civil da Administração Federal
(Sipec)
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.		 dereço eletrônico
elo código 05152026100100041
Percentual de tratamento
analítico/ conclusivo das
ações planejadas pelas
unidades da Secretaria de
Relações de Trabalho (SRT)		 Documento assinado digitalmente conforme MP nº 2.200-2 d
que institui a Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileir
41
SisGE
Média aritmética das
métricas = (a + b + c + d +
e + f + g + h + i + j + k +
l) / 12, onde:
a) IAP-SIPEC = entregas
Percentual
Sistema Eletrônico de
Informações (SEI);
Sistema Integrado de
Administração de
89%
30/9/2025
80%
realizadas / entregas
pactuadas × 100
( IAP - Índice de
Aprimoramento das Políticas
do SIPEC)
b) IRDI = (RP × 0,60) / (RNP
× 0,40) × 100, onde IRDI -
Índice de Resolutividade das
Demandas Institucionais RP
Recursos Humanos
(Siape);
Sistema Eletrônico de
Informações (SEI);
= Demandas prioritárias
atendidas ÷ Demandas
prioritárias recebidas (Peso
6) RNP = Demandas não
prioritárias atendidas ÷
Demandas não prioritárias
recebidas (Peso 4)
c) ITDI = (RP × 0,60) + (RNP
× 0,40) × 100 Índice de
Sistema Integrado de
Administração de
Recursos Humanos
(Siape);
Tempestividade das
Demandas Institucionais
RP = Demandas prioritárias
atendidas no prazo /
Demandas prioritárias
recebidas (Peso 6)
RNP = Demandas não
prioritárias atendidas no prazo
/ Demandas não prioritárias
recebidas (Peso
Auditorias da
Controladoria-Geral da
União (CGU) e Tribunal
de Contas da União
(TCU);
4)
d) ITPI = Itens do passivo
institucional tratados / Itens
acumulados no passivo
institucional × 100
ITPI - Índice de Tratamento
do Passivo Institucional
e) IAPU = Itens de pauta
analisados / Itens de pauta
recepcionados * 100 (1)
Planilhas de controle de
demandas;
Painel BI;
Planilha de monitoramento
de
IAPU - Índice de análise da
pauta unificada
f) IMMS = Mesas setoriais
monitoradas / Mesas setoriais
instaladas * 100
IMMS - Índice de
monitoramento das mesas
setoriais
g) ITDS = Demandas tratadas /
Demandas recepcionadas
projetos;
Planos de Implementação;
Planilha de monitoramento
da
100
ITDS - Índice de tratamento
de demandas sindicais
h) IIPM = Ações
implementadas / Ações
planejadas por determinação
da CGU× 100
IIPM - Índice de
Implementação dos Planos de
Melhoria dos Processos
CEEXT;
Procedimento Operacional
Padrão -- POPs;
Fluxos;
da Comissão Especial dos
Ex-Territórios Federais
(CEEXT)
i) IRDC= Demandas resolvidas
/ Demandas recebidas 100
Índice de Resolutividade das
Demandas recepcionadas
pela CEEXT
j) ISCT = Servidores
capacitados no tema
Manuais;
Registros de capacitação;
Instrumentos de controle;
Evidências institucionais;
"Assédio e Discriminação" (>
6 horas) / Servidores do
MGI * 100
ISCT - Índice de Servidores
Capacitados no Tema
"Assédio e Discriminação"
k) IIMP = Módulos
implementados em 2027/
módulos a implementar até
2028 * 100
Listas de presença;
Relatório de conclusão de
cursos;
Páginas dos módulos do
painel implementados;

Documento assinado digitalmente conforme MP nº 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP-Brasil.