Diário Oficial dos Municípios do Paraná · 08/10/2026 · pág. 575

DOMPR 08/10/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Parana

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Paraná , 08 de Outubro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Paraná • ANO XV | Nº 3633

NOTA : ___

b) O profissional participa das reuniões e demais atividades institucionais relacionadas ao exercício de suas funções? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

c) O profissional demonstra interesse em seu desenvolvimento profissional e na atualização de seus conhecimentos? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___ TOTAL DO CRITÉRIO II : _______

III. DISCIPLINA E RESPONSABILIDADE

Avalia o cumprimento das normas, orientações e deveres funcionais, bem como a responsabilidade demonstrada no exercício das atribuições. a) O profissional cumpre as normas legais, regulamentares e orientações aplicáveis ao exercício de suas funções? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

b) O profissional demonstra responsabilidade no cumprimento das atribuições que lhe são conferidas? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3- 5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.)

NOTA : ___

c) O profissional mantém conduta compatível com os deveres funcionais e com as responsabilidades inerentes ao cargo? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

TOTAL DO CRITÉRIO III : _______

IV. INTERESSE E COOPERAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES ESCOLARES

Avalia o interesse demonstrado pelo profissional e sua disposição para colaborar com o desenvolvimento das atividades da unidade educacional. a) O profissional demonstra interesse pelas atividades desenvolvidas na unidade de ensino? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

b) O profissional coopera com colegas e demais integrantes da comunidade escolar para o desenvolvimento das atividades? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

c) O profissional demonstra iniciativa para contribuir com as atividades coletivas relacionadas ao trabalho escolar? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

TOTAL DO CRITÉRIO IV: _______

V. ASSIDUIDADE

Avalia a frequência do profissional ao trabalho e o cumprimento regular de sua jornada.

a) O profissional apresenta frequência regular no exercício de suas funções? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

b) O profissional cumpre regularmente sua jornada de trabalho? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.)

NOTA : ___

c) O profissional apresenta ausência injustificada durante o período avaliativo? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___ TOTAL DO CRITÉRIO V: _______

VI. PONTUALIDADE

Avalia o cumprimento dos horários estabelecidos para o exercício das funções. a) O profissional cumpre regularmente os horários de início de sua jornada? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

b) O profissional cumpre os horários estabelecidos para o desenvolvimento das atividades sob sua responsabilidade? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

c) O profissional demonstra regularidade no cumprimento de seus horários de trabalho? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___ TOTAL DO CRITÉRIO VI: _______

VII. INICIATIVA E CRIATIVIDADE NO DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES DIÁRIAS

Avalia a capacidade de iniciativa e a utilização de soluções adequadas no desenvolvimento das atividades profissionais.

a) O profissional demonstra iniciativa na execução de suas atribuições? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

b) O profissional busca soluções adequadas diante das situações que surgem no desenvolvimento de suas atividades? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

c) O profissional demonstra criatividade e disposição para aperfeiçoar suas práticas profissionais? (Pontuação: 0-2: desempenho insuficiente; 3-5: desempenho parcialmente satisfatório; 6-8: desempenho satisfatório; 9-10: desempenho de excelência.) NOTA : ___

TOTAL DO CRITÉRIO VII: _______

VIII. DESEMPENHO PROFISSIONAL