DOU 09/10/2026 - Diario Oficial da Uniao - Brasil

TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Seção 3

Nº 192, sexta-feira, 9 de outubro de 2026

ISSN 1677-7069

1. Executar outras atividades correlatas à área contábil, conforme a necessidade ou a critério do superior hierárquico;

2. Fiscalizar contratos de sua responsabilidade, observando execução, recebimento e providenciando os processos de pagamentos pertinentes;

3. Realizar atividades externas e viagens para realização de atividades compatíveis com as atribuições do setor a qual estiver vinculado, sempre que convocado;

4. Atender ao público, pessoalmente, por telefone ou por meio eletrônico, sobre assuntos administrativos e financeiros, recebendo e protocolando documentos, encaminhando-os para superior hierárquico ou área competente;

5. Enviar e receber correspondências, inclusive malotes, ofícios, boleto bancário e carta de cobrança, realizando outras tarefas correlatas;

6. Recepcionar os documentos hábeis referentes às contas a pagar, montar os processos de pagamento e efetuar os lançamentos no sistema de contas a pagar;

7. Realizar o levantamento dos materiais de suprimento e permanente, identificar a necessidade de compra, auxiliar na preparação da requisição de compras;

8. Organizar e encaminhar para a Contabilidade os documentos e informações referentes aos registros contábeis;

9. Receber, analisar, classificar e registrar documentos para serem arquivados e providenciar a guarda física dos documentos, segundo procedimento estabelecido;

10. Receber a solicitação de desarquivamento de documentos, realizar a pesquisa quanto à sua localização, registrar o desarquivamento e destino no sistema de controle

de arquivo de documentos e entregá-los para o requisitante;

1. Providenciar a localização, identificação, e registro dos documentos que serão descartados, garantindo sua completa eliminação e o sigilo requerido; segundo procedimento estabelecido e autorização específica;

2. Identificar e providenciar a transferência de documentos para o arquivo inativo, segundo procedimentos estabelecidos;

3. Auxiliar na realização dos treinamentos introdutórios para os novos funcionários, cuidando para que lhes sejam prestadas todas as informações e esclarecimentos que facilitem o processo de adaptação ao CREF25/AP;

4. Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos do CREF25/AP e na elaboração do programa pertinente;

5. Acompanhar a realização do programa de treinamento e desenvolvimento de pessoal, providenciando os recursos necessários;

6. Executar a apuração do ponto dos empregados, segundo procedimento estabelecido e cumprindo o prazo necessário para a emissão da Folha de Pagamento e guias de recolhimento dos encargos sociais;

7. Manter-se atualizado com respeito à legislação e suas alterações, cumprindo todas as exigências legais;

8. Preparar relatórios quantitativos ou qualitativos para análise do processo, quando cabível e/ou solicitado pelas demais áreas ou clientes internos;

9. Executar serviços de digitação em geral, bem como alimentar os sistemas de sua área de atuação;

10. Zelar pela limpeza, organização e conservação do seu local de trabalho;

11. Executar outras atividades correlatas por demanda do superior imediato;

Realizar atividades externas e viagens para realização de atividades compatíveis com as atribuições do setor, sempre que convocado.

ANEXO V

PONTUAÇÃO POR TÍTULOS E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Os títulos considerados neste Processo Seletivo Simplificado, suas pontuações, o limite máximo por categoria e a forma de comprovação, são assim discriminados:

ANEXO VI

REGRAS PARA ENTREGA DA DOCUMENTAÇÃO PARA COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL PARA A VAGA . .CATEGORIAS DE RELAÇÃO TRABALHISTACATEGORIAS DE RELAÇÃO TRABALHISTA .CO M P R OV AÇ ÃO

. .CATEGORIAS DE RELAÇÃO TRABALHISTACATEGORIAS DE RELAÇÃO TRABALHISTA .CO M P R OV AÇ ÃO . .SERVIDOR PÚBLICO .Certidão ou declaração de tempo de serviços, informando que é estatutário, com a descrição da atividade que desempenha, o período a que desempenha, sendo documento original ou autenticado e assinado por servidor público do setor de recursos humanos da instituição. . .EMPREGADO PÚBLICO .Carteira de Trabalho com as folhas de identificação, da contratação e quando for o caso das folhas de alteração de cargo somado a declaração ou certidão informando que é empregado público/contratado, com a descrição da atividade que desempenha, o período a (CLT PÚBLICO) que desempenha, sendo documento original ou autenticado e assinado por empregado público do setor de recursos humanos da instituição. Admite-se ainda a cópia da Portaria de Nomeação e Exoneração, onde reste explícito o cargo que ocupou, devidamente publicada no Diário Oficial. . .EMPREGADO PRIVADO .Carteira de Trabalho com as folhas de identificação, da contratação e quando for o caso das folhas de alteração de cargo somado a declaração ou certidão informando que é funcionário/empregado, com a descrição da atividade que desempenha, o período a que (CLT PRIVADO) desempenha, sendo documento original ou autenticado e assinado por funcionário do setor de recursos humanos da instituição . . .CO O P E R A D O .Carteira de Trabalho com as folhas de identificação, da contratação e quando for o caso das folhas de alteração de cargo ou contrato de cooperado (serviços) somado a declaração ou certidão informando que é cooperado, com a descrição da atividade que desempenha, o período a que desempenha, sendo documento original ou autenticado e assinado por funcionário do setor de recursos humanos da instituição. . .AU T Ô N O M O .Recibos de Pagamento Autônomo - RPA, acompanhados, no mínimo, do primeiro e do último recibo relativos ao período de prestação dos serviços, bem como de declaração emitida pelo contratante ou beneficiário, contendo a identificação do candidato, o período de prestação dos serviços, com as datas de início e término, quando aplicável, a espécie do serviço realizado e a descrição das atividades desempenhadas.

ANEXO VII - FORMULÁRIO DE INTERPOSIÇÃO DE RECURSO

. .1 - IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO

. .Nome: ° . .RG: .CPF: .N Inscrição: . .Ed i t a l : .Emprego Público:

. .2 - NATUREZA DO RECURSO

. .Conforme previsto neste Edital de Processo Seletivo Simplificado, caberá recurso fundamentado, dirigido em única e última instância à Comissão do Processo Seletivo do CREF25/AP, contra todas as decisões proferidas no âmbito desse Processo Seletivo Simplificado, que tenham repercussão na esfera de direitos dos candidatos, tais como:

a) Indeferimento da inscrição;

b) Contra a totalização dos pontos obtidos na pontuação por títulos e na pontuação por experiência profissional;

• c) Contra aos critérios de desempate;

d) Contra o somatório das notas e classificação preliminar dos candidatos no Processo Seletivo Simplificado;

e) Outras situações previstas em lei.

. .3 - IDENTIFIQUE AO LADO O ITEM PARA A QUAL INTERPÕE RECURSO:

. .4 - ARGUMENTAÇÃO LÓGICA DO RECURSO

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