DOMRN 09/10/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Rio Grande do Norte
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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA
Rio Grande do Norte , 09 de Outubro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Estado do Rio Grande do Norte • ANO XVIII | Nº 3895
Aplica-se aos Grupos Ocupacionais III e IV, na forma do art. 14, §§ 5º e 6º. Nessas carreiras o acréscimo da letra é SOMADO ao piso, e não obtido pela aplicação do fator da Tabela 1.
| Letra | Tempo de efetivo exercício | Nível médio — Grupos III e IV, Classes A e B | Nível superior — Grupo IV, Classe C |
|---|---|---|---|
| A | Ingresso | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
| B | 3 anos | R$ 10,79 | R$ 11,50 |
| C | 5 anos | R$ 21,58 | R$ 23,00 |
| D | 7 anos | R$ 32,37 | R$ 34,50 |
| E | 9 anos | R$ 43,16 | R$ 46,00 |
| F | 11 anos | R$ 53,95 | R$ 57,50 |
| G | 13 anos | R$ 64,74 | R$ 69,00 |
| H | 15 anos | R$ 75,53 | R$ 80,50 |
| I | 17 anos | R$ 86,32 | R$ 92,00 |
| J | 19 anos | R$ 97,11 | R$ 103,50 |
| K | 21 anos | R$ 107,90 | R$ 115,00 |
| L | 23 anos | R$ 118,69 | R$ 126,50 |
| M | 25 anos | R$ 129,48 | R$ 138,00 |
| N | 27 anos | R$ 140,27 | R$ 149,50 |
| O | 29 anos | R$ 151,06 | R$ 161,00 |
TABELA 3 — VENCIMENTOS-BASE POR GRUPO, CLASSE E LETRA (art. 46) Valores em reais, já calculados a partir das Tabelas 1 e 2. O Grupo III observa o piso de 2 (dois) salários mínimos fixado no art. 198, § 9º, da Constituição Federal.
| Letra / tempo | Grupo I |
Grupo II |
Grupo III |
Grupo IV |
Grupo V |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cl. A | Cl. B | Cl. A | Cl. B | Única | Cl. A | Cl. B | Cl. C | Cl. A | Cl. B | |
| A – ingresso | 1.864,15 | 1.957,36 | 2.055,23 | 2.157,99 | 3.242,00 | 1.781,25 | 2.493,75 | 3.562,50 | 2.300,00 | 3.500,00 |
| B – 3 anos | 1.873,47 | 1.967,15 | 2.065,51 | 2.168,78 | 3.252,79 | 1.792,04 | 2.504,54 | 3.574,00 | 2.311,50 | 3.517,50 |
| C – 5 anos | 1.882,79 | 1.976,93 | 2.075,78 | 2.179,57 | 3.263,58 | 1.802,83 | 2.515,33 | 3.585,50 | 2.323,00 | 3.535,00 |
| D – 7 anos | 1.892,11 | 1.986,72 | 2.086,06 | 2.190,36 | 3.274,37 | 1.813,62 | 2.526,12 | 3.597,00 | 2.334,50 | 3.552,50 |
| E – 9 anos | 1.901,43 | 1.996,51 | 2.096,33 | 2.201,15 | 3.285,16 | 1.824,41 | 2.536,91 | 3.608,50 | 2.346,00 | 3.570,00 |
| F – 11 anos | 1.910,75 | 2.006,29 | 2.106,61 | 2.211,94 | 3.295,95 | 1.835,20 | 2.547,70 | 3.620,00 | 2.357,50 | 3.587,50 |
| G – 13 anos | 1.920,07 | 2.016,08 | 2.116,89 | 2.222,73 | 3.306,74 | 1.845,99 | 2.558,49 | 3.631,50 | 2.369,00 | 3.605,00 |
| H – 15 anos | 1.929,40 | 2.025,87 | 2.127,16 | 2.233,52 | 3.317,53 | 1.856,78 | 2.569,28 | 3.643,00 | 2.380,50 | 3.622,50 |
| I – 17 anos | 1.938,72 | 2.035,65 | 2.137,44 | 2.244,31 | 3.328,32 | 1.867,57 | 2.580,07 | 3.654,50 | 2.392,00 | 3.640,00 |
| J – 19 anos | 1.948,04 | 2.045,44 | 2.147,72 | 2.255,10 | 3.339,11 | 1.878,36 | 2.590,86 | 3.666,00 | 2.403,50 | 3.657,50 |
| K – 21 anos | 1.957,36 | 2.055,23 | 2.157,99 | 2.265,89 | 3.349,90 | 1.889,15 | 2.601,65 | 3.677,50 | 2.415,00 | 3.675,00 |
| L – 23 anos | 1.966,68 | 2.065,01 | 2.168,27 | 2.276,68 | 3.360,69 | 1.899,94 | 2.612,44 | 3.689,00 | 2.426,50 | 3.692,50 |
| M – 25 anos | 1.976,00 | 2.074,80 | 2.178,54 | 2.287,47 | 3.371,48 | 1.910,73 | 2.623,23 | 3.700,50 | 2.438,00 | 3.710,00 |
| N – 27 anos | 1.985,32 | 2.084,59 | 2.188,82 | 2.298,26 | 3.382,27 | 1.921,52 | 2.634,02 | 3.712,00 | 2.449,50 | 3.727,50 |
| O – 29 anos | 1.994,64 | 2.094,38 | 2.199,10 | 2.309,05 | 3.393,06 | 1.932,31 | 2.644,81 | 3.723,50 | 2.461,00 | 3.745,00 |
As colunas do Grupo Ocupacional IV correspondem à jornada de 30 (trinta) horas. Para a jornada de 40 (quarenta) horas, os valores são os desta tabela acrescidos de um terço, na forma do art. 63, § 1º, mantidos os mesmos acréscimos por letra. A letra A corresponde ao ingresso; a letra B, a 3 (três) anos de efetivo exercício, correspondentes ao estágio probatório; e as demais, a cada 2 (dois) anos subsequentes, encerrando-se a progressão na letra O, aos 29 (vinte e nove) anos.
ANEXO III
GRATIFICAÇÃO DE FISCALIZAÇÃO DE CONTRATOS, CONVÊNIOS E PARCERIAS (art. 48)
| Faixa de valor do instrumento fiscalizado | Referência | Valor mensal dagratificação |
|---|---|---|
| Até R$ 500.000,00 | Faixa I | R$ 320,00 |
| De R$ 500.000,01 a R$ 2.000.000,00 | Faixa II | R$ 480,00 |
| Acima de R$ 2.000.000,00 | Faixa III | R$ 650,00 |
ANEXO IV
CARACTERÍSTICAS GERAIS DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
As atribuições de cada cargo observam a lei federal que regulamenta a respectiva profissão, citada ao final da descrição analítica. A indicação constante do campo “Responsabilidade técnica” é declaratória e não gera, por si só, direito a vantagem pecuniária. Grupo Ocupacional I – Profissionais de Nível Fundamental — CLASSE A
| AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS | |
|---|---|
| Grupo ocupacional e classe | Grupo Ocupacional I – Profissionais de Nível Fundamental — Classe A |
| Requisitos deprovimento | Ensino fundamental completo, ressalvado o disposto no art. 60 |
| Jornada semanal | Na forma do art. 19, § 2º, desta Lei: jornada efetivamente praticada na data da publicação, conservada e alterável somente por lei, observado o limite de 40 horas semanais |
| Descrição sintética | Executar serviços de limpeza, conservação e apoio operacional nas unidades administrativas, escolares e de saúde do Município. |
| Descrição analítica das atribuições | I – executar a limpeza e a conservação de dependências, móveis, utensílios e equipamentos; II – preparar e servir café e lanches, quando for o caso; III – realizar a coleta e a destinação adequada de resíduos; IV – zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade; V – auxiliar na organização de eventos e na movimentação de mobiliário; VI – comunicar à chefia as ocorrências e as necessidades de reparo; VII – executar serviços de copa, lavanderia e higienização de roupas e utensílios das unidades; VIII – abrir, fechar e zelar pelas dependências da unidade no horário de funcionamento; IX – auxiliar na distribuição de materiais, correspondências e documentos entre os setores; X – realizar pequenos reparos e a reposição de materiais de consumo das dependências; XI – apoiar, quando designado, a realização de eventos, campanhas e ações institucionais do Município; XII – utilizar os equipamentos de proteção individual e observar as normas de segurança e saúde no trabalho; XIII – prestar atendimento cordial ao público e orientações básicas sobre o serviço; XIV – participar dos programas de capacitação oferecidos pelo Município; XV – executar outras atribuições correlatas, de mesma natureza egrau de complexidade, compatíveis com o cargo, determinadaspela chefia imediata. |
| Competências e habilidades | Organização, atenção a normas de higiene e segurança, cuidado no manuseio deprodutos de limpeza |
| Responsabilidade técnica | Não aplicável |
| Fiscalização de contratos | Não |
GARI Grupo ocupacional e classe Grupo Ocupacional I – Profissionais de Nível Fundamental — Classe A
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