Dia Oficial

Diário Oficial dos Municípios de Rondônia · 28/09/2026 · pág. 347

DOMRO 28/09/2026 - Diario Oficial dos Municipios de Rondonia

Baixar página em PDF · Criar alerta deste tema

O visualizador interativo precisa de JavaScript — baixe a página original em PDF.

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Rondônia , 28 de Setembro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia • ANO XVIII | Nº 4328

Manter documentação comprobatória das ações e dos resultados para fins de acompanhamento institucional.

INDICADORES DE EQUIDADE EDUCACIONAL DA REDE MUNICIPAL

A análise dos indicadores de desigualdade educacional do Sistema de Avaliação Educacional de Rondônia (SAERO), considerando o Indicador Socioeconômico Escolar (ISE) e os recortes por Cor ou Raça, evidencia avanços e desafios relacionados à promoção da equidade educacional na Rede Municipal de Ensino de Guajará-Mirim.

Os resultados demonstram que diversas unidades escolares apresentaram redução das diferenças de desempenho entre estudantes pertencentes a distintos grupos socioeconômicos, classificados a partir do ISE, evidenciando avanços na garantia do direito à aprendizagem e na redução das desigualdades educacionais.

Da mesma forma, a análise dos indicadores por Cor ou Raça revela movimentos de redução das diferenças de desempenho entre estudantes brancos/amarelos e estudantes pardos, pretos e indígenas em parte das unidades escolares da rede, sinalizando avanços na construção de práticas educacionais mais equitativas e comprometidas com a valorização da diversidade.

Entretanto, os resultados também apontam a permanência de desigualdades em algumas unidades escolares, reforçando a necessidade de fortalecer ações pedagógicas, curriculares e formativas voltadas à promoção da equidade, à valorização da diversidade étnico-racial e ao enfrentamento das desigualdades historicamente presentes no contexto educacional.

Nesse cenário, a implementação da Política Nacional de Equidade, Educação para as Relações Étnico-Raciais e Educação Escolar Quilombola (PNEERQ) constitui estratégia fundamental para o fortalecimento das políticas de inclusão, justiça social e garantia do direito à aprendizagem para todos os estudantes da Rede Municipal de Ensino.

EIXOS ESTRUTURANTES DA PNEERQ

Coordenação Federativa

Articulação entre SEMED, unidades escolares e instâncias de colaboração para assegurar continuidade, acompanhamento e integração da PNEERQ às políticas educacionais.

Diagnóstico e Monitoramento da Implementação da Lei nº 10.639/2003

Uso pedagógico do diagnóstico e de evidências de currículo, práticas, materiais, participação e aprendizagem para orientar decisões e intervenções.

Formação dos(as) Profissionais da Educação

Formação continuada articulada à prática escolar, incluindo os 180h apresentados no material orientador e acompanhamento da aplicação.

Material Didático e Literário

Seleção, ampliação, uso pedagógico e avaliação de materiais que representem adequadamente populações negras, indígenas e quilombolas.

Protocolos de Prevenção, Identificação e Resposta ao Racismo na Educação

Prevenção, identificação, acolhimento, registro, encaminhamento e acompanhamento de situações de racismo e discriminação.

Afirmação das Trajetórias Negras e Quilombolas

Valorização das histórias, identidades, culturas, territórios, saberes e contribuições de pessoas e comunidades negras e quilombolas.

Difusão de Saberes

Socialização de experiências, práticas pedagógicas, produções estudantis e conhecimentos construídos pelas escolas e comunidades.

PLANO DE AÇÃO – 2026–2028

As ações abaixo seguem o modelo orientador recebido, organizando cada iniciativa por eixo, responsável, prazo e indicador de acompanhamento. O cronograma foi distribuído em dois anos para garantir continuidade, execução, acompanhamento e replanejamento, evitando concentrar a PNEERQ em ações pontuais.

Eixo Diagnóstico/
Equidade
Ação
Responsável Prazo (sem./ano) Indicador de acompanhamento
1 Coordenaão Federativa
Instituir/fortalecer
a
Comissão
Municipal
de
Equidade/PNEERQ e pontos focais nas unidades
escolares, com reuniões periódicas para pactuação,
acompanhamento e replanejamento.



SEMED; Agente de Formação Local da
PNEERQ; gestores escolares
4º tri/2026; 2027; 2028 Comissão formalizada; registros de reuniões;
100% das escolas com referência definida.
. ç
Articular a PNEERQ aos documentos e instrumentos
de gestão e planejamento pedagógico das escolas,
incluindo PP, Regimento, planejamento anual e ações
de formação e acompanhamento.



SEMED;
Coordenação
Pedagógica;
gestores escolares
4º tri/2026–2027 Percentual de escolas com registros da PNEERQ
nos documentos e planejamentos; evidências de
acompanhamento.
2. Diagnóstico e Monitoramento da
Transformar
os
resultados
do
Diagnóstico
Equidade/PNEERQ 2026 em perfis de necessidades
por escola, identificando prioridades de currículo,
formação, materiais, convivência e aprendizagem,
sem duplicar o diagnósticojá realizado.




SEMED; Coordenação da PNEERQ;
equipes gestoras e pedagógicas
4º tri/2026 e revisão anual 100% das escolas com prioridades registradas e
plano de intervenção/acompanha-mento.
Lei nº 10.639/2003
Acompanhar a participação dos estudantes nas
avaliações externas e internas e mobilizar escolas e
famílias para garantir participação, especialmente nos
anos avaliados pelo Saeb, articulando os dados às
intervençõespedagógicas.




SEMED;
gestores;
coordenações
pedagógicas; professores
Contínuo – 2026–2028 Taxa de participação nas avaliações; registros de
mobilização; relatórios de análise e intervenção.
3. Formação dos(as) profissionais da
educação
Executar a formação de 180h: Pedagogia Geral
(120h) e Conteúdos Específicos (60h), contemplando
aprendizagem e diversidade étnico-racial, gestão da
sala, trabalho emgrupos heterogêneos,planejamento,




SEMED;
Coordenação
PNEERQ;
formadores; equipes pedagógicas
2026–2028, conforme calendário
formativo

Percentual
de
profissionais
participantes;
frequência;
certificação/registro;
produtos
formativos.

www.diariomunicipal.com.br/arom 347