Diário Oficial dos Municípios do Paraná · 05/10/2026 · pág. 321

DOMPR 05/10/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Parana

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Paraná , 05 de Outubro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Paraná • ANO XV | Nº 3630

Observações:

( ) Foram informadas as normas, regulamentos, procedimentos e orientações internas aplicáveis à Secretaria. Observações:

( ) Foram apresentadas as atribuições do cargo e as tarefas a serem desempenhadas pelo servidor. Observações:

( ) Foram informadas as expectativas em relação ao desempenho funcional do servidor durante o estágio probatório. Observações:

II – ASSIDUIDADE

Conceito: Avalia a frequência, pontualidade e cumprimento da jornada de trabalho.

Indicador	Descrição objetiva doque deve ser observado	Nota
Frequência ao serviço	Comparecimento regular ao trabalho, considerando faltas injustificada registrada durante operíodo.
Pontualidade	Cumprimento de horário de entrada, saída e intervalos.
Permanência no local de trabalho	Permanência durante o expediente, sem ausências não autorizadas.
Comunicação de ausências	Comunicação prévia ou imediata à chefia de atrasos, faltas ou impedimentos
Cumprimento de jornada	Observância integral da carga horária definida para o cargo

Média Assiduidade:

( ) Foi explicado o reflexo do desempenho do servidor nos resultados da Secretaria e na qualidade dos serviços prestados à população. Observações:

( ) Foram informados os recursos materiais disponíveis para a realização do trabalho. Observações:

III – METAS E ORIENTAÇÕES Metas para o período:

Outras orientações:

IV – REVISÕES DA ORIENTAÇÕES E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO

III – DISCIPLINA

Conceito: Avalia o respeito às normas legais, regulamentos, deveres funcionais e hierarquia administrativa.

Indicador	Descrição objetiva doque deve ser observado	Nota
Cumprimento de normas	Observância de leis, regulamentos, procedimentos e orientações institucionais
Respeito à hierarquia	Cumprimento das determinações legítimas da chefia
Conduta funcional	Postura ética e comportamento compatível com o cargopúblico
Relacionamento interpessoal	Respeito no trato com os colegas e chefias
Atendimento ao público	Urbanidade, cordialidade e respeito aos usuários dos serviçospúblicos

Média Disciplina:

Etapa de avaliação:

( ) 1ª avaliação – 12 meses

( ) 2ª avaliação – 24 meses

( ) 3ª avaliação – 30 meses

IV – CAPACIDADE DE INICIATIVA

Conceito: Avalia a produtividade, autonomia, criatividade e capacidade de solucionar problemas.

( ) Mantidas as definições e orientações anteriormente estabelecidas.

( ) Atualizadas as definições e orientações anteriormente estabelecidas, conforme registro abaixo:

V - DECLARAÇÃO

Declaro que participei da Entrevista de Planejamento e Orientação prevista no Decreto nº 298, de 29 de setembro de 2026, bem como das revisões periódicas das definições e orientações relacionadas ao estágio probatório, tendo recebido informações sobre o exercício das atribuições, expectativa de desempenho, critérios de avaliação da produtividade, recursos materiais disponíveis para a execução das atividades e demais orientações registradas neste formulário.

Piên, ...................

______ Chefia Imediata

Servidor

ANEXO II

FICHA DE AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO

Indicador	Descrição objetiva doque deve ser observado	Nota
Proatividade	Capacidade de agir sem necessidade de cobrança constante
Solução deproblemas	Apresentação de soluções dentro de suas atribuições
Sugestões de melhoria	Apresentação depropostaspara aperfeiçoar o trabalho
Busca de aperfeiçoamento	Interesse em aprender e adquirir novos conhecimentos
Autonomia	Capacidade de executar tarefas rotineiras sem supervisão excessiva

Média Capacidade de Iniciativa:

V – PRODUTIVIDADE

Conceito: Avalia o rendimento, eficiência, qualidade e cumprimento de prazos.

Indicador	Descrição objetiva doque deve ser observado	Nota
Quantidade de trabalho	Volume de atividades executadas em relação as atribuições do cargo, conforme metas definidas na ficha de orientação
Qualidade dos serviços	Número de erros, retrabalhos e correções necessárias. Itens aferidos através do monitoramento de fluxos de trabalho (andamento deprocessos,protocolos, etc.).
Cumprimento deprazos	Atendimento tempestivo às demandas recebidas
Organização	Planejamento e execução organizada das atividades (organização do ambiente de trabalho, controle de prazos, eficiência na entrega dos trabalhos solicitados)
Conhecimento técnico	Aplicação adequada dos conhecimentos necessários ao cargo

Servidor:

Matrícula:

Cargo: Lotação:

Chefia imediata:

Período avaliado: a

Média Produtividade:

VI – RESPONSABILIDADE

Conceito: Avalia o comprometimento com o trabalho, patrimônio público e resultados institucionais.

( ) 1ª Avaliação – 12 meses

( ) 2ª Avaliação – 24 meses

( ) 3ª Avaliação – 30 meses

I - ESCALA DE AVALIAÇÃO

NOTA	CONCEITO
nota igual ou superior a 9,0	Excelente
nota igual ou superior 8,0 e inferior a 9,0	Muito bom
nota igual ou superior 7,0 e inferior a 8,0	Bom
nota igual ou superior 5,0 e inferior a 7,0	Regular
nota inferior a 5,0	Insatisfatório

Indicador		Descrição objetiva doque deve ser observado
Comprometimento		Interesse demonstrado na execução das atribuições
Cumprimento responsabilidades	de	Realização adequada das atividades sob sua responsabilidade
Zelo pelo patrimônio		Uso correto de materiais, equipamentos, documentos e recursospúblicos
Sigilo e confiabilidade		Preservação de informações funcionais e institucionais
Responsabilização próprios atos	pelos	Reconhecimento de erros e adoção de medidas corretivas

Média Responsabilidade: