Diário Oficial dos Municípios do Paraná · 09/10/2026 · pág. 581

DOMPR 09/10/2026 - Diario Oficial dos Municipios do Parana

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TEXTO OFICIAL · ÍNTEGRA

Paraná , 09 de Outubro de 2026 • Diário Oficial dos Municípios do Paraná • ANO XV | Nº 3634

DESCRITORES DOS CINCO NÍVEIS POR FATOR

Os descritores orientam a escolha do nível. Todos os níveis atribuídos deverão ser justificados de forma sucinta, com identificação do fator, do comportamento ou resultado observado e do período, nos termos do Decreto.

1. Produtividade — peso 15

Nível	Comportamento observável
5 — Superior	Entrega de modo consistente volume e resultados acima do esperado para o ciclo, com cumprimento de prazos e prioridades, sem perda de qualidade e consideradas a complexidade e as condições disponíveis.
4 — Adequado	Entrega o volume esperado, atende às demandas e cumpre regularmente osprazos compatíveis com as atribuições e os recursos disponíveis.
3 — Parcialmente adequado	Atendeparte relevante das demandas, mas apresenta oscilações de volume ou atrasospontuaisque exigem organização e acompanhamento adicionais.
2 — Insuficiente	Apresenta, de forma recorrente,produção inferior ao esperado ou atrasos injustificados, apesar de orientação e de condições razoáveispara o trabalho.
1 — Gravemente insuficiente	Deixa de executar, de modograve ou reiterado, atividades essenciais, com impacto comprovado no serviço, apesar de orientação e oportunidade de melhoria.

2. Qualidade do trabalho — peso 10

Nível	Comportamento observável
5 — Superior	Produz trabalho de elevadaprecisão, completude e confiabilidade, antecipa riscos e contribuipara aperfeiçoarpadrões, sem extrapolar sua competência.
4 — Adequado	Executa corretamente as atividades, com organização, observância das normas e necessidade apenas ocasional de ajustes depequena relevância.
3 — Parcialmente adequado	Entrega trabalho utilizável, mas com falhas ou incompletudespontuaisque demandam revisão e orientaçãopara alcançar opadrão esperado.
2 — Insuficiente	Comete erros, omissões ou inconsistências frequentes,gera retrabalho relevante e não consolida melhorias mesmo após orientação.
1 — Gravemente insuficiente	Apresenta falhasgraves ou reiteradasque comprometem a legalidade, a segurança, a confiabilidade ou a continuidade do serviço.

3. Assiduidade ou frequência — peso 10

Nível	Comportamento observável
5 — Superior	Mantémpresença regular e confiável e contribui de forma destacadapara a continuidade do serviço dentro de suajornada, sem ausências injustificadas relevantes.
4 — Adequado	Comparece epermanece regularmente no serviço, sem ausências injustificadasque comprometam o desempenho.
3 — Parcialmente adequado	Apresenta ocorrência funcional relevante epontual relacionada à frequência, com impacto limitado epossibilidade concreta de correção.
2 — Insuficiente	Registra ausências injustificadas recorrentes oupermanência irregular, comprejuízo documentado às atividades, apesar de orientação.
1 — Gravemente insuficiente	Apresenta ausência ou irregularidadegrave e reiterada, semjustificativa legal, comprometendo substancialmente a continuidade do serviço.
4. Pontualidade — peso 5 Nível	Comportamento observável
5 — Superior	Cumpre com elevada regularidade horários, compromissos eprazos de rotina e organiza sua atuação de modo a favorecer a continuidade do serviço.
4 — Adequado	Cumpre regularmente horários, compromissos e rotinas, ressalvadas ocorrênciasjustificadas.
3 — Parcialmente adequado	Apresenta atrasos ou descumprimentospontuais, com impacto limitado e resposta favorável às orientações.
2 — Insuficiente	Registra atrasos ou saídas antecipadas injustificadas de forma recorrente, comprejuízo documentado ao serviço.
1 — Gravemente insuficiente	Descumpre horários e compromissos de modograve oupersistente, apesar de orientação e oportunidade de correção.

5. Atualização e aperfeiçoamento funcional — peso 10

Nível	Comportamento observável
5 — Superior	Busca, aplica e compartilha conhecimentos relevantes,participa ativamente das capacitações e contribuipara aperfeiçoarpráticas da unidade.
4 — Adequado	Mantém conhecimentos compatíveis com o cargo,participa das capacitações disponibilizadas e aplica as orientações recebidas.
3 — Parcialmente adequado	Demonstra aprendizagemparcial ou aplicação irregular dos conhecimentos, necessitando acompanhamento adicional.
2 — Insuficiente	Apresenta resistência ou baixa aplicação de conhecimentos necessários, apesar de capacitação ou orientação acessível.
1 — Gravemente insuficiente	Recusa ou deixa reiteradamente de incorporar conhecimento essencial, causandoprejuízograve ou risco comprovado ao serviço.

6. Iniciativa — peso 15

Nível	Comportamento observável
5 — Superior	Antecipa necessidades,propõe soluções viáveis e resolveproblemas de modo responsável, colaborativo e compatível com sua competência.
4 — Adequado	Age com autonomia compatível com o cargo, identificaproblemas e adota oupropõeprovidências apropriadas.
3 — Parcialmente adequado	Tomaprovidências em situações usuais, mas depende de estímulo ou orientação frequente diante deproblemasprevisíveis.
2 — Insuficiente	Demonstrapassividade recorrente ou dificuldade em iniciarprovidências de sua competência, apesar de orientação.
1 — Gravemente insuficiente	Omite-se de forma grave ou reiterada diante de deveres claros, ou atua temerariamente fora de sua competência, com impacto comprovado.

7. Administração do tempo — peso 5

Nível	Comportamento observável
5 — Superior	Planeja eprioriza com elevada eficiência, antecipa dependências e utiliza racionalmente o tempo e os recursospara cumprirprazos.
4 — Adequado	Organiza as atividades, estabeleceprioridades e cumpreprazos de forma compatível com o volume e a complexidade do trabalho.
3 — Parcialmente adequado	Apresenta falhaspontuais deplanejamento oupriorização, corrigíveis mediante acompanhamento.
2 — Insuficiente	Demonstra desorganização recorrente,perdeprazos ou utiliza inadequadamente o tempo, apesar de orientação.
1 — Gravemente insuficiente	A desorganizaçãograve oupersistente compromete atividades essenciais e não apresenta melhora após medidas de apoio.
8. Disciplina — peso 10 Nível	Comportamento observável
5 — Superior	Cumpre deveres e orientações lícitas de forma exemplar, demonstra elevado compromisso funcional e contribuipara a observância das normas.
4 — Adequado	Cumpre as normas, os deveres e as orientações lícitas compatíveis com o cargo, com condutaprofissional adequada.
3 — Parcialmente adequado	Apresenta descumprimentopontual depequenagravidade e corrige a conduta após orientação.
2 — Insuficiente	Descumpre de modo recorrente deveres, normas ou orientações lícitas, apesar de ciência e oportunidade de correção.
1 — Gravemente insuficiente	Pratica descumprimentograve ou reiterado de dever funcional essencial, demonstradopor fatos objetivos eprocedimento regular.

9. Uso adequado de equipamentos e bens públicos — peso 10

Nível	Comportamento observável
5 — Superior	Utiliza os recursos com elevado zelo e economicidade,previneperdas e comunica tempestivamente riscos, defeitos e oportunidades de melhoria.
4 — Adequado	Usa e conserva adequadamente bens, sistemas, documentos e materiais, observando as orientações de segurança e economicidade.