DOMPA 29/09/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Para

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Pará , 29 de Setembro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Pará • ANO XVII | Nº 4100

O candidato entrega apenas os documentos listados acima e declara serem autênticos. Assinatura do(a) candidato(a): _____

Servidor(a) conferente: _____

ANEXO III DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA A CONTRATAÇÃO

1. Foto 3x4 recente;

2. Cópia da certidão de nascimento ou casamento;

3. Cópia de documento oficial de identificação com foto e do CPF;

4. Cópia da CNH válida, quando apresentada para fins de pontuação curricular;

5. Cópia do Certificado de Reservista (candidatos do sexo masculino);

6. Cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;

7. Número do PIS/PASEP/NIT;

8. Comprovante de residência atualizado (últimos 3 meses);

9. Comprovante de escolaridade exigida no Edital;

10. Título de eleitor e certidão de quitação eleitoral;

11. Certidões negativas de antecedentes criminais (Estadual e Federal);

12. Declaração de não acumulação de cargo, emprego ou função pública, ou indicação do vínculo existente e dos respectivos horários;

13. Declaração de bens e valores, na forma exigida pelo Município;

14. Dados bancários em conta de titularidade do próprio candidato;

15. Atestado médico admissional de aptidão física e mental;

16. Ficha cadastral fornecida pelo Município no ato da convocação;

17. Certidão de nascimento e CPF de dependentes, quando aplicável.

ANEXO IV MODELO DE RECURSO ADMINISTRATIVO

Recurso contra: ( ) Inscrição ( ) Avaliação Curricular ( ) TAF ( ) Entrevista ( ) Classificação Final Nome civil: _______

Número de inscrição: ________

CPF: ________

Telefone / E-mail: _______

Fundamentação (fatos e argumentos objetivos que sustentam o pedido):

Declaro que o presente recurso contém apenas fundamentos e documentos admitidos pelo Edital. Data: _/_/2026 Assinatura: _______

ANEXO V EIXOS TEMÁTICOS PARA ESTUDO E GRADE DE PONTUAÇÃO DA ENTREVISTA TÉCNICA-SITUACIONAL

A entrevista terá duração máxima de 15 (quinze) minutos por candidato, será obrigatoriamente filmada (item 10.9) e seguirá estrutura idêntica para todos os candidatos concorrentes à mesma convocação, aplicada pela Comissão de Avaliação nos termos da Seção 10 do Edital, organizada em 3 (três) blocos.

Bloco 1 — Perguntas técnicas fixas (mesmo eixo para todos os candidatos, na mesma ordem)

Eixo 1 — Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva (EPI/EPC): tipos, finalidade e uso correto na atividade de Brigadista de Incêndio. Eixo 2 — Técnicas e etapas do combate direto e indireto a incêndios florestais e urbanos, e cuidados de segurança envolvidos em cada etapa. Eixo 3 — Cadeia de comando, hierarquia operacional e importância da disciplina e do cumprimento de ordens em campo.

Bloco 2 — Cenário situacional sorteado

Imediatamente antes da entrevista, o candidato sorteará, na presença de todos os avaliadores, um cenário dentre os casos do banco mantido pela Comissão de Avaliação, todos vinculados aos eixos temáticos publicados no Anexo V-A, seguido da pergunta: "Como você agiria nessa situação, e por quê?"

Bloco 3 — Disponibilidade operacional

Eixo 4 — Disponibilidade efetiva para cumprir escalas de plantão (12x36), realizar deslocamentos em zona rural e atender convocações emergenciais, inclusive fora do horário habitual de trabalho.

Grade objetiva de pontuação (a ser preenchida individualmente por cada avaliador)

Nota do avaliador (soma dos 4 critérios, máximo 10 pontos): __ A Nota da Entrevista (NE) de cada candidato corresponde à soma das médias aritméticas obtidas em cada um dos 4 (quatro) critérios, apuradas entre os avaliadores presentes, nos termos do item 10.5 deste Edital, com valor máximo de 10 (dez) pontos. Avaliador(a) 1: Avaliador(a) 2: __ Avaliador(a) 3: _____

ANEXO V-A EIXOS TEMÁTICOS DO BANCO DE CENÁRIOS SITUACIONAIS

Para fins exclusivamente de estudo e preparação, divulgam-se abaixo os eixos temáticos aos quais se vincula o banco de cenários situacionais a ser utilizado na entrevista (item 10.4). O cenário efetivamente sorteado para cada candidato é elaborado e mantido sob a guarda da Comissão de Avaliação, não sendo divulgado antecipadamente, e todos os cenários do banco guardam dificuldade equivalente entre si dentro de cada eixo, de modo a impedir vantagem informacional entre candidatos e a preservar a isonomia do certame.

Eixo 1 — Mudança de condições ambientais ou operacionais durante o combate (ex.: vento, clima, terreno) e a resposta tática adequada do brigadista.

Eixo 2 — Emergências de saúde e segurança de membros da equipe em campo (ex.: primeiros socorros, exaustão térmica, acidentes com ferramentas).

Eixo 3 — Atuação isolada ou com comunicação limitada com a equipe durante a identificação ou o atendimento de uma ocorrência. Eixo 4 — Falhas, defeitos ou uso inadequado de equipamentos e ferramentas de combate, e os cuidados de segurança correspondentes. Eixo 5 — Interação com a comunidade local e orientação da população quanto à prevenção de incêndios e ao uso do fogo. Eixo 6 — Gestão de fadiga operacional, jornadas prolongadas e priorização de novas ocorrências emergenciais, com segurança da equipe.

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