DOMRS 06/10/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Rio Grande do Sul

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Rio Grande do Sul , 06 de Outubro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul • ANO XVIII | Nº 4430

SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO ANEXO I – TERMO DE FOMENTO N° 03/2026

Trata-se de anexo referente ao “TERMO DE FOMENTO 03/2026 QUE ENTRE SI CELEBRAM O MUNICÍPIO DE SANT’ANA DO LIVRAMENTO E A ASSOCIAÇÃO CRISTÃ DE MOÇOS DO RIO GRANDE DO SUL”, conforme o Processo Administrativo nº 2872/2026

PLANO DE TRABALHO

PARTE 1: DADOS E INFORMAÇÕES DA OSC

DADOS E INFORMAÇÕES DA OSC Nome da parceria: START PARA O MERCADO DE TRABALHO Nome da OSC: ASSOCIAÇÃO CRISTÃ DE MOÇOS DO RIO GRANDE DO SUL Endereço completo: RUA DOS ANDRADAS, 525 2º ANDAR CNPJ: 92.863.000/0004-86 Site, Rede Social, outros: www.acm-rs.com.br / @acmbrasilrs / @acmlivramento Telefone fixo: 553243 2211 Telefone celular: 51 98414 5221 E-mail da OSC: [email protected] DADOS DA CONTA BANCÁRIA DA OSC Titular da conta: ASSOCIAÇÃO CRISTÃ DE MOÇOS DO RS Banco: Banrisul Agência: 1212 Conta-Corrente: 06.160840.0-7 REPRESENTANTE LEGAL DA PARCERIA Nome do(a) representante legal: BERNADETE MARIA FRANCO CUNHA Cargo: PRESIDENTE RG: 292.785.310-94 Órgão expedidor: SSP - RS CPF: 292.785.310-94 Telefone fixo: - Telefone celular: 51 9987 7436 E-mail do(a) responsável: [email protected] DESCRIÇÃO SINTÉTICA DO PROJETO TÍTULO DO PROJETO: START PARA O MERCADO DE TRABALHO PERÍODO DE EXECUÇÃO: 6 MESES, A PARTIR DO RECEBIMENTO DO RECURSO INÍCIO: a partir do recebimento do recurso TÉRMINO: 6 meses após o recebimento do recurso

JUSTIFICATIVA:

O projeto "Start para o Mercado de Trabalho" surge da necessidade de preparar jovens para os desafios de inserção no mercado de trabalho em Sant'Ana do Livramento. Embora existam diversas oportunidades de emprego na região, especialmente nos setores de comércio, serviços e atendimento, muitas empresas relatam dificuldades em encontrar candidatos com conhecimentos básicos sobre processos seletivos, postura profissional, comunicação, elaboração de currículo e demais competências comportamentais exigidas pelo mercado. Ao mesmo tempo, muitos jovens concluem o ensino médio sem acesso a uma formação prática que os prepare para essa transição entre a vida escolar e o mundo do trabalho.

A parceria proposta busca responder diretamente a essa realidade por meio da oferta gratuita de um curso de formação com 100 horas de duração, que integra conteúdos teóricos e atividades práticas sobre mercado de trabalho, elaboração de currículo, entrevistas de emprego, comportamento profissional, redes sociais, empreendedorismo, educação financeira e ferramentas utilizadas no ambiente corporativo. Dessa forma, as ações previstas promovem o desenvolvimento de competências pessoais, sociais e profissionais, ampliando as oportunidades de empregabilidade dos participantes e contribuindo para a formação de jovens mais preparados, confiantes e qualificados para ingressar no mercado de trabalho.

A população diretamente beneficiada será composta por 40 jovens , com idade entre 16 e 20 anos , residentes em Sant'Ana do Livramento, prioritariamente aqueles em situação de maior vulnerabilidade socioeconômica, considerando a renda familiar como critério de seleção quando houver número de inscritos superior às vagas disponíveis. Indiretamente, o projeto beneficiará as famílias dos participantes, as empresas do município, que contarão com profissionais mais preparados, e a comunidade local, ao fortalecer a inclusão produtiva e o desenvolvimento social e econômico do município.

DETALHAMENTO DAS AÇÕES:

A parceria será executada por meio da oferta gratuita do curso "Start no Mercado de Trabalho", com carga horária total de 100 horas, destinado a 40 jovens de 16 a 20 anos residentes em Sant'Ana do Livramento. As ações serão desenvolvidas em etapas, iniciando pela divulgação do projeto nas escolas públicas, instituições de ensino superior e canais de comunicação da ACM Livramento, seguida pelo processo de inscrição e seleção dos participantes, priorizando jovens em situação de maior vulnerabilidade socioeconômica.

Após a seleção, serão realizadas aulas teóricas e práticas ministradas por profissionais das áreas de Recursos Humanos, Administração e Finanças, utilizando metodologias participativas, estudos de caso, oficinas e simulações de situações reais do mercado de trabalho. O conteúdo contemplará temas como mercado de trabalho, elaboração de currículo, processos seletivos, entrevistas de emprego, comunicação, postura profissional, apresentação pessoal, uso estratégico das redes sociais, produção de vídeo currículo, formas de contratação (CLT, estágio, jovem aprendiz, MEI e PJ), empreendedorismo, marketing, educação financeira e utilização de ferramentas digitais como LinkedIn, Canva e análise SWOT pessoal (ferramenta de autoconhecimento que mapeia seus pontos fortes e fracos (fatores internos), junto às oportunidades e ameaças (fatores externos). Ela ajuda a direcionar sua carreira, desenvolver novas habilidades e tomar decisões estratégicas mais seguras.

Durante toda a execução serão promovidos momentos de acompanhamento e orientação individual, incentivo ao desenvolvimento de competências socioemocionais e comportamentais, palestras com profissionais convidados e atividades que aproximem os participantes da realidade do mercado de trabalho. Ao final do curso, os jovens participarão de uma simulação completa de processo seletivo, recebendo avaliação e feedback individual sobre seu desempenho, possibilitando identificar seus pontos fortes e oportunidades de melhoria para sua inserção profissional.

A execução da parceria também compreenderá o monitoramento contínuo das atividades, por meio de listas de presença, registros fotográficos, relatórios de execução e formulários de avaliação, permitindo mensurar os resultados alcançados e o impacto do projeto no desenvolvimento pessoal, social e profissional dos participantes.

OBJETIVOS E METAS:

www.diariomunicipal.com.br/famurs 199